58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
TopCompany6 Jahre
58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Calipri Graz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Aufgaben, den fachlichen Austausch und den Zusammenhalt im Team. Auch das überwiegend positive Verhalten der direkten Vorgesetzten und das fachliche Ansehen des Unternehmens schätze ich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht stimmt die Work-Life-Balance nicht. Auch die interne Kommunikation empfinde ich als sehr unzureichend. Viele Abläufe wirken auf mich unausgereift und zu wenig durchdacht. Dadurch müssen immer wieder Probleme gelöst werden, die sich mit besserer Planung und Abstimmung hätten vermeiden lassen. Das verursacht zusätzlichen Aufwand und belastet den Arbeitsalltag unnötig.
Trotz der interessanten Aufgaben und des guten Kollegenzusammenhalts kann ich den Arbeitgeber unter diesen Rahmenbedingungen derzeit nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Entscheidungen verständlicher kommunizieren, Prioritäten klarer festlegen und Arbeitsbelastung sowie verfügbare Ressourcen besser aufeinander abstimmen. Rückmeldungen der Mitarbeitenden sollten in konkrete, nachvollziehbare Verbesserungen einfließen. Auch transparente Entwicklungsmöglichkeiten könnten die langfristige Zufriedenheit stärken. GF ist auch nie sichtbar im Tagesgeschäft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als angenehm. Das direkte Miteinander ist für mich ein wesentlicher Pluspunkt.
Image
Das fachliche Ansehen und den Außenauftritt des Unternehmens bewerte ich sehr positiv.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist aus meiner Sicht sehr verbesserungswürdig. Mehr Planbarkeit und eine stärkere Berücksichtigung der verfügbaren Kapazitäten wären hier wichtige Ansatzpunkte.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich Entwicklungspotenzial. Ich wünsche mir klarere Entwicklungsperspektiven und eine Weiterbildung, die systematisch an den fachlichen Anforderungen und individuellen Zielen ausgerichtet ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen bewerte ich insgesamt als durchschnittlich. Transparente Kriterien für die Gehaltsentwicklung wären aus meiner Sicht sinnvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Bereich bewerte ich durchschnittlich. Ich wünsche mir, dass ökologische und soziale Verantwortung im Arbeitsalltag deutlicher sichtbar und nachvollziehbar wird.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen schätze ich sehr. Gegenseitige Unterstützung und der fachliche Austausch tragen für mich wesentlich zur positiven Bewertung bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten bewerte ich überwiegend positiv. Besonders wichtig bleiben für mich nachvollziehbare Entscheidungen und die Bereitschaft, Rückmeldungen aus dem Team aufzugreifen.
Arbeitsbedingungen
Mit den Arbeitsbedingungen bin ich insgesamt wenig zufrieden. Aus meiner Sicht sollten die Voraussetzungen für konzentriertes und effizientes Arbeiten stärker im Mittelpunkt stehen.
Kommunikation
Bei der internen Kommunikation sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Ich wünsche mir mehr Klarheit über Entscheidungen, Prioritäten und Zuständigkeiten sowie eine frühzeitige Information der betroffenen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind für mich der größte Pluspunkt: fachlich spannend, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Inhaltlich bietet die Arbeit viel Potenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Auf jeden Fall weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Einzigartig
Work-Life-Balance
Daran kann gearbeitet werden
Kollegenzusammenhalt
Meist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Kommunikation
Im Trubel kommt die Kommunikation gelegentlich zu kurz
Interessante Aufgaben
ja
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hexagon Graz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
der hohe Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
etwas chaotisch und viel zu viele meetings
Verbesserungsvorschläge
nicht zu früh produkte verkaufen. sind nicht ausgereift und dann hat hängt ein rattenschwanz an nachgelagerter arbeit dran. nicht bei allen projekten gleich einsteigen
Arbeitsatmosphäre
im allgemeinen gut
Image
gut
Work-Life-Balance
auf Anfrage geht sehr viel
Karriere/Weiterbildung
wenig
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin zu jung
Vorgesetztenverhalten
Verhalten
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
manchmal nicht perfekt
Gleichberechtigung
schwer zu beurteilen
Interessante Aufgaben
insgesamt doch meistens
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Team Calipri
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Teamatmosphäre
Interessante und vielseitige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Querschüsse und Ad-hoc-Themen
Träge Kommunikation
Fehlende Konsequenz bei Maßnahmen
Führung und Steuerung der Abteilung
Sinkende Motivation im Team
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen, Entscheidungen und offene Punkte sollten klarer, schneller und verbindlicher kommuniziert werden. Es braucht transparente Zuständigkeiten und realistische Fristen.
