12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Arbeitsbedingungen, Team und Atmosphäre
Die angenehme Atmosphäre, die super Feedbackkultur und die spannenden Aufgaben.
H&P achtet sehr darauf, dass die Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben, anders als in anderen Consulting Unternehmen. Auch langfristig ein guter Arbeitgeber.
Sehr nette und kompetente Kollegen, die stets hilfsbereit und zuvorkommend waren.
Sehr nette Vorgesetzte, welche sehr gutes und konstruktives Feedback geben. Sie achten darauf den Praktikanten Einblicke in verschiedene Projekte zu geben und ihnen auch Gelegenheit zu geben (wo möglich) Verantwortung übernehmen zu können.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Trotz der schlechten Covid19-Situation achteten sie sehr darauf, dass man trotzdem Kontakt zum Kunden hat.
Perspektive, Herausforderungen und Anerkennung für junge Mitarbeiter
Englischkurse für den Vorstand
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht immer ein freundlicher Umgang
Kunden schätzen die Marke, auch wenn in Ö nicht so bekannt wie in DE
Beratung ist halt nun mal kein Beamtentum ;-)
Mo-Fr gehört man dem Job, das WE gehört der Familie und den Freunden
Weiterbildung passiert wesentlich "on-the-job" am Projekt, gibt aber auch Fortbildungsmaßnahmen
Gehalt ist für junge MA "fair" - für MA mit etwas Berufserfahrung wird die Mehrleistung inzwischen im Vergleich zu einem Job in der Industrie nicht mehr fair abgegolten. Zu Horváth geht man nicht wegen der guten Bezahlung...
CO2-Fußabdruck in der Beratung ist nun mal nicht gut.
Mülltrennung im Büro wäre auch zu empfehlen, bzgl. Ressourcen-Wiederverwendung und so...
Die älteren Kollegen die es gibt werden von den Jungen gut und respektvoll eingebunden
Wie überall Abhängig vom Vorgesetzten - in der Regel haben die MA viel Freiraum und Vorgesetzte beurteilen fair
Im Büro ist es oft voll und Reisetätigkeit verlängert die Arbeitstage auch mal.
Die internen Prozesse und Tools (Zeiterfassung, Projektplanung) etc. versetzen einen zurück in die Steinzeit - überlebt man aber
Klappt gut - zumindest in Ö
Hängt von der Perspektive ab: viele interessante Kunden und Themen - immer was neues, auf der anderen Seite gehört es halt einmal dazu die PPT-Slides zu machen und zu dokumentieren, etc.
-Einfache, direkte Kommunikation
-Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Projektbesetzung teilweise unabhängig von eigenen Stärken
Nicht auf zu schnelles Wachstum setzen
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit den meisten Kollegen, einige wenige Ausnahmen sind aber leider auch dabei
Starker Focus auf Controlling-Beratung wird im Markt wahrgenommen, aber auch weitere Beratungsleistungen im Aufbau mit steigender Wahrnehmung
Unter Woche kaum möglich, dafür keine Wochenendarbeiten
Zahlreiche Schulungen, welche aber praktischer orientiert sein sollten. Aufstieg innerhalb der Firma gut möglich, Ausstiegsmöglichkeiten für eine Beratung normal
sehr gut
Sehr einfach und unkompliziert, in der Unternehmenskultur sind alle per Du
Abhängig vom Vorgesetzten, von nicht existent bis sehr gut alles erlebt
Büro in Wien ist sehr gut ausgestattet und erreichbar, Die Ausstattung an Laptops und Firmenhandys könnte besser sein
Im Großen und Ganzen in Ordnung, teilweise muss aber selbst sehr dahinter sein, um informiert zu sein/bleiben
Für eine Beratung mit durchschnittlichen 50-60 Wochenstunden in Ordnung, kein Tier1 Gehalt dafür auch freie Wochenenden
Keine Benachteiligung erkennbar, Information aber nur aus zweiter Hand
den Teamgeist, die Zusammenarbeit im Team und auch mit Kollegen an anderen Standorten, den großen Freiraum für Mitgestaltung und Umsetzung eigener Ideen
stärkere Förderung von Frauen
Tolles Unternehmesklima und unvergleichlicher Teamspirit - spannende und abwechslungsreiche Projekte - top Aufstiegschancen (ohne Ellenbogenmentalität)
Es gibt keine groben Unzulänglichkeiten - die etwas verbesserungswürdige IT Ausstattung ist Jammern auf hohem Niveau
keep the spirit
Motivierte Kollegen, hohes Maß an Hilfsbereitschaft, Kollegialität und Weitergabe von know how
Die Nr 1 im Bereich Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung - speziell bei Controlling & Finance Themen absoluter Vorreiter
Für ein Beratungsunternehmen top work-life-balance (problemlose Urlaubskonsumation, durchaus eigenbestimmte Steuerung der Arbeitsbelastung)
Individuelles Weiterbildungsprogramm möglich (Fach- und Mgmt. Trainings), klarer Karrierepfad mit top Perspektiven, kein up-or-out-principle
Auf senioren Positionen absolut marktkonform
Durch die obligaten Reisetätigkeiten können Beratungen mMn generell nicht als umweltfreundlich eingestuft werden
Ich hatte bisher hinsichtlich Kollegialität noch keinen besseren Arbeitgeber erlebt
Prinzipiell geringe Anzahl an Kollegen 45+
Diese sind meist Leistungsträger im Unternehmen und somit ganz normal (so wie es sein sollte) eingebundenen
Viel Gestaltungsspielraum auch für junge Kollegen, gute Feedbackprozesse und gutes Coaching durch Führungskräfte
Tolles Office in Wien
IT Infrastruktur ist ausbaufähig (daran wird jedoch gearbeitet)
Regelmäßige Meetings mit unterschiedlichen Teilnehmerkreisen zur Infoweitergabe / Steuerung von Projekten und Akquiseaktivitäten
Aus meiner Sicht absolute Chancengleichheit hinsichtlich Beförderung und Taks am Projekt
Wer Verantwortung übernehmen möchte, dem stehen alle Türen offen. Das Spektrum der Projekte ist sehr breit (von Banking bis Industrie, vom kleinen Mittelstandskunden bis zum ATX Konzern, von Strategieentwicklung bis zum Kostenrechnungskonzept)
Unternehmenskultur
Arbeitszeit ist für die Branche okay, es gibt zahlreiche Angebote von HR für WL-Balance
Für ein Consultingunternehmen besteht eine super Zusammenarbeit, man unterstützt sich wo es möglich istund geht wertschätzend miteinander um
Es gibt eine flache Organisationsstruktur und eine sehr offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte. Ziele werden gemeinsam definiert und verfolgt
Komplettes Spektrum des Consulting wird angeboten, nicht immer kann man sich den Projekteinsatz und das Thema aussuchen, aber es wird versucht das Aufgabengebiet nach den vereinbarten Zielen zu gestalten
Top Firmenkultur - Top Performance - und trotz Beratung eine gewisse Work Life Balance.