Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.1.2026
Bei HOFER Österreich schätzen Mitarbeiter:innen besonders die gute Bezahlung, die deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt, sowie den starken Teamzusammenhalt. Die Kolleg:innen werden überwiegend als hilfsbereit und unterstützend beschrieben, wobei viele Arbeitnehmende betonen, dass das Team der Hauptgrund ist, warum sie dem Unternehmen treu bleiben. Während die Arbeitsatmosphäre insgesamt als positiv bewertet wird, gibt es auch kritische Stimmen, die auf zunehmenden Stress durch Personalknappheit und hohen Leistungsdruck hinweisen. Die Kommunikation wird als ausbaufähig empfunden, insbesondere bemängeln Mitarbeiter:innen, dass wichtige Informationen häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben werden.
Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich bewertet - während Teilzeitkräfte und Student:innen die Flexibilität...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HOFER Österreich wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen stark variieren. Viele Beschäftigte schätzen besonders das kollegiale Umfeld und beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit und freundlich. Das Verhältnis zu Vorgesetzten wird teilweise ebenfalls als positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die von einer zunehmenden Verschlechterung der Stimmung berichten, was auf Sparmaßnahmen, Unterbesetzung und hohen Leistungsdruck zurückgeführt wird.
Die Teamatmosphäre scheint stark von der jeweiligen Filiale und den Führungskräften abzuhängen. Während einige Mitarbeiter:innen ein unterstützendes Arbeitsklima erleben, berichten andere von öffentlicher Kritik bei Fehlern, mangelnder Wertschätzung und einem strengen, leistungsorientierten Umfeld mit wenig Spielraum für eigene Initiative. In einigen Filialen wird die Atmosphäre als stressig beschrieben, wobei besonders ältere Mitarbeiter:innen unter Druck stehen sollen und die Kommunikation der Führungskräfte als problematisch empfunden wird.
Bei HOFER Österreich zeichnet sich in der Kommunikation ein gemischtes Bild ab. Einerseits berichten einige Mitarbeiter:innen von klarer und freundlicher Kommunikation, regelmäßigen Schulungen und Mitarbeitergesprächen sowie guter Erreichbarkeit der Filialleitung und Vorgesetzten bei Fragen und Anliegen. Andererseits bemängeln zahlreiche Mitarbeiter:innen erhebliche Defizite in der Kommunikationsstruktur. Besonders auffällig ist die von vielen kritisierte Top-down-Kommunikation, bei der wichtige Informationen oft verspätet, fehlerhaft oder gar nicht weitergegeben werden.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikationskanäle als intransparent und kritisieren, dass Entscheidungen ohne Möglichkeit für Feedback getroffen werden. Die Kommunikation wird teilweise als einseitig beschrieben, wobei Ankündigungen statt Gespräche stattfinden. Problematisch erscheint auch das Arbeitsklima, in dem laut einigen Bewertungen Klatsch und Beschwerden über Kolleg:innen verbreitet sind, was zu einer unaufrichtigen Atmosphäre führt. Verbesserungsbemühungen seitens des Unternehmens werden zwar vereinzelt wahrgenommen, reichen aber offenbar nicht aus, um die grundlegenden Kommunikationsprobleme zu beheben.
Das Vorgesetztenverhalten bei HOFER Österreich wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als freundlich, kollegial und unterstützend. Besonders die Filialleiter:innen werden oft als "sehr nett" und "offen" wahrgenommen, die eine gute Zusammenarbeit fördern und für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, insbesondere bezüglich höherer Führungsebenen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation, geringem Interesse an Mitarbeiter:innen-Anliegen und hierarchischen Problemen. Bei manchen Führungskräften wird ein autoritärer Führungsstil bemängelt, der wenig Wertschätzung zeigt und bei dem Kritik nicht konstruktiv geäußert wird. Die Qualität der Führung scheint zwischen verschiedenen Vorgesetzten stark zu variieren, wobei ältere Filialleiter:innen teilweise als engagierter beschrieben werden als jüngere.
Der Kollegenzusammenhalt bei HOFER Österreich wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Teamqualität unterschiedlich wahrgenommen wird. Viele Mitarbeiter:innen loben ihr Team als "top" oder "excellent" und beschreiben eine unterstützende und amüsante Arbeitsatmosphäre, die für manche sogar der Hauptgrund ist, bei dem Unternehmen zu bleiben. Es gibt jedoch auch Herausforderungen: Einige berichten von einer Kluft zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen, wobei ältere Mitarbeiter:innen manchmal das Gefühl haben, mehr Verantwortung tragen zu müssen. Die hohe Personalfluktuation wird als problematisch für die Teamstabilität und den Wissenserhalt angesehen. Zudem variiert die Teamqualität je nach Filiale stark, und unter hohem Arbeitsdruck kämpfen Kolleg:innen teilweise für sich allein, wobei neue Mitarbeiter:innen wenig Unterstützung erhalten können.
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