47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
Keine Entscheidundsfreudigkeit
Wenig vorhanden
Flexible Arbeitszeiten
Ausbildung der Mitarbeiter, Kommunikation intern
Direktere Kommunikation, Eingehen auf Mitarbeiterwünsche
täglich frisches Obst
Arbeitsplatzsicherheit, Leitung, Management, Teamgeist, Problemlösungskompetenz, Umgangsformen
Management schwach, unpersönlich und rücksichtslos.
Von Angst geprägt, einen Fehler zu machen, egal ob winzig oder groß, alles wird dramatisiert.
Firma immer zuerst.
Es gibt Mülltrennung.
Denunziation, Gleichgültigkeit, Überlastung.
langjährige Mitarbeiter suchen das Weite ...
Plötzliche Kündigung ist doch kein Problem, oder ?
schmutzig, veraltet
Fragen ist riskant, denn es kostet "die Anderen" Zeit und die haben sie nicht. (permanent gewollte Überlast ist Absicht)
Durch gewollte Unterbesetzung muss man sich um alles selbst kümmern.
Erfolgreicher Konzern, innovative Produkte, gutes Image und gute Bezahlung. Man hat gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Rasche Corona Maßnahmen der Firma, Home Office noch möglich
Flexibilität und Umsetzung in der coronazeit, hat bestens funktioniert
Auslagerungen wichtiger Abteilungen, kaum deutschsprachiger Ansprechpartner mehr
Die arbeiten im Land behalten
Abteilungsabhängig
Alles schriftlich abgelegt, man muss es nur finden
Firmenauto, Home Office, flexibel Arbeiten
Projekte können auch über die Feiertage gehen
Weiter so. Derzeit gibt es nichts zu verbessern
International tätig. Börsen orientiert. Krisen sicher
Zusammen Arbeit der Standorte
Events. Besserer Austausch
loyal, zuverlässig, fair, gute Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, gleiches recht für alle
viele Termine die immer pünglich eingehalten werden müssen
mehr firmenfeiern zum beispiel
umstrukturerung, Zahlengetrieben
Die aktuelle Struktur, die vom Europa Management vorgegeben wird
Kein gemeinsames Ziel mehr.
Dem wird keine Beachtung geschenkt
Mittlerweile kaum Schulungen für Mitarbeiter
Zahlen schlecht
Gute abteilungsübergreifende Kollegialität
Vorgesetzte stehen hinter ihren Mitarbeitern, zumindest in Österreich
Es wird nur auf die Zahlen geschaut.
Abhängig von den Personen
So verdient kununu Geld.