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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 203 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Empathie gegenüber Mitarbeitern,
Gute Fortbildungsmöglichkeiten,
Familienfreundlich,
Faire Bezahlung
Mein Berufsweg verschlug mich in die Selbstständigkeit, das war der einzige Grund meines Austritts.
Ich arbeite seit 15 Jahren beim Hilfswerk und es gab noch nie Probleme mit Kollegen u. Vorgesetzten. Mitarbeiter werden ernst genommen und stets mit Respekt behandelt!
flache Hierarchien; es wird zugehört
Würde ihn sofort weiter empfehlen
Gutes Netzwerk, guter Rückhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen werden nicht immer eingehalten
Anerkennung erfolgt eher aus Bedarf
hoher Eigenaufwand für Organisation und Orientierung - unstruktierte Einschulung
Obwohl sehr viele Beschwerden an die GF über den Betriebsrat bezüglich der Einsatzleitung kommuniziert werden, ändert sich leider an der Situation nichts. Das ist auch der Grund, warum ich gekündigt habe.
manchmal die Parksituationen
Keine Bezahlung für kurzfristiges Einspringen
Das Hilfswerk Stmk ist ein Gewinn orientiertes Unternehmen, somit müssen auch die Zahlen stimmen. Deutlich spürbar leider, meist auf Kosten von uns Mitarbeitern und schaltet manchmal das soziale Denken und Handeln aus. Solange noch Dienstpläne irgendwie erstellt werden können und wir Kollegen im MD noch nicht ganz ausgebrannt sind, wird nichts geändert oder verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungskraft sollte generell Empathie zeigen, allen Mitarbeitern mit Respekt und Wertschätzung begegnen, besonders im Sozialbereich. Ebenso sollte er sich an das Arbeitsgesetzt, was Urlaubsanspruch, Dienstzeit und Abrechnung der Krankenstandsstunden betrifft, halten. Dem war/ist leider nicht so.
Thema Pflegeurlaub für Kinder intern als zusätzliche Unterstützung anzubieten, da Kinder sehr oft krank werden
Ersatzleitung Bildungsbereich erweitern....
Mehr Vertrauen in die MitarbeiterInnen.
Gesunde Jause/Mittagsmenüs wären cool
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mobile Betreuung ermöglicht Abwechselung und Nähe zum Menschen
Abwechslungsreich!
Immer wieder neue Herausforderungen
Abwechslungsreich ... kein Arbeitstag wie der andere.
der Sozialbereich ist vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk Steiermark ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht zur Verantwortung passend
Ich mache die Ausbildung über eine Stiftung. Somit ist das finanzielle gerade nicht gut. Aber nach der Ausbildung bekomme ich das Gehalt einer Heimhilfe. Die Bezahlung der Pflegekräfte ist nicht gut, das weiß mittlerweile jeder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Ausbildungen werden ungern finanziert aufgrund von Sparmaßnahmen
Wird vielfältig angeboten und auch auf Personal Wünsche wird eingegangen.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Pflege ermöglicht nicht so viele Karrieresprünge
Entwicklung nur in Bezug auf aktuelle Position erwünscht. Darüber hinaus nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilfswerk Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hilfswerk Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilfswerk Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilfswerk Steiermark als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Hilfswerk Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilfswerk Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege