Unglaubliche viele Talente mit furchtbarer Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
- topmotiviertes Team
- internationaler Austausch
- flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unglaublich unterschiedliche Führungskräfte - reicht von sehr gut bis ungenügend.
Die Unternehmenswerte sind wirklich sehr gut, leider werden sie nicht überall gelebt. Das Management schaltet sich leider nicht bei Problemen ein, obwohl diese Probleme SO-bekannt sind. Ich bin seit langer Zeit im Unternehmen, und voller Verwunderung zu was es sich entwickelt. Es gibt Abteilungen, in denen Leute in andere Abteilungen wechseln - Nachgefragt warum das so ist wird nicht. Ich werde das Unternehmen dieses Jahr noch verlassen mitunter da ich nicht mehr mitansehen möchte, wie Kollegen unter ihren Function Heads leiden, besonders die, die nur durch gute Beziehungen ins Unternehmen gekommen sind. Ich sehe andere Abteilungen, in denen Führungskräfte jede Präsentation von ihren Mitarbeitern erstellen lassen, und dies dann als eigene Arbeit verkaufen. Auch gelangen Mitarbeiterinformationen - Bewertungen über die Arbeitsleistungen - nach außen. Meine Abteilung ist im Unternehmen sekundär gesehen. Doch meine Kollegen aus anderen Abteilungen leiden sehr unter der Führungsebene, besonders wenn sie mehr als einen Function Head haben. Ich sehe Leute, die das Unternehmen verlassen. Warum kontaktiert das Management diese Personen nicht, um die Gründe herauszufinden? Das Management MUSS sich einschalten.
Verbesserungsvorschläge
Management sollte mit den Mitarbeitern OHNE Function Heads sprechen. Ich kenne auch drei ehemalige Mitarbeiterinnen, die einiges an Verbesserungsvorschlägen geben könnten - jedoch muss das Management dazu bereit sein.