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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tut mir leid, ich kann jedem davon abraten!
Verbale - teils persönliche Auseinandersetzungen, Verhalten der Vorgesetzten, keine Beständigkeit im Team
Führungstrainings für ALLE Ebenen, Wertschätzung entgegenbringen, offene und ehrliche Kommunikation!
Mitarbeiter werden von Führungskräften oft grundlos angeschrien, Geschäftsführung greift nicht ein
In der Umgebung sehr abgenommen, Produkte sind gut
Ok
Man möchte top Mitarbeiter haben und kein Geld dafür in die Hand nehmen
Am Besten von allem!
Absolut inakzeptabel
Außen hui, Innen pfui
Geht nur nach Sympathie
Freitags kurz zu arbeiten ….
Hier wird immer geworben sie sein eine Familie, es gibt nicht mal einen Betriebsrat, jeder der einen einführen möchte bekommt die Kündigung!
Macht es besser!
Mit Vorsicht zu genießen, alles kann gegen einen verwendet werden.
Kommt auf die Abteilung drauf an
Angeblich legen sie Wert darauf, hab es aber selber noch nicht gesehen, bei was genau!
Es wird immer gesagt man bekommt Weiterbildungen, leider fehlt davon jede Spur. Auch bei Öfteren nachfragen!
Hier achtet jeder nur auf sich selbst Max. Auf die Abteilung. Zusammenhalt = 0
Von vorne sind sie immer lieb aber hinterrücks wird geredet!
Habe leider keine positiven Erfahrungen gemacht. Vorgesetzten lästern über Mitarbeiter.
Leider nicht vorhanden.
Sie bezahlen bisschen mehr als der kv vorgibt
Meiner Erfahrung nach, NEIN!
Jeder versucht seine Arbeit auf jemanden anderen abschieben zu können. Der Kunde bleibt übrig!
Der Umgang mit Mitarbeiter sowie die Gleichberechtigung!
Leider wird hier ein strenger Führungsstill (Führungsebene) vorgelebt, der viele Mitarbeiter unterdrückt.... Die Umgangsform lässt sehr zu wünschen, weil man teilweise persönliche Sachen abbekommt, die nichts auf der Arbeit verloren haben.
Keine Gleichberechtigung...
Teilweise fehlende Kompetenzen.
Oftmals nicht professionell, da Meinungsverschiedenheiten oder Diskussionen nicht vernünftig geführt werden können. Und Wörter verwendet werden die Mitarbeiter direkt treffen! Hierbei sollte man aufjedenfall einen Schulung der Führungseben einführen, wie man mit Mitarbeiter richtiger umgeht.
Ist Okay
Freundschaftwirtschaft.......
Produktqualität und Produktvielfalt
Mitarbeiterausflüge und Veranstaltungen
Führungskräfte in sozialer Kompetenz schulen (Fängt bei Geschäftsführung an)
Nach außen hin top! - als Arbeitsgeber im Umland nicht mehr attraktiv
Hängt stark von den Abteilungen ab.
Sicher das beste im Unternehmen
Abteilungsleiter sind nur da um den Kopf hinzuhalten! Entschieden wird nur durch die Geschäftsführung und da nur nach Sympathie
Moderne Arbeitsplätze
geht hier rein um Sympathie
Produkte Top!
Führungskräfte besser Schulen im sozialen Bereich, soziale Kompetenz teilweise bis gar nicht gegeben.
Leider zu wenig, für die teilweise schlechte Behandlung
Kein Kommentar, einmal und nie wieder
Man kann und darf keine Kritik an gewisse Führungskräfte äußern, da diese schnell als persönlicher Angriff wahrgenommen wird, teilweise keine konstruktive Lösungsvorschläge, eher aufgezwungen.
Spannendes Umfeld, leider eine strenge Hirachie vor Ort
Soziale Leistungen
Homeoffice anbieten, so würden sich sicher mehr Leute bewerben und auch bleiben
Meines Erachtens stimmt das Image nicht immer mit der Realität überein. Die Firma ist wirklich gut, aber man kann sicher noch ein paar Verbesserungen vornehmen
Urlaub konnte grundsätzlich immer konsumiert werden. Zeitausgleich/Gleitzeit nach Absprache auch immer möglich.
