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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur und Weiterenwicklungsmöglichkeiten, die einem in diesem Unternehmen geboten werden sind unschlagbar und habe ich in dieser Form in keinem anderen Unternehmen kennenlernen dürfen. In der vergangenen Zeit wurde das Unternehmen stark von sogenannten HiPOs („Highest Paid Opinion in the Room“) geprägt, was spürbar negative Auswirkungen auf die Belegschaft hatte. Mit der neuen Werksleiterin, die einen wertschätzenden und menschlichen Führungsstil pflegt, ist bereits eine deutliche positive Veränderung wahrnehmbar.
Das die Mitarbeiterumfrage ernst genommen wird. Die Mitarbeiterversammlungen. Die Bonusvereinbarung, die Vorholzeit für Fenstertage, bzw. alle weiteren Benefits.
Sehr faieres Miteinander, man legt großen Wert auf Transparenz und nimmt die Mitarbeiter mit.
Jeder kann mit jedem per Du reden.
Super Lohn und tolle Einarbeitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategische Entscheidung werden spät kommuniziert
Da kann die Firma Hilti nicht viel dafür aber das Arbeitsklima unter den Abteilungen und die "Rangenordnung" im Unternehmen unter den Mitarbeitenden.
Mitarbeiter kündigen reihenweise oder werden herausgeekelt, der Personalbestand wird stark reduziert. Jede Abteilung hat Listen welche Personen als nächstes rausgeschmissen werden. Das Werk hat keine Zukunft mehr, alles wird verlagert. HR-Leiterin hat jetzt nach gerade 7 Monaten gekündigt, weil sie vom Führungsteam hinter dem Rücken ausgespielt worden ist. Die ehemalige Assistentin vom Werksleiter wird zur Abteilungsleiterin, nach 6 Monaten zur Bereichsleitung befördert. Es zählt keine Fähigkeiten nur Vitamin B.
Familie Hilti hat den sozialen Aspekt immer hochgesetzt. Top Top Management vom Standort Hilti Thüringen pusht seit einiger Zeit den kapitalistischen Aspekt. Verstehe den Wettbewerbsdruck, aber der soziale Aspekt war immer ein sehr wichtiger Punkt für die Hilti-Kultur.
Kann ich nicht beantworten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden eingehen und die Wünsche nicht immer mit leeren Versprechungen unter den Tisch kehren.
Das Thema mit Studieren noch einmal überdenken, denn es benötigt eine gesunde Mischung zwischen Studis und Arbeitenden!
- Strategien hinterfragen und nicht alles immer direkt TOP-DOWN kommunizieren.
Viele Entscheidungen im letzten Jahr waren nicht sinnvoll.
Die Mitarbeiter mehr schätzen und auf die Gesundheit achten
Führt den neu eingeschlagenen Kurs weiter
Es wird bereits auf Ergonomie an den Arbeitsplätzen in der Produktion geachtet. Dennoch sind bei vielen Mitarbeitenden nach jahrelanger Tätigkeit gesundheitliche und körperliche Belastungen erkennbar. Dies zeigt, dass trotz bestehender Maßnahmen weiterhin Handlungsbedarf besteht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Thüringen (Österreich) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder ist gleich wie der andere
Sehr hohe Gleichberechtigung
In menschlicher Hinsicht ist die Gleichberechtigung im Unternehmen sehr gut. In der Hinsicht auf die Ausbildungen gibt es leider keine Gleichberechtigung.
Als junge Frau hatte ich nicht immer das Gefühl, gleich ernst genommen zu werden. Einzelne sexistische Kommentare gehörten aus meiner Wahrnehmung zum Arbeitsalltag und wurden offenbar als normal angesehen. Für mich haben solche Aussagen in einem professionellen Arbeitsumfeld keinen Platz und sie haben mein Gefühl von Gleichberechtigung negativ beeinflusst.
Jeder wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Thüringen (Österreich) ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikation war aus meiner Sicht die größte Schwäche des Unternehmens. Erwartungen, Zuständigkeiten und Zukunftsperspektiven wurden selten klar kommuniziert. Besonders belastend empfand ich die fehlende Planungssicherheit: Trotz mehrfacher Nachfrage erhielt ich lange keine klare Aussage über meine berufliche Zukunft. Auch regelmäßige Feedbackgespräche fanden nicht statt und mussten von mir selbst eingefordert werden. Verantwortlichkeiten wurden aus meiner Sicht nicht klar kommuniziert, wodurch unklar war, wer Entscheidungen trifft und welche Erwartungen an mich gestellt werden. Entscheidungen waren häufig schwer nachvollziehbar, wodurch ich oft ...
Leider von Oben nach Unten nicht sehr informativ
Es gab regelmäßige Meetings, um die Mitarbeiter über die Lage des Unternehmens und zukünftige Pläne zu informieren. Inhaltlich durchaus sinnvoll – das Problem war eher, dass das Interesse der Belegschaft fehlte. Das lag weniger am Thema, sondern vielmehr daran, wer diese Meetings leitete. Der Werksleiter war leider nicht gerade für sein gutes Standing bekannt, was die Aufmerksamkeit und Beteiligung stark beeinträchtigte.
Die Kommunikation wurde nicht an zweiter Stelle gelassen in den sämtlichen Meetings, die Täglich abgehalten wurden.
Das oberste Führungsteam beschließt im stillen Kämmerle, gibt schwer nachvollziehbare Anweisungen an die "Coaches" weiter, die es dann den Mitarbeitern verkaufen und "durchdrücken" dürfen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider musste ich die Erfahrung von leeren Versprechungen machen, wenn es um das Thema Weiterentwicklung oder Abteilungwechsel ging. Hilti gab dir deinen Weiterentwicklungsweg vor, wenn man folgte war es gut, wenn nicht kamst du leider nicht weiter von deiner aktuellen Position.
Bei nicht studierten Mitarbeitenden waren die Weiterentwicklungsmöglichkeiten quasi bei 0, es sei denn man hatte Vitamin B zu einer höheren Führungsposition.
beste Lehrlingsausbildung sowie Karrierechancen eines internationalen Unternehmens
Nach der Lehre gibt es nicht viel möglichkeiten zu bleiben
Wer will & kann hat hier viele Chancen & Möglichkeiten
Ich habe mich während meiner Zeit im Unternehmen fachlich stark weiterentwickelt. Diese Entwicklung erfolgte jedoch überwiegend durch Eigeninitiative, da ich in meinem Fachbereich weitgehend auf mich allein gestellt war. Klare Entwicklungsperspektiven, regelmäßiges Feedback oder eine erkennbare Karriereplanung habe ich leider vermisst. Dadurch fiel es mir schwer einzuschätzen, welche Entwicklungsmöglichkeiten mir im Unternehmen langfristig offenstanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilti Thüringen (Österreich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hilti Thüringen (Österreich) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilti Thüringen (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilti Thüringen (Österreich) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
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Hilti Thüringen (Österreich)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilti Thüringen (Österreich)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau