Kosteneinsparung wird über alles gestellt - keine Rücksicht auf Verluste
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskraft in Österreich belassen und auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten.
Kosten und Umsatz sind nicht alles, schon gar nicht für ein Unternehmen, das so gut dasteht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückte Stimmung und ein Gefühl der Unsicherheit aufgrund der neuen, ausschließlich kostenorientierten Unternehmensausrichtung.
Durch Outsourcing nach Indien (!) sollen Personalkosten eingespart werden. Know How wird durch billige Arbeitskraft ersetzt. Alle wissen, dass die nächste Kündigungswelle bald kommt, dies macht ein Gefühl der Unsicherheit. Das Unternehmen schreckt auch nicht davor zurück Mütter in Karenz zu entlassen.
Karriere/Weiterbildung
Für Frauen gibt es kaum bis keine Aufstiegschancen. Extreme Ungerechtigkeit innerhalb der Firma. Manche Unternehmenseinheiten machen Beförderungen sehr leicht möglich während es im Einkauf so gut wie nicht möglich ist.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt auf Nachhaltigkeit setzt die Unternehmensführung auf Preiseinsparung. Das wurde offen so kommuniziert.
Zum Thema Familenfreundliches Unternehmen: wie kann man sich so betiteln und dann Mütter während der Karenz entlassen???
Kollegenzusammenhalt
Der einzige positive Punkt aktuell
Vorgesetztenverhalten
Es wird meist geschaut, dass man die obere Ebene zufriedenstellt, auf die Ebene darunter wird keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Seit mind. 6 Jahren Systemumstellung. Statt 3 verschiedenen Systemen gibt es jetzt 14. Und leider funktioniert keines davon einwandfrei.
Kommunikation
Extrem hierarchisches Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter erfahren immer als letztes über Entscheidungen, die ganz oben getroffen wurden - von Personen, die überhaupt nicht wissen, welche Arbeitsabläufe und welch enormer Workload auf den Mitarbeitern lastet. Durch das Wissen, dass eine Kündigung einen immer und jederzeit treffen kann, fühlt man sich genötigt immer mind 200% zu geben.
Gleichberechtigung
Männer werden offensichtlich bevorzugt und befördert während Frauen kaum Aufstiegschancen haben - es besteht ja die Möglichkeit einer Schwangerschaft.