Ad-hoc-Themen und kurzfristige Querschüsse sollten reduziert oder zumindest besser priorisiert werden. Nicht jedes Thema sollte sofort den laufenden Arbeitsalltag unterbrechen.
Um die Work-Life-Balance tatsächlich zu sichern, sollten ungeplante Zusatzbelastungen besser gesteuert werden. Wenn längere Arbeitszeiten notwendig sind, sollte dies nachvollziehbar, planbar und nicht dauerhaft durch operative Unruhe verursacht sein.
Die zunehmende Resignation im Team sollte aktiv aufgegriffen werden. Es wäre wichtig, Ursachen offen anzusprechen und gemeinsam an realistischen Verbesserungen zu arbeiten.
Die Abteilung braucht mehr Stabilität, klare Entscheidungen und eine stärkere Steuerung. Mitarbeitende sollten das Gefühl haben, dass Themen nicht nur erkannt, sondern auch nachhaltig gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Allerdings ist zunehmend spürbar, dass die Motivation im Team stark variiert. Durch wiederkehrende Störungen, kurzfristige Themen und fehlende nachhaltige Lösungen entsteht bei einigen Mitarbeitenden vermehrt eine gewisse Resignation nach dem Motto „es ist ohnehin schon egal“.
Image
gut
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. In der Praxis kommt es jedoch durch kurzfristige Ad-hoc-Themen, ungeplante Baustellen und operative Querschüsse immer wieder dazu, dass man länger bleiben muss, obwohl dies ursprünglich nicht vorgesehen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit werden grundsätzlich immer wieder Themen angestoßen oder Maßnahmen versucht, insbesondere im Zusammenhang mit Audits. In der Praxis fehlt jedoch oft die konsequente Weiterverfolgung, wodurch viele Ansätze nach einiger Zeit wieder verpuffen und keine nachhaltige Wirkung erzielen.
Karriere/Weiterbildung
möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Gerade im direkten Team wird viel aufgefangen und gemeinsam gelöst. Gleichzeitig wirkt sich die zunehmende Zahl an Querschüssen und ungeplanten Eingriffen spürbar demotivierend aus, da dadurch viel Einsatz verpufft.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist bemüht und menschlich grundsätzlich korrekt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass er die Abteilung und die damit verbundenen Herausforderungen nicht immer ausreichend steuern oder nachhaltig stabilisieren kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im direkten Team und auf menschlicher Ebene grundsätzlich gut. Der Kollegenzusammenhalt ist stark und viele Themen werden gemeinsam aufgefangen. Gleichzeitig wird der Arbeitsalltag durch träge Kommunikation, kurzfristige Querschüsse und ungeplante Ad-hoc-Themen immer wieder erschwert. Dadurch entstehen Verzögerungen, zusätzliche Belastungen und teilweise Demotivation, obwohl das Aufgabenspektrum an sich sehr interessant und vielseitig ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig sehr langsam und träge. Auf Rückfragen oder offene Themen muss meist aktiv und wiederholt nachgefasst werden. Dadurch werden Abstimmungen oft unnötig erschwert und Prozesse verzögert.
