Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 943 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOFER Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir konzentrieren uns stets auf das Wesentliche, nicht nur beim Sortiment und unseren Exklusivmarken, sondern auch in unseren Organisationsstrukturen. Unsere Mitarbeiter:innen stehen dabei immer im Mittelpunkt. Verlässlichkeit, Einfachheit und Verantwortung sind unsere Kernwerte und bilden den Rahm ...
943 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man spürt in allen Ebenen Druck und Stress, außer die vielen Linienvorgesetzten sind außen vor
oft gibt es Anweisungen von oben, meist unüberlegte Dinge, die nicht sinnvoll erklärt werden können
Könnte viel besser sein, die vielen Vorgesetzten, Linienvorgesetzten und Personalverantwortlichen auf der Linie kümmern sich nicht gut
unmöglich, es wurde in den letzten 25 Jahre viel zu viele Linien installiert, kein Wunder dass alles auseinanderbricht und der Konzern sparen muss. Kaum Sozialkompetenz, man fragt sich wie man an so einen Posten gelangt.
Früher Top heute Flop