Honda 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dieser Bewerbungsprozess war ein Paradebeispiel für unprofessionelles und respektloses Verhalten. Drei Gesprächsrunden, sieben Wochen Wartezeit – und am Ende erfolgt nicht einmal eigenständig eine Absage. Stattdessen herrscht komplette Funkstille, bis man selbst mehrfach nachhakt.

Ein Unternehmen, das Bewerber derart ignoriert, disqualifiziert sich aus meiner Sicht selbst. Wer es nach mehreren Interviews nicht einmal schafft, eine einfache Rückmeldung zu geben, zeigt entweder gravierende organisatorische Defizite oder ein erschreckendes Maß an Gleichgültigkeit gegenüber Menschen. Beides ist inakzeptabel.

Besonders bezeichnend ist, dass selbst nach mehrmaligem Nachfragen keinerlei Begründung für die Absage geliefert wurde. Diese völlige Intransparenz lässt den gesamten Prozess nicht nur chaotisch, sondern auch respektlos und wenig glaubwürdig erscheinen.

Warum überhaupt drei Gesprächsrunden durchgeführt werden, wenn es offensichtlich weder strukturierte Prozesse noch grundlegende Kommunikationsstandards gibt, bleibt fraglich. Der gesamte Ablauf wirkt planlos und ineffizient – zulasten der Bewerber, die Zeit und Engagement investieren.

Dass zusätzlich keinerlei wertschätzendes Feedback erfolgt, verstärkt den Eindruck, dass Bewerber hier lediglich als austauschbare Ressource betrachtet werden.

Wer bereits im Recruiting derart schwach agiert, lässt erhebliche Zweifel an Professionalität, Führung und Unternehmenskultur aufkommen.

Fazit: Ein durchweg enttäuschender und unerquicklich schlechter Prozess, der klar zeigt, wie man mit Bewerbern nicht umgehen sollte.