Die Reise war schöner als das Ziel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu den klaren Stärken zählen die zuverlässige Gehaltsauszahlung, flexible Arbeitszeiten durch das Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger den Wandel an sich, sondern die Art und Weise, wie Veränderungen umgesetzt werden. Der sehr starke Fokus auf externe Beratung bei gleichzeitiger Zurückstellung interner Expertise wirkt für mich nicht immer nachvollziehbar. Zudem entsteht im Zuge der aktuellen Restrukturierung der Eindruck, dass langjährige und qualifizierte Mitarbeitende nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Das hinterlässt einen nachhaltigen und negativen Eindruck für die Zukunft. Zudem wirft es viele Fragen hinsichtlich der Unternehmenskultur auf.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Authentizität, eine klare Haltung und eine unverfälschte Kommunikation zwischen Anspruch und gelebter Praxis. Weniger organisatorische und vor allem politische Komplexität.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell stark von Restrukturierung und damit einhergehenden personellen Veränderungen geprägt. Positives Feedback und Wertschätzung könnten häufiger zum Ausdruck gebracht werden. Gleichzeitig werden kritische Themen meist unmittelbar aufgegriffen. Die damit verbundenen Unsicherheiten wirken sich spürbar auf das Betriebsklima aus.
Image
Das externe Image der Firma als Diskonter ist nach meinem Eindruck weiterhin überwiegend positiv. Gleichzeitig zeigen sich erste Anzeichen einer veränderten Warnehmung. Intern wird die Entwicklung teilweise deutlich kritischer gesehen. Insgesamt empfinde ich die Entwicklung in den letzten Jahren eher als rückläufig.
Work-Life-Balance
Gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch Urlaub und Zeitausgleich können meiner Erfahrung nach meist unkompliziert und kurzfristig geplant werden.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht wurden Weiterbildungsmaßnahmen in den letzten Jahren deutlich reduziert und auf das vorgeblich Wesentliche beschränkt. Auf Mitarbeiterebene werden überwiegend nur noch verpflichtende Basisschulungen oder Auffrischungen umgesetzt. Bei Führungskräften scheint das Angebot noch etwas umfangreicher zu sein. Ähnlich stellt sich die Situation bei Karrierechancen dar. Beförderungen für Mitarbeitende wirken selten bis eingestellt, während fachliche Entwicklungspfade in den Vordergrund gestellt werden. Auf Managementebene sind personelle Entwicklungen und Positionswechsel noch deutlich häufiger zu beobachten.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau empfinde ich mittlerweile als marktüblich und vergleichbar mit dem vieler anderer Unternehmen. Die angebotenen Benefits wurden in den vergangenen Jahren nach meinem Eindruck spürbar und diskret reduziert. Zudem zeichnet sich eine stärkere Harmonisierung der Zusatzleistungen auf Konzernebene ab, wodurch individuelle oder standortspezifische Vorteile zunehmend an Bedeutung und Verfügbarkeit verlieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wirkt das Engagement auf mich überwiegend durch externe Anforderungen und Rahmenbedingungen geprägt. Eigeninitiativen sind zwar vorhanden, stehen aber nicht überall gleichermaßen im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist variiert je nach Bereich, ist insgesamt jedoch auf einem guten Niveau. Neben einer überwiegend kollegialen und unterstützenden Zusammenarbeit sind vereinzelt auch die üblichen Interessenskonflikte und Konkurrenzsituationen erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist nach meinem Eindruck überwiegend von jüngeren Mitarbeitenden geprägt, wird jedoch durch Personen mit unterschiedlicher Berufserfahrung und Zugehörigkeit ergänzt. Der Umgang untereinander erscheint insgesamt als respektvoll. Im Arbeitsalltag habe ich keine erkennbare unterschiedliche Behandlung wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Führungskräfte sind meiner Meinung nach zumeist nahbar, gleichzeitig ist ihr tatsächlicher Handlungsspielraum und ihre Entscheidungskompetenz aber stark begrenzt. Auf höheren Führungsebenen liegt der Fokus stärker auf der Umsetzung strategischer Vorgaben. Die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter werden dabei nicht immer mit dem gleichen Nachdruck vertreten, wodurch mitunter der gewünschte Rückhalt fehlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel und die Büroausstattung sind insgesamt modern und zeitgemäß und ermöglichen ein effizientes Arbeiten. Aus meiner Sicht besteht in einzelnen Bereichen noch Potenzial für weitere Modernisierungen. Die Umgebung ist von einer Großraumbürostruktur geprägt, welche diverse Rückzugsmöglichkeiten bietet.
Kommunikation
Wird aus meiner Sicht auf Basis regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen kontinuierlich weiterentwickelt. Dennoch entstehen immer wieder Situationen, die vermeidbar erscheinen und das Vertrauen in die jeweils neue Kommunikationsstrategie immer wieder beeinträchtigen. Informelle Kommunikationswege haben dadurch weiterhin eine hohe Bedeutung, was Interpretationsspielräume wie auch Irritationen ausdehnt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen versteht sich meiner Meinung nach als moderner und familienfreundlicher Arbeitgeber und fördert aktiv Gleichstellung und Chancengleichheit. In der praktischen Umsetzung entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass letztlich dennoch betriebliche Anforderungen Vorrang haben können, wodurch die tatsächliche Wirkung für Betroffene nicht immer den formulierten Ansprüchen entspricht.
Interessante Aufgaben
Die Attraktivität der Aufgaben hängt stark vom jeweiligen Team und Aufgabenbereich ab. Durch verschiedene organisatorische Veränderungen, Umstrukturierungen und Auslagerungen haben sich Tätigkeiten stärker standardisiert. Dadurch ist der Anteil an konzeptionellen und eigenverantwortlichen Aufgaben aus meiner Sicht in manchen Bereichen zurückgegangen, während stärker prozessorientierte und ausführende Tätigkeiten immer mehr an Bedeutung gewonnen haben.