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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 398 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 398 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer technologisch angetrieben und mit der Benutzerbedürfnis als Kern, engagiert sich die Plattform für die Verbindung von Menschen und Informationen durch innovative Dienstleistungen und ist eine multivariante Plattform.
Immer mit der Benutzerbedürfnis im Zentrum, engagiert sich das Unternehmen darum, Menschen effiziente und hochwertige Lösungen durch technologische Innovation und vielfältige Dienstleistungen bereitzustellen.
Tagespläne sind fair, je nach Filialleitung auch Lob und kleine Süßigkeiten in der Kantine. Mitarbeiterfeste, Personalrabatt, Unsere Werte , wenn die gelebt werden.
Im großen und ganze eigentlich nichts mehr. Fruher war ich gerne da. Aber es nicht mehr so.
Wenn man im Store ein gutes Team hat, das ist die Arbeit erträglicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie ist sehr nett, zielstrebig und kennt sich sehr gut aus aber sie kann manchmal egoistisch sein und kein rücksicht auf ihre Mitarbeiter nehmen
Unvermögende Filialleitung, schlechte Personalplanung. Mitarbeiter werden verheizt. Betriebsblindheit
Bei Stressituationen kann es sein dass ein und andere Mitarbeiter vernachlässigt werden
Wer die Kleidung herstellt bzw. wie mit diesen Menschen umgegangen wird
Mäßig gute Bezahlung teilweise viele Überstunden im Lager
Verbesserungsvorschläge
Leute einstellen die deutsch können! Ich bin mit vielen eingestiegen die fast oder garkein Deutsch können, da frag ich mich schon was da falsch läuft. Musste oft genug einschreiten weil die den Kunden nicht mal verstanden haben. Noch dazu die Chefin auszutauschen da die auch einen Deutschkurs gut vertragen könnte, nicht mal der die das richtig verwenden können.
Sodexo Gutscheine, ich glaube ein Unternehmen wie H&M konnte da einen Weg finden auch Mitarbeiter in dem Stores so etwas zu ermöglichen oder mehr Vorteile wie zB einen Rabatt bei Fitnessstudios oder so in die Richtung wovon Mitarbeiter die in den Filialen Arbeit auch was davon haben, nicht nur die im Büro sitzen
Mehr Struktur rein bringen, mehr Mitarbeiter und besonders echtes Management und nicht nur Ego getrieben Leute als Manager einstellen, das bringt auf Dauer gar nichts!! Nur dass alle gute Mitarbeiter weg gehen…Schreien und Drohungen während Meetings soll auch Verboten sein! Meine Meinung nach.
Die Wochenberichte sollten reduziert und übersichtlicher gestaltet werden. Aktuell sind es sehr viele Informationen auf einmal, was unübersichtlich wirkt. Eine klarere Struktur und weniger, dafür relevante Inhalte würden die Arbeit erleichtern.
Anonyme Umfragen zum Arbeitsklima und -umfeld sollten in jeder Filiale durchgeführt werden, insbesondere in Bezug auf die Vorgesetzten, da das Area Team aufgelöst wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz - Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Da in der Filiale alle Mitarbeiterinnen älter sind, stellt sich eher die Frage, wie ist der Umgang mit jüngeren Mitarbeitern.
Wir haben nur eine aber sie wird sehr nett behandelt
Meinstens gut. Kann aber anders kommen…
Guter Mix aus alteingesessenen und Berufseinsteigern
Das war in meiner Zeit dort nie relevant, deshalb kann ich dazu nichts sagen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz - Österreich ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Keine Bonus wenn goals erreicht werden für das was einem verlangt wird bei Kollektivvertrag ist das schon lächerlich
Es wird kein Cent mehr bezahlt als kollektiv
Mindestlohn mit Abendzuschlag
arbeite nur teilzeit
Könnte mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, die frage ist nur wirst du dannach gebraucht?
Oft keine höhere Bezahlung in & nach der Weiterbildung. Wenn du nicht gebraucht wirst steckst du im alten Vertrag fest & wirst schlecht bezahlt für das was du nach der Weiterbildung mehr leistest.
Wird groß angepriesen aber realistisch eher schwer möglich. Wenn man niemanden hat der einen weiterempfiehlt garnicht möglich also hängt alles von der eigenen Führungskraft ab.
Regelmäßige Talentdays, um Potentials für höhere Positionen/Weiterbildungen zu finden
Ja mittlerweile kann jeder der will. Ob man Potenzial hat , oder nicht.
naja für einen beruflichen aufstieg nicht wirklich gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H&M Hennes & Mauritz - Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet H&M Hennes & Mauritz - Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&M Hennes & Mauritz - Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 388 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&M Hennes & Mauritz - Österreich als eher modern.
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Kultur
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Kultur
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H&M Hennes & Mauritz - Österreich
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H&M Hennes & Mauritz - Österreich
Branchendurchschnitt: Textil