Immer größer werdendes Unternehmen und vergisst dabei auf die Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man verspürt nicht diesen Druck von oben. (Da es so gut wie kein oben gibt die das unten interessiert.->nicht gut)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Minimum an Gehalt mehr als das Maximum zu fordern
Verbesserungsvorschläge
Vergesst bei diesem Höhenflug und Ausbau der Firma nicht die Mitarbeiter insbesondere nicht die was schon länger als das Maximum von 6 Monaten durchhalten. Die machen alle einen guten Job desto weniger ihr das schätzt desto mehr Kurzfristige MA wird es geben.
Überarbeitet euren Arbeitsvertrag (Gehalt) überlegt euch einen Plan für eine 5 Tage Woche
Gebt den MA die Arbeitsmittel die sie benötigen um die gewollten 120% zu bekommen.
Bietet Weiterbildungen und Aufstiegschancen an.
Hört auf Filialen zu eröffnen und kümmert euch um die bestehenden solange die nicht alle ein Stammpersonal von 90% haben und gut laufen bringt es nichts sich neue Filialen anzuschaffen die dann auch wieder nicht besetzt werden können.
Ich hoffe wirklich sehr ihr kratzt die Kurve sonst wird es mal einen Donner machen und es wird rascher nach unten gehen als nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall zu viel arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Druck von oben spürt man kaum da es egal ist ob du da bist oder nicht auf den einzelnen wird nicht geachtet
Kommunikation
Fehlt komplett.... Also von oben herab wird es mit Infos immer dünner... Wenn man ein Anliegen hat ist niemand dafür zuständig oder weiß niemand von was man redet
Kollegenzusammenhalt
Ist kaum vorhanden da sich das Team alle 3 bis MAX!!!!!! 6 MONATE hält danach tauschen sich bis auf zwei drei beständige Personen in der Filiale alle aus und nicht etwa weil sie gekündigt werden sondern weil es die jenigen nicht mehr interessiert und was besseres gefunden haben.... Was nicht schwer ist im Vergleich zu dieser Arbeit
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden ich bin mir auch sicher das niemand nach oben hin dieses Wort überhaupt kennt geschweige denn weiß was es heißt
6 Tage Woche rund um die Uhr erreichbar sein für "Notfälle" springen in andere Filialen ob man will oder nicht.... So kann sich keine work life Balance einstellen
Vorgesetztenverhalten
Nun ja gefühlt gibt es keine... Also kann man diese auch nicht wirklich bewerten
Interessante Aufgaben
Wüsste nicht welche es da gibt somit auch hier keine Antwort
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auch schwer zu beantworten wo doch fast nur Frauen im Verkauf stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum aber wenn dann sehr gut
Arbeitsbedingungen
Eine 6 Tage Woche für alle auch für die teilzeit sind müssen sind darum streiten ob sie einen Tag in der Woche frei haben.
Die vorhanden Arbeitsmittel zum Putzen sind auch aus den 80er Jahren
Um jedes Teil egal um was es sich handelt Schere Zange zum bedienen Besen muss man sich rechtfertigen.... Nicht unbedingt sinnvoll da zu sparen bei einem Lebensmittel betrieb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das vertritt die Firma sehr
Es wird darauf geachtet wo die Rohstoffe herkommen....
Gehalt/Sozialleistungen
Das mindeste was der KV hergibt hierfür wird eine Arbeitsmoral von gut 120% erwartet.... Jedoch halten diese 120% nur sehr kurz an bei den neuen MA weil einfach nichts aber auch gar nichts zurückkommt nicht beim Gehalt und auch nicht auf der Menschlichen Seite
Wenn schon beim Gehalt das unterste was bezahlt werden MUSS bezahlt wird so kann man auch keine Sozialleistungen erwarten
Image
Vertritt die Firma gut nach außen hinter verschlossen Türen sieht dies gaaaaaanz anders aus
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit aufzusteigen oder sich weiterzubilden