6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man spürt die Wertschätzung der direkten Vorgesetzten im CS
Die Arbeitsatmosphäre war stets positiv
Meine direkte Kollegin war super
Im CS Team spürte man einen großen Zusammenhalt
Das Arbeitsvolumen war angemessen
Generell zu viele Umfragen bzgl. der Zufriedenheit der Angestellten, die Ergebnisse haben leider zu keiner Änderung geführt.
Im Außendienst Konkurrenzverhalten
Im Marketing immer Unruhe, sowohl personell als auch strategisch gesehen
Der CS war eine sehr glückliche Insel; dies sollte sich aber auf alle Bereiche ausweiten.
Im CS hervorragend.
Ausgezeichnet
Kurse wurden ermöglicht sowie interne Weiterbildung auch.
Im CS hervorragend
In Ordnung, war kein Problem.
Meine direkte Vorgesetzte war immer gerecht und hatte ein offenes Ohr für jeden. Sie hat die Pflicht der Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiterinnen 100% wahrgenommen und gelebt. Probleme wurden sehr gut gelöst und die Stimmung war immer sehr positiv. Ihre fachliche Kompetenz war herausragend und sie stand immer wirklich hinter ihrem Team
Verkehrstechnisch gut erreichbar, Geschäfte in unmittelbarer Nähe, technische Ausstattung im Büro sehr gut, Home Office möglich
Im CS sehr sehr gut und zeitnah
Dem Job angemessen
Absolut vorhanden im CS.
Ich hatte ausser den üblichen CS Aufgaben auch noch andere, die in die Bereiche Analyse und Einkauf gingen. Es hat nie an Herausforderungen gemangelt, die auch honoriert wurden.
Flexible Zeiteinteilung, Tolle Mitarbeiter-Rabatte, sehr freundschaftliches Arbeitsklima
Eintönige und nicht sehr herausfordernde Aufgaben
Mehr Varianz in der Arbeitszuteilung
Voraussetzungen zu selbstständigem und kreativem Arbeiten sind vorhanden.
Unstrukturierte und strategisch insuffiziente Arbeitsweise.
Die Werte des Unternehmens werden einerseits häufig thematisiert, andererseits in mehr als unzureichendem Maße vom Management vorgelebt.
Ziele und Aufgaben klar definieren. Engagement und Einsatz des Management sollte deutlich gesteigert werden.
Vorbildfunktion wahrnehmen!!!!!
Grenzt gefährlich an gegenseitiges chronisches Mobbing.
Das Image des Unternehmens hat insbesodere in den letzten drei Jahren einen signifikanten Schaden erlitten. Dies widerum infolge eines defizitären Managements.
Prinzipiell sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind jedoch nicht mit Kompetenz und Engagement verknüpft, sondern als Ergebnis eines gut aufgebauten internen Netzwerkes zu sehen.
Das allgemeine eher unzfriedenstelllenden Betriebsklima auf Managementebene hat auch einen negativen Einfluß auf den Mitarbeiterzusammenhalt.
Vorbildfunktion im Sinne eines verantwortungsbewussten und engagiertem Arbeitsverhalten fehlt zur Gänze (insuffiziente Loyalität und Verantwortung sowohl gegenüber dem Kunden, als auch gegenüber dem Mutterkonzern).
Die Arbeitsbedingungen können als außerst großzügig bewertet werden (zB. Firmenauto ect.)
Es findet eine unregelmäßige und nicht prioritätengerechte Kommunikation statt.
Die berufliche Herausforderung ist eher am unteren Level angesiedelt. Dies ist jedoch aufgrund des defizitären Management des Unternehmens zu begründen.