Horváth 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Art von Case Study war im Vorhinein unklar

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schriftliche Anforderungen mit eigener Realität besser abstimmen.
Den Case im Zweitgespräch aktualisieren, outdated.
Transparent und ganzheitlich Kommunizieren lernen.
Nehmen von Ihnen geschätzte Hierarchie ehrlich an.
Bleiben Sie bitte gleich höflich und professionell nach dem Treffen als vor und während.
Während des Gesprächs bitte anwesend bleiben, auch mit ein bisschen Fokus, Interesse zeigen, und moderieren Sie bitte das Treffen.
Erfahrung und Denkweise können anders als Ihre und sogar dem Markt entsprechend und Demand-treffend sein. Lassen Sie sich von Kandidat*innen was Neues und Effektives lernen.
Lernen Sie bitte von Markt Teilnehmenden und „Peer Group“ die Regeln für Inklusion und Diversität, Vielfalt sowie Nachhaltigkeit für Alltag.
Entwickeln Sie bitte die Weibliche Vorbilder, etwas mehr als Stepford Wives.
Seien Sie bitte Kritik- u.Feedback-fähig.
Betreuen Sie Kandidat*innen auf Augenhöhe, mit Rücksicht an Netzwerk in Ihrer Niche.
Ermöglichen sich selbst den Zugang zur Weiterbildung, da der Markt seit den letzten 20 Jahren ein wesentlicher Fortschritt gestellt hat und ebenso erwartet.
Erwartungsmgmt als Mantra: bitte eigene schriftlich erstelle Erwartungen selbst durchlesen, sonst Kandidat*innen mit schmunzeln von Ihnen gern weg gehen.
Mehr Wert auf Menschen legen, als auf synthetisches Büro, wo sich auffällige Call-Kabinen befinden, wenige Luft, Licht und, wie andere schon erwähnt, enge Gänge und kaum Pflanzen sind.
Im 2025 speien andere Kriterien als „Anwesenheit zeigen“ und „im Büro lange Stunden machen“, für Arbeitgeberwahl, die Rolle.
Überlegen Sie bitte, ob Mass-Recruiting für BWL*innen noch am Markt aktuell ist, sowie ob Kandidat*innen das hören müssen.
Vom Deutschland gesponserte Niederlassung am österreichischen Markt verliert an Vielfalt, Power-Frauen, Inklusion und Arbeitsrecht.
All-in Vertrag kauft keiner mehr heute.
Eigene Methoden und Gehalt-überwachung-App, was noch immer, zeigen Sie menschliche, soziale Kompetenzen, soft Skills, da Ihr aktueller Standard nicht mehr der Norm entspricht.
Auch Gehalte, bitte intern abstimmen, so dass Kandidat*innen nicht vernachlässigten Angebot absagt.
„Besserwisser“ haben kein Platz mehr auch als Dienstleister. Wachsen Sie bitte mit Kunden und Konkurrenten mit: kulturell, organisatorisch und individuell.
Leider ein schlechten Ruf von der Bankbranche über mehr Schein als Sein Leistungen und Überflächlich-sein im Management Beratung, nur in detaillierten Tätigkeiten, bekommen und deswegen selbst anders entschieden.
Hat den Gefühl von Ideen-Sourcing, Zeugnisse fürs Vergleich, Mass-Recruiting mitbekommen. Toxische Abwicklung vom Gespräch. Schlampige Rückmeldung, fehlendes Unternehmensselbstbild.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen UND Rückfragen zumindest reagieren. Von Freundlichkeit spreche ich hier noch gar nicht

Verbesserungsvorschläge

- Anschreiben detailliert lesen und nicht nur auf Zeugnisse schauen
- Das Abiturzeugnis nach mehreren Jahren Berufserfahrung anzufordern ist ungerechtfertigt, was soll das zeigen?
- Keinerelei Erklärung bei Absage
- Wie kann HR entscheiden, ohne dass sie Teil des Beratungsgeschäfts sind und wirklich Wissen über tägliches doing haben?
- HR antwortet sehr generalistisch und unverschämt