Nur Homeoffice geht noch ab, das bieten immer mehr Firmen an. Dann wäre die Firma perfekt. Ich zb würde nur zu einer Firma wechseln die erlaubt 5 Tage im Monat Homeoffice zu machen. Diese Einstellung haben jetzt schon sehr viele
Die Firma ist zu klein um großartige Aufstiegschancen zu erhalten. aber die weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Das Gehalt ist nicht schlecht, besonders durch den zusätzlichen Sprit Bonus.
Obst/Gemüse fast tagtäglich zur freien Entnahme
Bei Schauraum Beratungen kann man sich auch was dazu verdienen und das während der Arbeitszeit
Beim Kantinen Essen gibt es auch einen Zuschuss
Hier gibt es keine Probleme
Wäre mir nie etwas negatives Aufgefallen
Grundsätzlich gut, nur ab und zu ist der Ton/Aussagen zu beleidigend. Daran kann noch gearbeitet werden.
Die Möbel könnten wieder mal getauscht werden. Tische mit verstellbaren Höhen für alle, wäre irgendwann sicher interessant. Aber es gibt sogar eine Klima Anlage das ist im Sommer wirklich angenehm
Die Mitarbeiter werden Tagtäglich darüber informiert was sich in der Firma so tut
Daran kann noch gearbeitet werden
Der Job war sehr abwechslungsreich.
Angefangen von Angeboten,Bestellungen, Architekten/Kundenberatung über Schauraum Beratung.
Mitarbeiter wertschätzen
Qualität der Produkte top, Arbeitgeber flop
Keine Aufstiegschance und weibliche Angestellte noch weniger
Entlohnung gering, keine Gehaltserhöhungen und das trotz Rekordumsätzen
Vorgesetzte interessieren sich nicht für Mitarbeiter, es erfolgt kein Feedback
Büroausstattung ist sehr gut
Es finden keine Mitarbeitergespräche statt
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Essen,Einschulung,Parkplatz
Die Geschäftsführung und der Personalleitern sind leider sehr unkooperativ und sind schnell angefressen !
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Man kann sich für Kurse anmelden
Mit die Kollegen gibt es keine Probleme
Das Gebäude gehört renoviert
Verhalten und Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während Corona wirklich vorbildlich; regelmäßige Firmenreisen und Weihnachtsfeiern waren super fürs Team, sind nur leider während der Pandemie logischerweise nicht möglich gewesen. Pendlerbonus sehr gute und hilfreiche Maßnahme
Interne Kommunikation verbessern
Gute Atmosphäre, Hilfsbereitschaft unter den Kollegen und Kolleginnen, Zusammenhalt
Prestigeunternehmen, Marktführer
Regelmäßige Schulungen möglich
Pendlerbonus durch gestiegene Spritpreise ausgeglichen, super Aktion
Man profitiert auch vom Know-How älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Interne Kommunikation könnte noch besser werden, allerdings muss man die Auswirkungen der Pandemie auch berücksichtigen.
In den letzten Monaten stark abgenommen, sehr geringes (fachlich) qualifiziertes Personal vorhanden. Einfrührung eines neuen Systems inkl. Rekordumsätze ohne neuem Mitarbeiteraufbau – das überfordert die gesamte Mannschaft!
Produkt und dessen Qualität – sehr gut! Attraktivität als Arbeitgeber nimmt aufgrund der Umstände und Einstellung der Führungsebene ab.
Es gibt die Möglichkeit eines Gleitzeitmodells (nicht bei allen Jobs!)
Karriere:
Interne Aufstiegschancen sehr! Gering, bei internen Bewerbungen werden diese oftmals „zur Kenntnis genommen“, das Gespräch zum Mitarbeiter und Schilderung der Lage wird eher nicht gesucht.
Führungspositionen übernehmen jene Personen, die schon am längsten in der Firma sind, ob dafür qualifiziert oder nicht, ist dabei nicht relevant.
Weiterbildungen:
Teils / Teils
Es gibt immer wieder interne Produktschulungen an die man teilnehmen kann.
