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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 167 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilfswerk Niederösterreich die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 346 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilfswerk Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hilfswerk Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

167 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdische Atmosphäre - angespannt und flüsternd

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik war vorherrschend, wenn man angebrachte Missstände kundtat, wurde man in die Tour eingeteilt die am weitesten weg vom Wohnort war und die längste Fahrzeit zwischen den Kunden hatte.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur auf den eigenen Vorteil bedacht, hinterrücks wurde gesprochen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tourenplanung war nach gutem Willen der Planerin abhängig und wurde sehr kurzfristig und ohne vorab Info geändert.
Bei Krankheitsfällen wurde man (ohne Bereitschaftsdienst) einfach umgeplant- VOR dem eigentlichen Dienstbeginn und eine Tour die man nicht kennt….

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grausam, bei angebrachter Kritik wurde man absichtlich in lange Touren mit weiter Fahrzeit eingeteilt.
Sagte man etwas, hieß es die Fahrzeit ist keine Arbeitszeit und zählt nicht , man muss die Fahrzeit einarbeiten.

Unangekündigte Gesprächstermine wurden eingeplant, auf nachfrage was dies beinhaltet wurde man ignoriert und ins offene Messer laufen gelassen…

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Messi Haushalte als DGKP…. Reinigungstätigkeiten plus Fachpflege in einem zusammengefassten Einsatz…

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