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Hitzinger 
Electric 
Power 
GmbH
Unternehmenskultur

Linz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hitzinger Electric Power die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hitzinger Electric Power
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hitzinger Electric Power
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest die in der zweiten oder selben Reihe

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwann kommt dann doch der Zeitpunkt, an dem man seinen Frust im Job nach Hause nimmt.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe bei Verbesserungsvorschläge. Man sollte auf seine Mitarbeiter hören, wenn sie was zur Wirtschaftlichkeit sagen.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Kollegen sich schon länger kennen. War es sehr gut. Die Firma stand vorher mehrmal kurz vor dem Konkurs.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

4-Tage hier und ein Tag woanders. Das ging.

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