Vor Pandiemiebeginn auch Ausflüge in die Werke möglich (aber nur bei Abteilungen mit Produktkenntissen erwünscht, Managementabteilungen wird seitens der Führungsebene abseites der täglichen Arbeit nahezu nichts ermöglicht (Messebesuch / Werkbesuch etc.)
Auf externe Schulungspartner wird nur selten ausgewichen.
WIFI Weiterbildungen etc. sind eher selten der Fall und nur nach Freigabe von Führungsebene möglich (Positions- & sympathiebezogen).
Gehalt:
MitarbeiterInnen werden gehaltstechnisch sehr kurz gehalten, was man verhandelt verdient man. Erhöhungen oftmals nicht auf Leistung, sondern Sympathie bezogen bzw. werden teilweise Anfragen einer Erhöhung abgelehnt.
Sozialleistungen
- früher wurden durchaus gesundheitsförderne Maßnahmen angeboten (z.B. Atlastherapie), dies wurde aber mit der Zeit grundlos eingestellt
- Obstkorb (aus Pandemiegründen eingstellt, Alternative wurde nie angeboten)
- kleine Mitarbeiteraufmerksamkeiten ebenfalls grundlos eingestellt (Faschingskrapfen etc.)
- Trotz zweimaliger abgesagter Weihnachtsfeier keine Aufmerksamkeit für Mitarbeiter
~ Weihnachtsgeschenke (meist Kleidungsstücke die nicht Jedermann bzw. Frau passen) oder gar keine Geschenke (zumindest eine Kleinigkeit wäre nett gewesen)
+ gestützes Mittagsessen (tiefgefroren & anschl. Im Backofen wieder aufgetaut!)
+ vergünstigter Treibstoff
+ gratis Kaffee
Nichts bekannt was in den letzten Jahren diesbezüglich geplant und auch umgesetzt wurde.
Je nach Abteilung besser oder schlechter, grundsätzlich herrscht unter den Mitarbeitern aber ein angenehmer Umgang. Schwarze Schafe gibt es immer.
Siehe Kollegenzusammenhalt.
Schrecklich! Absolut autoritätrer Führungsstil, keine Seltenheit das versucht wird die Mitarbeiter mittels anschreien einzuschüchtern. Nicht offen für Neues, keine wirkliche offene Tür bei Anliegen, nicht bereit sich auf Diskussionen einzulassen. So wie Führungsebene sagt, ist es. Wem es nicht passt kann gehen.
Grundsätzlich wird die Einstellung gelebt „Man hat bei der Firma Hörmann einen sicheren Job, es wird einem „so viel“ geboten, wem es nicht passt kann gehen oder sich die Kündigung abholen.“
EDV mäßig eine sehr gute Ausstattung – iPhone / Samsung, 2 Bildschirme, Telefonanlage etc.
Es gibt keinen Betriebsrat (seitens der Führungsebene nicht gewünscht), bin der Meinung dass es deshlab keinen Betriebsrat gibt, weil die „Entscheidungsmacht“ der Führungsebene deutlich eingeschränkt werden würde.
Nicht vorhanden. Mitarbeiter werden vor beschlossene Tatsachen gestellt, vorweg gibt es kein Gespräch, Führungsebene entzieht sich jeglicher Verantwortung und wälzt Tätigkeiten auf Führende Mitarbeiter ab, keine Mitarbeitergespräche (wem was nicht passt kann bei Führungsebene anklopfen), Kein Bitte, Kein Danke, teilweise Beleidigungen auf persönlicher Ebene, fehlende Weihnachts- & Neujahrswünsche (in Zeiten ohne Weihnachtsfeier!).
Ein „Danke“ für die Mitarbeiter für deren hervorragenden Leistungen hinsichtlich des Rekordumsatzes im Jahr 2021 kann man in der regionalen Zeitung entnehmen, die Mitarbeiter selbst haben diesbezüglich NIE ein persönliches „Danke“ erhalten. Die „Annerkennung“ war ein kalter Mittagssnack.
Geht so – langfristige Mitarbeiter werden definitiv bevorzugt; Generell ist die Branche sehr von Männern dominiert.
Je nach Arbeitsbereichen sehr abwechslungsreich / oder eben auch nicht.
So verdient kununu Geld.