Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Kultur und Weiterenwicklungsmöglichkeiten, die einem in diesem Unternehmen geboten werden sind unschlagbar und habe ich in dieser Form in keinem anderen Unternehmen kennenlernen dürfen. In der vergangenen Zeit wurde das Unternehmen stark von sogenannten HiPOs („Highest Paid Opinion in the Room“) geprägt, was spürbar negative Auswirkungen auf die Belegschaft hatte. Mit der neuen Werksleiterin, die einen wertschätzenden und menschlichen Führungsstil pflegt, ist bereits eine deutliche positive Veränderung wahrnehmbar.
Das die Mitarbeiterumfrage ernst genommen wird. Die Mitarbeiterversammlungen. Die Bonusvereinbarung, die Vorholzeit für Fenstertage, bzw. alle weiteren Benefits.
Sehr faieres Miteinander, man legt großen Wert auf Transparenz und nimmt die Mitarbeiter mit.
Jeder kann mit jedem per Du reden.
Super Lohn und tolle Einarbeitung
Strategische Entscheidung werden spät kommuniziert
Mitarbeiter kündigen reihenweise oder werden herausgeekelt, der Personalbestand wird stark reduziert. Jede Abteilung hat Listen welche Personen als nächstes rausgeschmissen werden. Das Werk hat keine Zukunft mehr, alles wird verlagert. HR-Leiterin hat jetzt nach gerade 7 Monaten gekündigt, weil sie vom Führungsteam hinter dem Rücken ausgespielt worden ist. Die ehemalige Assistentin vom Werksleiter wird zur Abteilungsleiterin, nach 6 Monaten zur Bereichsleitung befördert. Es zählt keine Fähigkeiten nur Vitamin B.
Familie Hilti hat den sozialen Aspekt immer hochgesetzt. Top Top Management vom Standort Hilti Thüringen pusht seit einiger Zeit den kapitalistischen Aspekt. Verstehe den Wettbewerbsdruck, aber der soziale Aspekt war immer ein sehr wichtiger Punkt für die Hilti-Kultur.
die besten Ideen sollten gewinnen
Habe bisher keine gefunden
- Strategien hinterfragen und nicht alles immer direkt TOP-DOWN kommunizieren.
Viele Entscheidungen im letzten Jahr waren nicht sinnvoll.
Führt den neu eingeschlagenen Kurs weiter
Es wird bereits auf Ergonomie an den Arbeitsplätzen in der Produktion geachtet. Dennoch sind bei vielen Mitarbeitenden nach jahrelanger Tätigkeit gesundheitliche und körperliche Belastungen erkennbar. Dies zeigt, dass trotz bestehender Maßnahmen weiterhin Handlungsbedarf besteht.
Das kann ich nicht beantworten
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Thüringen (Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und die bisherigen geschätzt und gefördert.
viele langjährige Mitarbeitende im Unternehmen
Könnte besser sein
wertschätzend
Top Management kommuniziert auf Augenhöhe mit jeder Person im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Thüringen (Österreich) ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Meetings, um die Mitarbeiter über die Lage des Unternehmens und zukünftige Pläne zu informieren. Inhaltlich durchaus sinnvoll – das Problem war eher, dass das Interesse der Belegschaft fehlte. Das lag weniger am Thema, sondern vielmehr daran, wer diese Meetings leitete. Der Werksleiter war leider nicht gerade für sein gutes Standing bekannt, was die Aufmerksamkeit und Beteiligung stark beeinträchtigte.
Extrem schlecht bei hilti. Man wird grund los beschuldigt und hat kein recht sich zu rechtvertigen.
Das oberste Führungsteam beschließt im stillen Kämmerle, gibt schwer nachvollziehbare Anweisungen an die "Coaches" weiter, die es dann den Mitarbeitern verkaufen und "durchdrücken" dürfen
fehlt komplett
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
beste Lehrlingsausbildung sowie Karrierechancen eines internationalen Unternehmens
Nach der Lehre gibt es nicht viel möglichkeiten zu bleiben
Wer will & kann hat hier viele Chancen & Möglichkeiten
Kann mich immer weiter entwickeln
TOP Lehrlingsausbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
