Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine
Sonst gibt es nichts.
• Kollegenzusammenhalt
• Kantine
• Büroräumlichkeiten
*Kantine
*Moderne Büroräume
Familiäre Athmosphäre
Anpassung der Arbeitszeiten an Temperaturen im Firmengebäude im Sommer zugunsten der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungschaos:
Sprunghafte und nicht nachvollziehbare Entscheidungen von Führungspositionen führen zu Mehraufwand und erhöhter Arbeitsbelastung.
Es ist keine klare Linie erkennbar – was heute gilt, kann morgen schon wieder anders sein. Das sorgt für Frust, Unsicherheit und zusätzlichen Aufwand.
Führungskompetenz & Führungsverhalten:
Führungspositionen werden gerne unqualifiziert nachbesetzt, was sich im Umgang mit Mitarbeitenden und in der Führungsqualität deutlich bemerkbar macht. Schulungen sind hier dringend notwendig.
Veraltetes, hierarchisches Führungsverhalten. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind leider nicht selbstverständlich.
Benefits & Arbeitskultur – ...
Leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht
Kommunikation kaum vorhanden!
Kein Zusammenhalt unter Kollegen - kein Miteinander!
Vorgesetzte von oben herab!
Schade man könnte viel mehr daraus machen
• Kein Home Office für die meisten, nur Mancher darf
• Das unprofessionelle Verhalten von JEDER Führungskraft
• Keine Mitbestimmung von den Mitarbeitern
• Gehaltserhöhungen nur mit der gesetzlichen
Swerh wenn die kundin unfreundlich sind!
Das sehr hierarchische Führungsverhalten und die antiquierte Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte in erster Linie für mehr Verlässlichkeit und Klarheit in der Führung sorgen. Häufige Richtungswechsel und kurzfristige Entscheidungen untergraben das Vertrauen und erschweren eine strukturierte, qualitativ hochwertige Arbeit. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sollte durch verlässliche Kommunikation, rechtzeitige Nachbesetzungen und eine transparente Gehaltsentwicklung gestärkt werden.
Die hohe Arbeitsbelastung muss ernst genommen und durch konkrete Maßnahmen reduziert werden. Dazu gehört auch, dass Weiterbildungen nicht nur angeboten, sondern organisatorisch möglich gemacht werden – etwa durch Vertretungslösungen. Moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice sollten ...
Dringende Schulungen von Führungskräften. Grundsätzliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten und klar kommunizieren! Zukunftsorientierte Arbeitsweise und Work-Life-Balance schaffen.
Ein grundlegender Kulturwandel ist hier notwendig.
• Führungskräfte brauchen dringend eine Schulung wie man mit Kollegen umgeht!
• Sozialleistungen nicht so hoch anpreisen, wenn es gar nicht so ist
• Gleitzeit von halb 9-4 ist auch nicht wirklich flexibel
• Mehr Meinungen von Mitarbeitern akzeptieren und nicht nur von oben herab
• Mit der Zeit gehen und nicht nur manchen Mitarbeitern Home office genehmigen
Verbesserungvorschläge gäbe es viele!
Mal ein paar davon:
*Homeoffice
*Work Life Balance
*Gleichberechtigung
*Miteinander und nicht Gegeneinander
*Kommunikation auf AUGENHÖHE
*Weiterbildungen
*Mehr Gehalt
*Sozialleistungen
Vielleicht eigene Pausenräume für Mitarbeiter im Lager
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖGL shoe fashion ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsangebote gab es nicht. Selbst wenn Interesse bestand, wäre eine Teilnahme aufgrund der generellen personellen Überlastung kaum möglich gewesen – es fehlte schlicht die Zeit, da niemand die laufenden Aufgaben hätte übernehmen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HÖGL shoe fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HÖGL shoe fashion schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HÖGL shoe fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HÖGL shoe fashion als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HÖGL shoe fashion
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HÖGL shoe fashion
Branchendurchschnitt: Textil