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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr interessante Arbeit; gute Karrieremöglichkeiten; Internationales Unternehmen; umfangreiche Sozialleistungen; flexible Arbeitszeiten, Home Office, engagierte Teams
Benefits, internationales Umfeld, Möglichkeit, Arbeit zu gestalten
Guter Zusammenhalt aller KollegInnen
Marktkonformes Gehalt, benefits, flexible Arbeitszeit, eigenverantwortliche Aufgabenbereiche.
Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Einteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wird eine entsprechende Performance benötigt die manchmal zu hohen Aufwänden führt
hohes Arbeitsaufkommen; amerikanisches Unternehmen (häufige Umstrukturierung; kein 100% sicherer Arbeitsplatz - man muss änderungsbereit sein)
immer wieder hoher Druck bzw. Umorganisationen mit Reduzierung der Belegschaft in den hochpreisigen Lohnländern und Transfer der Arbeit in Billiglohnländer (Bulgarien, Indien...)
Die organisatorische Instabilität ist anstrengend. In jedem Fiskaljahr gibt es ein großes Sesselrücken und das Rad wird neu erfunden.
Work Life Balance, Restrukturierungen da amerik. börsennotiertes Unternehmen --> öfter WorkForceReductions
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der teilweise starren Prozesse
Gehaltsmäßig weiterhin am Ball zu bleiben
Modernes Unternehmen mit moderner Führung. Next Step mehr Urlaub für alle
Die Firmenzukäufe erfolgen als Mehrmarkenstrategie, man möchte start-ups nicht mit dem Apparat ersticken. Das verwässert die Firmenkultur.
lokal wieder mehr stärken und nicht alles nur auf "Kosten" zu betrachten. Ältere Arbeitnehmer behalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
the colleagues always ready to provide the support
Grundsätzlich geht man nett und höflich miteinander um, bis zu einem gewissen Grad hilft man sich - aber im Endeffekt ist sich jeder selbst der Nächste.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es kommt auf die Rolle an, grundsätzlich in Ordnung. Im Sommer 2021 gab es sogar zusätzliche freie Tage unter dem Stichwort "wellness"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung fast nur mehr online, das ist nach einem langen Arbeitstag nicht mehr attraktiv. Karriere für high-potentials möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hewlett-Packard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hewlett-Packard gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hewlett-Packard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Hewlett-Packard
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hewlett-Packard
Branchendurchschnitt: IT