Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HÖGL shoe fashion die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überlastung wurde zwar zur Kenntnis genommen, führte jedoch zu keinerlei nachhaltigen Veränderungen. Anstelle aktiver Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wurde vielfach das Gefühl vermittelt, leicht ersetzbar zu sein – wobei offene Stellen wiederum nur sehr verzögert ausgeschrieben und Übergaben nicht ausreichend geplant wurden.
Arbeitsverträge wurden ausschließlich als All-In-Modelle vergeben, und Homeoffice war nur mit erheblichem Aufwand durchzusetzen. Hier herrscht spürbares Misstrauen. Aussagen wie „du hast ja eh frei“ im Zusammenhang mit Homeoffice waren keine Seltenheit und zeugen von fehlendem Verständnis für moderne Arbeitsmodelle. Eine echte Work-Life-Balance war nicht gegeben; Zeitausgleich war nur sehr eingeschränkt möglich.
Das Vorgesetztenverhalten war in vielen Fällen nicht verlässlich. Entscheidungen wurden häufig revidiert und teilweise wurde auf subtile Weise Druck ausgeübt, was die Arbeitszufriedenheit zusätzlich minderte.
Interessante Aufgaben wären grundsätzlich vorhanden, allerdings wurde ein Großteil der Arbeitszeit von kurzfristigen Änderungen und Umplanungen dominiert, was eine qualitativ hochwertige Erledigung der Kernaufgaben erschwerte.
Team work ist wichtig!und ist Maine Motivation!!
Die schaft Kundin muss immer zufrieden sein!!
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt nicht angenehm. Zwar funktionierte die direkte Zusammenarbeit mit Kolleg:innen auf Augenhöhe meist gut, jedoch war das Verhalten und die Kommunikation seitens der Führungskräfte deutlich negativ geprägt – oft herablassend, wenig wertschätzend und stark schwankend in ihren Entscheidungen. Es kam wiederholt vor, dass Aufgaben kurzfristig umpriorisiert oder komplett verworfen wurden, wodurch viel Arbeit und Engagement ins Leere liefen.