Fehlende Verlässlichkeit und mangelnde Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte in erster Linie für mehr Verlässlichkeit und Klarheit in der Führung sorgen. Häufige Richtungswechsel und kurzfristige Entscheidungen untergraben das Vertrauen und erschweren eine strukturierte, qualitativ hochwertige Arbeit. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sollte durch verlässliche Kommunikation, rechtzeitige Nachbesetzungen und eine transparente Gehaltsentwicklung gestärkt werden.
Die hohe Arbeitsbelastung muss ernst genommen und durch konkrete Maßnahmen reduziert werden. Dazu gehört auch, dass Weiterbildungen nicht nur angeboten, sondern organisatorisch möglich gemacht werden – etwa durch Vertretungslösungen. Moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice sollten nicht mit Misstrauen behandelt, sondern als Teil eines zeitgemäßen und vertrauensbasierten Arbeitsumfelds verstanden werden.
Verbesserungen der ergonomischen Arbeitsbedingungen sowie ein grundlegender Kulturwandel im Führungsverhalten würden zusätzlich zu einer positiven Entwicklung beitragen. Insgesamt wäre es wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr soziales Verantwortungsbewusstsein zeigt und sich stärker an den Bedürfnissen und dem langfristigen Wohl seiner Mitarbeitenden orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt nicht angenehm. Zwar funktionierte die direkte Zusammenarbeit mit Kolleg:innen auf Augenhöhe meist gut, jedoch war das Verhalten und die Kommunikation seitens der Führungskräfte deutlich negativ geprägt – oft herablassend, wenig wertschätzend und stark schwankend in ihren Entscheidungen. Es kam wiederholt vor, dass Aufgaben kurzfristig umpriorisiert oder komplett verworfen wurden, wodurch viel Arbeit und Engagement ins Leere liefen.
Work-Life-Balance
Überlastung wurde zwar zur Kenntnis genommen, führte jedoch zu keinerlei nachhaltigen Veränderungen. Anstelle aktiver Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wurde vielfach das Gefühl vermittelt, leicht ersetzbar zu sein – wobei offene Stellen wiederum nur sehr verzögert ausgeschrieben und Übergaben nicht ausreichend geplant wurden.
Arbeitsverträge wurden ausschließlich als All-In-Modelle vergeben, und Homeoffice war nur mit erheblichem Aufwand durchzusetzen. Hier herrscht spürbares Misstrauen. Aussagen wie „du hast ja eh frei“ im Zusammenhang mit Homeoffice waren keine Seltenheit und zeugen von fehlendem Verständnis für moderne Arbeitsmodelle. Eine echte Work-Life-Balance war nicht gegeben; Zeitausgleich war nur sehr eingeschränkt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gab es nicht. Selbst wenn Interesse bestand, wäre eine Teilnahme aufgrund der generellen personellen Überlastung kaum möglich gewesen – es fehlte schlicht die Zeit, da niemand die laufenden Aufgaben hätte übernehmen können.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war in vielen Fällen nicht verlässlich. Entscheidungen wurden häufig revidiert und teilweise wurde auf subtile Weise Druck ausgeübt, was die Arbeitszufriedenheit zusätzlich minderte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren nicht zufriedenstellend. Das Mobiliar war ergonomisch unzureichend, was zu gesundheitlichen Beschwerden führte. Anfragen zur Verbesserung wurden ignoriert. Sozialleistungen oder ein erkennbares soziales Verantwortungsbewusstsein waren nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung oder Diversity lässt sich wenig sagen – diese Themen wurden im Arbeitsumfeld weder gefördert noch besonders sichtbar gemacht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wären grundsätzlich vorhanden, allerdings wurde ein Großteil der Arbeitszeit von kurzfristigen Änderungen und Umplanungen dominiert, was eine qualitativ hochwertige Erledigung der Kernaufgaben erschwerte.