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv interessant und vielseitig. Das Aufgabenspektrum ist fachlich sehr breit, abwechslungsreich und bietet grundsätzlich viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zwischen Innovation und Improvisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, direkte Kommunikation und das entspannte Miteinander – alle per Du, kein Machtgehabe. Die Aufgaben sind technisch spannend, es gibt viele unterschiedliche Produkte und Technologien, und man kann echt was lernen. Zeitlich ist vieles flexibel regelbar, und die Führungskräfte stehen in der Regel hinter einem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Zuständigkeiten sind teils unklar" - Bzw werden die Zuständigkeiten manchmal nicht "gelebt", und bei all den spannenden Technologien und Projekten kann’s schon mal unübersichtlich werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit bei Zuständigkeiten – wer macht was, und warum, sollte nicht nur „gefühlt“ klar sein. => Spezifikationen
Arbeitsatmosphäre
Alle per Du, flache Hierarchie, direkte Gespräche – passt. Bingo gibt’s wirklich nur ganz selten ;-) , meistens zählt, was du wirklich machst
Image
Wirkt nach außen geordnet – innen geht’s manchmal etwas wild, aber effektiv zu
Work-Life-Balance
Ziemlich entspannt. Mit kurzer Rücksprache auch spontan kann man sich die Zeit gut einteilen und verteilen – hat eigentlich immer gepasst.
Karriere/Weiterbildung
Freie Udemy-Kurse stehen zur Verfügung - aber in der Arbeitszeit ist eher selten Fortbildungszeit vorgesehen oder eingeplant
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und über dem Branchenschnitt – Verhandlungsspielraum ist eher begrenzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt initiativen - es wird etwas getan - aber so wirklich angekommen ist es bei mir nicht muss ich zugeben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team passt’s – man arbeitet gut zusammen, auch wenn’s nach Projekten oder Produkten aufgeteilt ist. Mit anderen Abteilungen gibt’s weniger Kontakt (anderes Gebäude und so), da verliert man schon mal den Überblick, wer gerade woran bastelt.
Vorgesetztenverhalten
Führung passt – klar, manchmal knirscht’s ein bisschen, aber mit ’ner moderat dicken Haut kommt man gut durch. Grundsätzlich stehen die Vorgesetzten hinter einem und setzen sich auch für einen ein.
Arbeitsbedingungen
Hardware die man benötigt gibt es normalerweise, IT nicht unnötig restriktiv um effizient zu arbeiten. In manchen Projekten hat es mal länger gedauert bis man ein Testsetup freigeschaufelt bekommt.
Kommunikation
Kommunikation läuft direkt – offene Türen, offene Ohren, kein großes Drumherum. Klar, manchmal geht was unter oder wird falsch verstanden, aber unterm Strich passt’s echt gut.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Baustellen und Technologien – da wird’s nie langweilig, aber manchmal auch zu viel auf einmal. Wer was macht, ist oft strategisch vorgegeben – da wär mehr Klarheit bei Zuständigkeiten und Lastverteilung hilfreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
meine erfahrungen bei nextsense
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die möglichkeit, jederzeit mit allen über alles sprechen zu können. offen für ideen und vorschläge. postive grundstimmung. es macht freude, hier zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlecht ist nichts, verbesserungswürdig ist die eingangslösung
Verbesserungsvorschläge
mehr obst und gemüse statt süßigkeiten
Arbeitsatmosphäre
mit positiven, open minded kolleginnen und kollegen immer
Image
aufgrund vorhandener bewertungen nur 4 von 5 punkten.
Work-Life-Balance
es wird sehr gut auf die bedürfnisse aller eingegangen
Karriere/Weiterbildung
es bestehen firmen- und konzernweit viele möglichkeiten, man muss sie nur nutzen
Gehalt/Benefits
daumen hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit möglich wird alles versucht, aber es könnte intensiver daran gearbeitet werden
Kollegenzusammenhalt
aufgrund vorhandener bewertungen nur 4 statt 5 punkte
Vorgesetztenverhalten
da wo ich arbeite zu 100%
Arbeitsbedingungen
raumaufteilung ist den gegebenheiten und erfordernissen angepasst
Kommunikation
regelmäßige meetings und informations-events sowie mit allen direkt und zu jeder zeit kommunizieren zu können verdient 5 sterne
Interessante Aufgaben
unterschiedlich, spannend, variierend, eigenverantwortlich durchführbar
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht alles Gold, was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles Gold, was glänzt
