Das Gute Gefühl ist schnell verflogen
Arbeitsatmosphäre
Von den Abteilungsleitern werden kaum Informationen weitergetragen, wodurch eine negative Arbeitsatmosphäre entsteht
Kommunikation
Muss dringend verbessert werden, auch außerhalb der Abteilungsleiter
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und unterstützen einander
Work-Life-Balance
Daran muss, jedoch wie in fast allen Hotels, gearbeitet werden. Dies muss zusammen mit dem Mitarbeiter und nicht gegen den Mitarbeiter geschehen.
Vorgesetztenverhalten
der/die Vorgesetze(r) benötigt mehr soziale Kompetenz sowie Fachkompetenz
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war immer sehr spannend, allerdings gab es häufiger Herausforderungen mit dem/der Chef/Chefin in Bezug auf die Ausübung der Position.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung ist nichts negatives zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Teil des Teams akzeptiert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind grundsätzlich vorhanden, soweit diese für die Position notwendig sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel engagiert sich umweltbewusst zu wirtschaften
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sowie Benefits ist ausbaufähig
Image
Ich würde dieses Hotel nicht weiterempfehlen, da die Position einiger Abteilungsleiter falsch besetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es aufgrund der starren Beschränkungen nicht. Versprechen werden nicht eingehalten und durch plötzliche Kritik zerstört.