Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilti Thüringen (Österreich) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wurde nicht an zweiter Stelle gelassen in den sämtlichen Meetings, die Täglich abgehalten wurden.
Leider musste ich in den Jahren feststellen, dass in dem Betrieb bzw. in den Teams jeder auf sich selber achten muss, da man sich nicht einmal gegenseitig den Urlaub oder eine Freizeitaktivität, auf die man sich freute, gegönnt hat. Der Zusammenhalt war groß als es eskaliert ist und dort wo man handeln MUSSTE, alles davor war Einzelarbeit.
Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit war bei Hilti sehr gut!
Ich hatte das Glück eine kommunikative Führungskraft zu haben. Der Umgang war sehr angenehm.
Täglich die gleichen Aufgaben und Aufgaben/Projekte die einem keinen Spaß machten und nicht voran getrieben wurden, da die Projektteams nicht zusammenhielten.
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Hinsicht nach Außen Hui nach Innen Pfui. Voreinander hat sich jeder in das Gesicht gelacht, man war nicht ehrlich zueinander und es war nicht möglich ein konstruktives Feedback von dem gegenüber zu erhalten, wenn eine Situation nicht Fair erschien.