Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat Spaß gemacht mit den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besseres Verhalten zu den Mitarbeitern, bisschen mehr Respekt egal welches Alter und freundlicher
Psychisch belastendes Arbeitsklima und physisch belastende Arbeitsbedingungen die eigentlich nicht vorhanden sein müssten.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher, kommunikativer und mehr Zusammenhalt
Konstruktive Kommunikation und das Vertrauen zum Unternehmen fördern. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Das Team für positive Errungenschaften loben. Den Zusammenhalt stärken. Mit Angestellten und Mitarbeitern wertschätzend agieren. Den Arbeitsplatz den Tätigkeiten entsprechend gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Inn Vienna-South ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer will kann sich entwicklen und lernen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Inn Vienna-South ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Selbst kleinste Konflikte stellen eine enorme Herausforderung dar. Es werden sehr selten klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Die Ziele werden auf ein maßlos unrealistisches Niveau gesetzt. Die Angestellten werden bei jeglichen Entscheidungen und Gesprächen ausgeschlossen. Individualität wird nicht gefördert. Zusammenhalt ist nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsbildung, noch jegliche andere Weiterbildungen, geboten.
Wer möchte der kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holiday Inn Vienna-South wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Holiday Inn Vienna-South schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holiday Inn Vienna-South als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holiday Inn Vienna-South als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Nach Leistung beurteilen.