4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bewerbern, die man sogar telefonisch kontaktiert hat, wenigstens nach 2 Monaten einmal absagen. Vor allem, wenn man sagt, demnächst werden die interessanten Kandidaten zu einem Gespräch eingeladen und betont, dass der Lebenslauf sehr interessant ist. Lauter und professioneller am Telefon sprechen, sodass man nicht denkt, dass ein Spam-Anruf vorliegt. Wertschätzung sieht leider anders aus, das wirkt nach großem Chaos.
1. Kompetente Mitarbeiterinnen bei Personalentscheidungen einsetzen, die auch tatsächlich die Bewerbungsunterlagen durchlesen und inhaltlich verstehen
2. Nicht nach dem Wohnort entscheiden wer eingeladen wird, sondern die Ausbildung und die Berufserfahrung beurteilen
Sie wollen bei uns arbeiten, obwohl die Stelle nur Teilzeit (20 Stunden) ausgeschrieben ist und Sie weiter weg wohnen?
Anstatt einem guten Bewerber abzusagen und die Stelle anschließend noch zwei mal erfolglos auszuschreiben, sollte man vielleicht darüber nachdenken, ob die eigenen Erwartungen nicht etwas zu hoch sind.