Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilfswerk Steiermark die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Job und Privatleben sind gut vereinbar, flexible Arbeitszeiten
Jeder Tag ist anders, der Job ist nie eintönig
Vom ersten Tag an erlebt man hier ein außergewöhnlich wertschätzendes und von echtem Respekt geprägtes Miteinander. Es herrscht eine Atmosphäre, in der jede:r Einzelne gehört wird. Das ist in dieser Form wirklich selten und macht den Arbeitsalltag jeden Tag zu einer Freude. Der Austausch zwischen den zentralen Bereichen, den Führungskräften und den mobilen Pflege- und Betreuungsteams in den Regionen ist von außergewöhnlicher Menschlichkeit, tiefem Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Wir begleiten Menschen in ihrer individuellen Lebenssituation mit dem klaren Ziel, ihre Selbstständigkeit und Selbstbestimmung zu fördern und zu bewahren. Diesen sinnstiftenden Auftrag mitzugestalten, ist fachlich enorm vielseitig und motivierend. Man zieht gemeinsam an einem Strang. Es herrscht eine Kultur des Vertrauens, der offenen Türen und der gegenseitigen Unterstützung, die es erlaubt, auch komplexe Herausforderungen mit einem Lächeln und starkem Rückhalt zu meistern.
Top-Down. Wenig Mitsprache. Starres, hierarchisches System
Auf mein Team ist immer Verlass