Nach außen top, intern Chaos – viel erlebt, viel gesehen. Schein und Realität klaffen hier leider weit auseinander.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung hingen stark von der jeweiligen Abteilung ab – manche wussten, wie man ein gutes Klima schafft, andere weniger. Über Fairness und Vertrauen wurde zwar gerne und oft gesprochen, doch im Alltag war davon leider nur wenig zu spüren. Die Diskrepanz zwischen Worten und tatsächlichem Verhalten war teils schon bemerkenswert.
Image
Das Image der Firma hängt stark davon ab, mit wem man spricht – und vor allem wann. Untereinander hört man oft Unzufriedenheit und Kritik, besonders aus bestimmten Bereichen. Sobald jedoch jemand aus der höheren Ebene nachfragt, ist plötzlich alles bestens und jeder wirkt zufrieden. Der Unterschied zwischen öffentlichem Schein und internem Sein war teils schon auffällig.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich war das Gehalt in Ordnung, wenn auch nicht überragend. Die Auszahlung kam meistens pünktlich – meistens. Es gab allerdings immer wieder Fälle, in denen das Gehalt um mehrere Tage verspätet kam, was natürlich besonders dann frustrierend ist, wenn Rechnungen fällig sind. Außerdem war es kein Geheimnis, dass viele Fachkräfte wegen der vergleichsweise niedrigen Bezahlung das Unternehmen verlassen haben – und das leider völlig nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen waren viele freundlich und nett, aber hinter dem Rücken lief oft etwas ganz anderes. Man musste sehr aufpassen, was man sagt oder macht, weil manche sofort jede Gelegenheit genutzt haben, um anderen das Leben schwer zu machen. Ehrlicher und direkter Umgang war leider eher die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war je nach Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich hatten viele ein offenes Ohr und waren hilfsbereit – solange man direkt mit ihnen sprach. Danach wurde das Gesagte aber oft schnell wieder vergessen. Manche Führungskräfte bemühten sich wirklich, mit regelmäßigen 1:1-Gesprächen, klaren Zielen und echtem Interesse. Andere wiederum kümmerten sich kaum, solange man einfach funktionierte und ihre Erwartungen erfüllte.
Arbeitsbedingungen
Nach außen wirkt alles top – moderne Ausstattung, perfekte Organisation, Sicherheit wird großgeschrieben. Das erzählt man zumindest gern. Sobald man aber tatsächlich in den betroffenen Bereichen arbeitet, merkt man schnell, wie viel nur Fassade ist. Mängel an der Infrastruktur und Organisation? Kein Einzelfall. Teilweise ging es sogar um Dinge, die die Gesundheit oder im schlimmsten Fall das Leben gefährden könnten – aber solange man darüber nicht spricht, ist ja alles gut. Statt solche Probleme ernsthaft anzugehen, wurde das Budget lieber in andere Projekte gesteckt, und man hat ein Auge zugedrückt.
Auch beim Thema Sicherheit war vieles eher theoretisch – klar, es gab Schulungen. Nur schade, dass die Umsetzung im Alltag kaum kontrolliert wurde. Lehrlinge durften ohne Aufsicht und Schutzausrüstung gefährliche Aufgaben übernehmen, Techniker arbeiteten über ungesicherten Gehwegen oder Maschinen – alles ganz normal. Man gewöhnt sich daran.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Meetings, um die Mitarbeiter über die Lage des Unternehmens und zukünftige Pläne zu informieren. Inhaltlich durchaus sinnvoll – das Problem war eher, dass das Interesse der Belegschaft fehlte. Das lag weniger am Thema, sondern vielmehr daran, wer diese Meetings leitete. Der Werksleiter war leider nicht gerade für sein gutes Standing bekannt, was die Aufmerksamkeit und Beteiligung stark beeinträchtigte.
Gleichberechtigung
Was ich von den Kolleg:innen aus der Montage mitbekommen habe – sowohl direkt als auch im Umgang anderer mit ihnen – war leider oft alles andere als wertschätzend. Montagekräfte wurden deutlich strenger behandelt als andere Bereiche, mit kaum Spielraum bei Pausenzeiten oder Arbeitsabläufen. Zwei Minuten zu früh in die Pause? Sofort Ärger. Gleichzeitig wirkten Mitarbeitende aus dem Büro deutlich entspannter. Man hatte oft das Gefühl, dass die Büroangestellten als „die Wichtigen“ gesehen wurden, während die tatsächliche Leistung derer, die die Arbeit an der Basis machen, kaum anerkannt wurde – weder im Umgang noch beim Gehalt.