24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Haus ist sehr schön aber leider von der Atmosphäre sehr deprimierend vom Arbeitsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Holiday Inn Vienna South in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
3.5 Sterne eigentlich.
Work-Life-Balance
Könnte besser werden & es wäre auf jeden Fall verbesserung würdig
Kollegenzusammenhalt
4.5 Sterne eigentlich.
Kommunikation
4 Sterne eigentlich da mein Abteilungsleiter & ich eine sehr gute Kommunikation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Echt unfair!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Holiday Inn Vienna South in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat Spaß gemacht mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besseres Verhalten zu den Mitarbeitern, bisschen mehr Respekt egal welches Alter und freundlicher
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher, kommunikativer und mehr Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das gute Gefühl ist leider schnell verflogen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Inn Vienna South in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Psychisch belastendes Arbeitsklima und physisch belastende Arbeitsbedingungen die eigentlich nicht vorhanden sein müssten.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kommunikation und das Vertrauen zum Unternehmen fördern. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Das Team für positive Errungenschaften loben. Den Zusammenhalt stärken. Mit Angestellten und Mitarbeitern wertschätzend agieren. Den Arbeitsplatz den Tätigkeiten entsprechend gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Bei den Angestellten zwischenmenschlich sehr gut! Man wird nicht gelobt, leider jedoch sehr stark kritisiert. Destruktive Kommunikation wird gepflegt. Fairness wird nicht gelebt. Vertrauen wird nicht aufgebaut. Leider lassen die Arbeitsbedingungen sehr zu wünschen übrig und daraus resultiert eine generell stark herausfordernde Arbeitsatmosphäre.
Image
Die Angestellten bemühen sich ein gutes Image des Unternehmens aufzubauen, dies stimmt jedoch nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Wegen der unregelmäßigen Arbeitszeiten, vieler Überstunden und Herausforderungen die aus den stark belastenden Arbeitsbedingungen resultieren, leider nicht gegeben. Urlaub wird oft ohne Absprache mit den Angestellten zugeteilt. Oftmals plötzlich und spontan in kürzesten Zeiträumen, ebenso wie auch die Änderungen im Dienstplan die fast täglich vorgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsbildung, noch jegliche andere Weiterbildungen, geboten.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Löhne werden pünktlich ausbezahlt. Leider entsprechen diese nicht der Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht auf Umweltschutz Rücksicht genommen und umweltschützende Maßnahmen werden nicht gesetzt. Das Bewusstsein für Umweltschutz und Fairtrade fehlt vollkommen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Ausnahmen ein ausgezeichnetes Team! Sehr liebenswert, kommunikativ, zuvorkommend, ehrlich und hilfsbereit. Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Die Angestellten müssen sehr herausfordernde Situationen oftmals alleine bewältigen und finden bei einander starke Unterstützung, somit wird fast jede Problemsituation schnell und effizient gelöst auch ohne Hilfe der zuständigen Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorzugsweise jüngere Arbeitnehmer eingestellt, die langdienenden Angestellten werden von Mitarbeitern sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Selbst kleinste Konflikte stellen eine enorme Herausforderung dar. Es werden sehr selten klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Die Ziele werden auf ein maßlos unrealistisches Niveau gesetzt. Die Angestellten werden bei jeglichen Entscheidungen und Gesprächen ausgeschlossen. Individualität wird nicht gefördert. Zusammenhalt ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Belüftung funktioniert oft nicht. Die räumliche Gestaltung ist nicht den Tätigkeiten angepasst und fordert hohe körperliche Anstrengungen. Die Beleuchtung ist gut. Der Lärmpegel ist oft sehr herausfordernd.
Kommunikation
Leider sehr selten vorhanden. Der Wunsch nach Meetings wird selbst nach unzähligen Bitten nicht wahrgenommen. Informationen werden verschwiegen und nicht weitergegeben. Destruktive Kommunikation und ein unterbrochener Informationsfluss erschweren die Arbeitsabläufe sehr stark.
Gleichberechtigung
Frauen werden meistens gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungerecht aufgeteilt. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
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Sehr viel gelernt!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Holiday Inn Vienna South in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klasse Team, wie eine Familie
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden und wenn wurden sie notiert
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte der kann
Gehalt/Benefits
Ich habe mich immer fair behandelt gefühlt.
Kollegenzusammenhalt
Top! Keine kurzfristigen Krankmeldungen. Wenn sich jemand krank gemeldet hat, wusste man, dass der-/ diejenige wirklich nicht konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Top, es wurde ehrlich kommuniziert! War etwas Mist, wurde es nicht schön geredet, sondern direkt gesagt. Ebenso positives
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Werkzeuge am Arbeitsplatz waren immer einsatzfähig
Kommunikation
Bei Interesse alle Informationen erhalten. Wer nachgefragt hat, war informiert.
Interessante Aufgaben
Wer will kann sich entwicklen und lernen!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolles Team, tolle Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei W.E. I NIA B.V. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbiter im Mittelpunkt stehen. Regelmäßige Befragungen und Gespräche um die Mitarbeiterzufriedenheit zu bewahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schönes Hotel, tolles Team, viel gelernt
Ex-FührungskraftHat bis 2013 bei W.E. I NIA B.V. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, liebenswertes Hotel mit den üblichen Maken, kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien.
Viel Spass und viele Herausforderungen, die man gemeinsam meistern kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige Verhältnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei W.E. I NIA B.V. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einblick in die Kettenhotellerie, schnelles erlernen des Umgangs mit Extremsituationen.
