HOFER 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Unternehmen erfahrene Experten im Bereich Logistik und Supply Chain Management sucht, sollten die Vorstellungsgespräche zwingend unter Einbindung von Fachbereichsexperten durchgeführt werden. Eine reine Begutachtung durch das HR-Team reicht bei Führungskräften oder Spezialisten mit viel Berufserfahrung schlichtweg nicht aus, um echte Qualifikation fundiert zu beurteilen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechte Zu-, oder Absage, es gibt Mitarbeiter, welche auf Ihren Job angewiesen sind (möchte man ja fast nicht glauben als Arbeitgeber). Anbieten von Getränken, wie Wasser/Kaffee bei einem Jobinterview, welches länger als eine Stunde dauert. Ich bin froh, dass ich in der Zwischenzeit etwas besseres gefunden habe.

Bewerbungsfragen

Mir wurde gesagt es werde in 2 Wochen noch einmal angerufen. Ich habe sie informiert das ich die Woche davor im Urlaub bin und hätte direkt danach dann ein endgültiges Vorstellungsgespräch. Ich wurde IM URLAUB um SECHS UHR MORGENS angerufen. Habe offensichtlich nicht abgenommen (war auch außerhalb der EU) und habe daraufhin geschrieben. Habe nie eine Antwort zurück bekommen und bekam eine Woche später die Email das meine angeworbene Stelle vergeben wurde.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Antworten und genauere informieren

Verbesserungsvorschläge

1. Runde OK.
Bei der zweiten Runde wäre ich fast eingeschlafen. Die Fachabteilung konnte mich für diese Stelle nicht begeistern. Ich hatte außerdem das Gefühl das man selber noch nicht wusste wo die Reise hingehen soll.

Verbesserungsvorschläge

Nicht lügen das man der/die Bewerber nicht erreicht hat.
Auch wenn man ein Ausländer ist.
Mit allem Schulabschluss und co .

Bewerbungsfragen

Standart

Verbesserungsvorschläge

Wenn Hofer keine qualifizierten MA mit Erfahrung im Lebensmittelhandel sowie abgeschlossener kaufmännischer Lehre sucht, dann mögen sie dies bitte auch so kommunizieren, denn auch für uns Bewerber ist die Zeit kostbar. Wenn mir so eine Dame von der Personalabteilung ein Absage erteilt weil angeblich andere Bewerber besser für die Stelle passen (wenn ich raten müsste wäre das passende MA-Profil-->offensichtlich ungebildet, stellt keine Fragen und hat gefälligst dankbar zu sein weil er/sie Regale befüllen darf) und sie ja so viele andere Bewerber in der Pipeline haben (musst eh schon aufpassen am Telefon nicht zu schmunzeln, wenn sie dir dieses Gschichtl auftischen will), dann fragt man sich halt schon warum die Stellen Wochen/Monate noch immer nicht besetzt sind. Das die Filialleiter bei so einer lahmes Personalabteilung noch nicht auf die Barrikaden gestiegen sind, RESPEKT!

Verbesserungsvorschläge

Die Art und Weise des Bewerbungsprozess und vorallem die Form des Absage haben mich und meine Familie dazu bewogen Hofer sogar als Discounter zu meiden. Ein Bewerber weniger - 5 Kunden weniger

Verbesserungsvorschläge

Status werden automatisiert vergeben - immer das selbe Prinzip:
werden geprüft, engere Auswahl...

Absageschreiben am Thema vorbei:
falscher Ort, falscher Bewerber...

Verbesserungsvorschläge

Nicht wählerisch sein! Sie suchen etliche Mitarbeiter für ausgeschriebene Stellen die seit geraumer Zeit immer unbesetzt sind laut ihrer Homepage! Und als Antwort bekam ich nach meiner Bewerbung, "andere Kandidaten unseren Anforderungen noch besser entsprechen“. Obwohl ja schon seit Monaten unbesetzt. Bitte was sollen ihre Mitarbeiter können? Nur ja und Amen sagen? Jung und unerfahren sein? Außerdem wenn man sich hier einige Bewertungen von Angestellten durchliest, die von zu wenig Mitarbeiter schreiben und dadurch Überstunden machen müssen, Stress haben, verstehe ich es nicht! Es gibt ja auch ein Probemonat. Und wenn’s nicht passt mit dem jeweiligen Mitarbeiter dann könnten Sie die Zusammenarbeit sofort beenden! Und zur Info. Ich habe einen Job gefunden wo ich mit offenen Armen empfangen wurde. Und ich fühl mich dort Pudelwohl! Bezahlung ist auch viel besser! Überstunden muss ich auch keine machen! Viel Erfolg bei der weitersuche!