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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Essens Zuschuss, frisches Obst
Qualität d. Produkte
Produktqualität und Produktvielfalt
Mitarbeiterausflüge und Veranstaltungen
Tut mir leid, ich kann jedem davon abraten!
Soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Das Geschrei
Umgang mit Mitarbeitern, absolut nicht zeitgemäß!
Hier wird immer geworben sie sein eine Familie, es gibt nicht mal einen Betriebsrat, jeder der einen einführen möchte bekommt die Kündigung!
Verbesserungsvorschläge
Verhalten der österreichischen Führungsebene überprüfen. Wertschätzender Umgang mit Angestellten.
Interessiert denen eh nicht… Neue Führungskräfte wären die Lösung
Bevor ihr die Mitarbeiter immer zu unnötigen Schulungen schickt, besucht erst mal selbst eine Schulung wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht!
Führungskräfte schulen!!!!!
Führungskräfte besser Schulen im sozialen Bereich, soziale Kompetenz teilweise bis gar nicht gegeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von HÖRMANN-Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen, dass man sich nicht mit jedem immer perfekt verstehen kann sollte normal sein.
Unter Kollegen großteils viel Spaß, manche sind sehr falsch
Das einzig positive an dieser Firma. Auch wenn es schwarze Schafe gibt.
Sicher das beste im Unternehmen
Am Besten von allem!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖRMANN-Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Strenge Hierarchien, Herablassend
Sehr schlecht, persönliche angriffe und wenig Ahnung von Mitarbeiterführung,
Unterste Schublade!!!! Absolut inakzeptabler Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter werden angeschrien und unfair behandelt. Man hat das Gefühl nur eine „Nummer“ zu sein und die Wertschätzung fehlt absolut! Lohnerhöhungen werden nicht genehmigt wenn man an diversen Firmenveranstaltungen (die in der Freizeit stattfinden) nicht teilnimmt. Es gibt keinen Betriebsrat und jeder der einen gründen will bekommt die Kündigung! Keine faire Entlohnung bei Firmenveranstaltungen! Man wird mit 1 Urlaubstag abgespeist wenn man den ganzen Samstag arbeiten muss.
Geht gar nicht, wird persönlich und herablassend und schreit
INAKZEPTABEL
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viele der Negativbewerter waren keine zwei Jahre in der Firma und beschweren sich, dass sie keine Aufstiegschance haben. Im Gegenteil ich habe viele Mitarbeiter gesehen, die den ganzen Tag Netflix am Handy geschaut haben und so gut wie nichts geleistet. Das waren auch die die am lautesten geschrien haben wie unfair sie nicht behandelt werden.
Mit Fleiß und Geduld hat man sehr wohl Aufstiegchancen.
Schulungen werden zu genüge auch für Mitarbeiter angeboten.
Man bewirbt sich für spezielle Bereiche und dann wird es aber erwartet in allen Abteilungen einsetzbar zu sein.
Habe nach Umschulung gefragt doch dies wurde egnoriert
Die Firma ist zu klein um großartige Aufstiegschancen zu erhalten. aber die weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Es wird immer gesagt man bekommt Weiterbildungen, leider fehlt davon jede Spur. Auch bei Öfteren nachfragen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HÖRMANN-Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HÖRMANN-Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HÖRMANN-Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HÖRMANN-Austria als eher traditionell.
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HÖRMANN-Austria
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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