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HÖFER 
Presstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HÖFER Presstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HÖFER Presstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HÖFER Presstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannt bis hin zur Gleichgültigkeit eines jeden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gut ausgeglichen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kompetenz. In der Produktion fehlt dem Vorgestzten jegliches Interesse an irgendwas. Meistens ist er eh nicht im Haus.
Die Arbeitenden müssen sich um alles selber kümmern. Keine Organisation oder ein Strukturierter Ablauf.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was soll schon interessant sein bei keinerlei Organisation? mühsam

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht auszuhalten

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