(Bsp. 95 ind. Anreisen alleine abzufertigen) Beschwerdehandling etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen, alles läuft nach dem Motto "reagieren anstatt zu agieren", dünne Personaldecke lässt keinen Spielraum. Nicht ernstzunehmende Benefits. Keine Förderung von Individualität.
Verbesserungsvorschläge
Eingehen auf Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter. Kritik als Chance sehen operative Vorgänge zu optimieren.
Image
Durch einen großen Personalwechsel und andere Herausforderungen wurden Verbesserungsvorschläge einfach nicht wahrgenommen, branchenüblicher Personalmangel führten zu vielen unbezahlten Überstunden. Unzureichende Genauigkeit bei der Abrechnung führten letzendlich zum Entschluss den Betrieb zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nettes Hotel am Rande Wiens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei W.E. I NIA B.V. in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Hotelkette, man lernt viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Überstunden, schlechte Kommunikation, ungerechte Verteilung der Benefits wie etwa Mitarbeiterparkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, gleiche Benefits für gleichgestellte Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Arbeitsatmosphäre gut, ständiger hoher Stresspegel & viele Überstunden sind leider nicht förderlich für 'gute Laune' am Arbeitsplatz. Kein Betriebsrat.
Image
Image der Marke ist gut. Das Image des Hotels/bzw. des Standorts ist fraglich und relativiert sich.
Work-Life-Balance
viele unbezahlte Überstunden, auch am Wochenende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mangelhaft. nicht mal extra- Entsorgung von Papier im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung seitens der internationalen Kette (IHG) gut. Umsetzung vor Ort nicht immer optimal.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war OK, könnte aber besser sein, Kommunikation oft mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
Verhalten des/der direkten Vorgesetzten war OK, auch Einschulung und Zieldefinierung, durch regelmässige Meetings wurde man als Mitarbeiter ernst genommen und konnte sich einbringen. Ansonsten wurden leider von anderen Vorgesetzten Aussagen getroffen, die nicht der Wahrheit entsprachen, bzw. eine 'Schönredetaktik' wurde angewandt.
Arbeitsbedingungen
meistens stickige Luft im Büro, da fast nie gelüftet wurde...
Kommunikation
viele Meetings und doch schlechter Informationsaustausch
Gehalt/Benefits
pünktliche Zahlung des Gehalts, einer der wenigen Pluspunkte
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben interessant doch oft zuviel auf einmal, Fokussierung, bzw. sich eingehend mit einem Thema beschäftigen so gut wie unmöglich
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nettes Hotel am Rande Wiens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Holiday Inn Vienna South in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Hotelkette, man lernt viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele unbezahlte Überstunden, Privatleben leidet
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, gleiche Benefits für gleichgestellte Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Arbeitsatmosphäre sehr gut, ständiger hoher Stresspegel und viele Überstunden sind leider nicht förderlich für 'gute Laune' am Arbeitsplatz
Image
Gutes Image der Marke Holiday Inn
Work-Life-Balance
Eindeutig zu viele unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung
ist OK
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war OK, Kommunikation oft mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
Verhalten des/der direkten Vorgesetzten war OK, auch Einschulung und Zieldefinierung, durch regelmässige Meetings wurde man als Mitarbeiter ernst genommen und konnte sich einbringen. Ansonsten wurden leider von anderen Vorgesetzten Aussagen getroffen, die nicht der Wahrheit entsprachen, bzw. eine 'Schönredetaktik' wurde angewandt
Arbeitsbedingungen
irgendwie immer stickige Luft im Büro da fast nie gelüftet wurde...
Kommunikation
Trotz vieler Meetings/ Informationsaustausch im Team hat die Kommunikation nicht gut funktioniert
Gehalt/Benefits
immer sehr pünktliche Zahlung, der Schnitt zwischen Stunden/Gehalt ist eine andere Geschichte...
Gleichberechtigung
passt, da gibts keine Kritik
Interessante Aufgaben
job + Arbeitsaufgaben sehr interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das Gute Gefühl ist schnell verflogen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei W.E. I NIA B.V. in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von den Abteilungsleitern werden kaum Informationen weitergetragen, wodurch eine negative Arbeitsatmosphäre entsteht
Image
Ich würde dieses Hotel nicht weiterempfehlen, da die Position einiger Abteilungsleiter falsch besetzt ist.
Work-Life-Balance
Daran muss, jedoch wie in fast allen Hotels, gearbeitet werden. Dies muss zusammen mit dem Mitarbeiter und nicht gegen den Mitarbeiter geschehen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es aufgrund der starren Beschränkungen nicht. Versprechen werden nicht eingehalten und durch plötzliche Kritik zerstört.
Gehalt/Benefits
Gehalt sowie Benefits ist ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel engagiert sich umweltbewusst zu wirtschaften
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und unterstützen einander
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Teil des Teams akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
der/die Vorgesetze(r) benötigt mehr soziale Kompetenz sowie Fachkompetenz
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind grundsätzlich vorhanden, soweit diese für die Position notwendig sind
Kommunikation
Muss dringend verbessert werden, auch außerhalb der Abteilungsleiter
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung ist nichts negatives zu sagen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war immer sehr spannend, allerdings gab es häufiger Herausforderungen mit dem/der Chef/Chefin in Bezug auf die Ausübung der Position.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Holiday Inn Vienna-South durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Holiday Inn Vienna-South als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Holiday Inn Vienna-South als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.