Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hochform Architekten ZT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mobbing, Konkurrenz, starke Hierarchie, privilegierte Mitarbeiter.
Zusammenhalt nur mit bestimmte Personen und unter bestimmten Umständen.
Vorgesetzte investieren in Mitarbeiter nicht, die Projekte sind sehr schlecht organisiert, die Mitarbeiter springen von einem zum anderen Projekt, bei Entscheidungen sind sie kaum beteiligt.
Keine Interesse oder Fähigkeit für funktionale Kommunikation
Typisches Büro für Ausführungsplanung, schnelle Lösungen mit niedrigen Qualität, kein Gespür für Architektur.
Nette Kollegen und kollegiales Gesprächsklima mit den Arbeitgebern.
rassistische Kommentare und Diskriminierung, die von Vorgesetzten kommen, ständiger Klatsch, keine Verantwortlichkeit, keine Transparenz.