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Hilfswerk 
Niederösterreich
Bewertung

Umstrukturierung als Verschlechterung

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hilfswerk Niederösterreich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Draußen gute Teams. Sehr engagierte MitarbeiterInnen, die wirklich am wohl der Menschen interessiert sind. Ob man das so erhalten kann?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umstrukturierung taugt als schlechtes Beispiel für wirtschaftsstudenten: “wie sollte man sowas NICHT machen.“ auch auf kununu meldet sich der Arbeitgeber zu Wort und betont, dass man offene Kritik schätze. Fakt ist aber leider: wer zu viel kritisiert (auch vorsichtig) der wird entfernt. Das Gespräch mit oberen Vorgesetzten darf man nicht suchen! Wie man hört führt bereits eine Anfrage zur Kündigung!

Verbesserungsvorschläge

Das hilfswerk sollte auf die Meinung seiner Mitarbeiterinnen vor ort hören. Man muss ja nicht alles umsetzen, das erwartet niemand. Dennoch wäre es klug gewesen bei einer derart großen Umstrukturierung zumindest die Einschätzung der mittleren Führungskräfte wohlwollend zu hören. Egal, wie oft hier steht, dass man sich doch mit Kritik melden solle, wenn man es wirklich tut, ist es vorbei. Nicht einmal der Betriebsrat unterstützt. Es sitzt sogar eine betriebsrätin im Management! Leider alles sehr unprofessionell.

Arbeitsatmosphäre

In den regionalen Stationen teilweise sehr guter Zusammenhalt (noch!), aber sobald man mit der landesgeschäftsstelle zu tun bekommt wird die Atmosphäre schlechter.

Kommunikation

Draußen bisher gut. Allerdings seit beginn der Umstrukturierung immer schlechter, weil gewisse Austauschforen gar nicht mehr sein sollen

Kollegenzusammenhalt

Man weiß nie wer als nächster abgeschossen wird. In den.Stationen draußen aber durchaus gut bis sehr gut.

Work-Life-Balance

Ständige Unsicherheit...wer Kritik äußert fliegt.

Arbeitsbedingungen

Draußen bröckelt der putz von den wänden. In der landesgeschäftsstelle wird parkettboden verlegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die neue Struktur sind viele Fahrzeiten mit dem pkw notwendig. (Idee: Mitarbeiter soll in der privatzeit fahren)

Gehalt/Sozialleistungen

Hohes schmerzensgeld in gewissen Bereichen. Sonst durchschnitt.

Image

Leider.....


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Hilfswerker/in,
Veränderungen führen manchmal zu Verunsicherung und Unzufriedenheit. Dies ist ganz natürlich und entspricht dem Grundbedürfnis des Menschen nach Stabilität und Sicherheit.
Unser Unternehmen möchte langfristig ein attraktiver und moderner Arbeitgeber sein, muss dafür aber „mit der Zeit gehen“ und gewohnte Strukturen hinterfragen und gegebenenfalls ändern.
Diesen Weg möchten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehen, was von uns allen Bereitschaft zu Veränderungen, ein höheres Maß an Flexibilität und ein Stück weit Mut erfordert.
Unser Unternehmen bemüht sich um eine offene und zeitgerechte Kommunikation und ist für konstruktive Kritik zum richtigen Zeitpunkt dankbar.
Wir können nur unsere Einladung für ein vertrauliches Gespräch wiederholen und betonen, dass das Ansuchen auf ein Gespräch mit den Vorgesetzten nie eine Kündigungsgrund sein kann. Sie erreichen uns unter 02742/249-1094 oder per Mail maria.zednik1(at)hilfswerk.at.

Liebe Grüße,
Mag. Maria Zednik

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