Auf den ersten Blick wirkt vieles innovativ und fortschrittlich – insbesondere im Bereich R&D wird der HIP-Prozess gerne hervorgehoben und als Best Practice dargestellt. Leider entspricht die Realität nicht dem, was nach außen kommuniziert wird. Der HIP-Prozess wird oft nicht konsequent umgesetzt, sondern so angepasst, dass er auf die bestehenden Strukturen passt – auch wenn dies den eigentlichen Sinn und Zweck untergräbt. Das führt zu Intransparenz und macht echte Weiterentwicklung schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung zur aktuellen Situation in der R&D
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach außen entsteht häufig der Eindruck, dass in der R&D-Abteilung alle Prozesse strukturiert und nach Plan ablaufen. Leider entspricht dies nicht der Realität. Intern fehlt es häufig an klaren Abläufen, verbindlichen Strukturen und einer konsequenten Umsetzung bestehender Prozesse. Im Vergleich zu anderen Abteilungen wirkt die Arbeitsweise in R&D weniger organisiert und teilweise reaktiv statt vorausschauend. Eine stärkere Fokussierung auf transparente Planung, klare Zuständigkeiten und strukturierte Kommunikation wäre wünschenswert, um das volle Potenzial der Abteilung auszuschöpfen und die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen effizienter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Der Wettstreit ist eröffnet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es ist bedauerlich zu sehen, dass auf Kununu eine polarisierte Debatte zwischen Befürwortern und Kritikern von NEXTSENSE entstanden ist. Jede negative Bewertung scheint prompt eine positive zu provozieren und umgekehrt. Als langjähriges Mitglied des NEXTSENSE-Teams empfinde ich solche Auseinandersetzungen als unnötig. Ich schätze sowohl positive als auch negative Rückmeldungen, denn nichts ist ausschließlich gut oder schlecht. Ich hoffe, dieser Gegensatz findet bald ein Ende, da solch ein Verhalten auch intern peinlich wirkt. Meinungsfreiheit ist wichtig, aber die derzeitige Situation grenzt an Lächerlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leidenschaft für eine autonome Zukunft=> Entrepreneurial, Engaged, Profesional, Innovative, Cust. Focused, Profit Driven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-keine Bekleidungsvorschriften(kurze Hosen sind möglich :-))
-sehr gutes Betriebsklima
-kein Kostenstellendenken
-innovative und motivierte Denkweise
-die Produkte in Ihren ganzen Ausführungen
-die Sicherheiten eines Konzerns
Zusammengefasst ist NxS eine sehr innovative und aufstrebende Unternehmung. Aus meiner Sicht ist die GF am Puls der Zeit und trifft die richtigen Maßnahmen. Strategische Prozesse und Entscheidungen sind nicht immer sofort operativ spürbar oder bringen über Nacht Verbesserungen.
Abschließend möchte ich auch die HR Abteilung positiv erwähnen. Für Konzernverhältnisse geht hier alles strukturiert und (relativ) rasch über die Bühne. Man sollte bedenken es handelt hier um keine Dorfschmiede, wo durch Zuruf Einstellungen erfolgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sachlich betrachtet ist bei diesem Punkt nichts zum hinzufügen.
Verbesserungsvorschläge
Das Aroma des internen Kaffees hat Luft nach oben :-)
Arbeitsatmosphäre
Ein gesunder Mix aus Neuen und langgedienten Mitarbeiten
Image
Durch Produkte wie den "Calipri C42" international bekannt.
Work-Life-Balance
Was will man mehr => 40% "Home Office", Gleitzeit, Sonderlösungen nach Absprache möglich,
Karriere/Weiterbildung
Durch die Konzernzugehörigkeit ist vieles möglich
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt deutlich über Kollektiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsworkshops etc. werden abgehalten bzw. angeboten
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiäre Umgangsformen und Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Als kollegial und wertschätzend zu beschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin kommuniziert effektiv, delegiert Arbeit, fördert strategisches Denken und motiviert mich durch ihre Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Gratis Vöslauer Mineralwasser, elektrische Sitz-/Stehtische, Gehbänder auf Wunsch bestellbar
Kommunikation
1 mal im Monat gibt es ein "Company-Update" durch GF. JF mit dem Vorgesetzten wöchentlich.
Gleichberechtigung
Weibliche GF und Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Der Bereich 2D Lasermessung hebt zahlreiche Innovationen hervor.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hexagon | Business Unit CALIPRI durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Hexagon | Business Unit CALIPRI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hexagon | Business Unit CALIPRI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.