14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Fiebertraum für jeden einfachen Angestellten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsurlaub. Führungspositionen neu besetzen. Neustarten.
Arbeitsatmosphäre
Hoteldirektor sofort entlassen. Schaut weg wenn die einfachen Angestellten jeden Tag von den dort schon länger beschäftigten „ Führrungskräften“ erniedrigt werden. Verstehe nicht wie man solche wichtigen Positionen mit diesen Personen besetzt. Personalmanagement ein Fiebertraum.
Gehalt/Benefits
Zahlen nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Keine Profis im Dienstplan schreiben. Kommt nebenbei auch sehr spät. Genehmigungen des Urlaubsantrages eine Tortur. Sogar bei notwendigen OPs müssen Mitarbeiter teils bis zur letzten Sekunde in der Schicht bleiben. Aber wenn die Führrungskräfte spontan frei brauchen ist das natürlich kein Problem…
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Du bist entweder Gott oder Fußabtreter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Absolut KEINE Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut rein gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Als Erstes sollte der Manager fliegen. Danach wäre der Direktor an der Reihe, endlich Verantwortung zu übernehmen und nicht länger wegzuschauen. Vielleicht würde sich dann auch tatsächlich etwas verbessern - und die Mitarbeiter würden nicht schon nach kurzer Zeit wieder kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht dort ein sehr unangenehmes Arbeitsklima. Von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum etwas zu spüren, stattdessen wird mit Druck und respektlosem Verhalten gearbeitet.
Image
Vom Image her habe ich leider ausschließlich Schlechtes gehört. Kein einziges positives Wort oder Erlebnis - das spricht eigentlich für sich. Auch von den Hotelgästen hört man regelmäßig Beschwerden - besonders häufig über den Manager.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Fehlanzeige. Die Dienstpläne sind teilweise völlig überzogen und auf die Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen. Wenn jemand ausfällt, wird erwartet, dass man einspringt. Der Manager selbst scheint Spätdienste allerdings lieber zu vermeiden — obwohl genau das ebenfalls zu seinen Aufgaben gehören würde. Dafür scheint er sich offenbar zu schade zu sein und hält sich wohl für was besseres als seine Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten? Gibt's hier ungefähr so oft wie Wertschatzung - also gar nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die ganzen Spät- und Nachtdienste, den ständigen Stress und den respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern einfach nur lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Vom Kollegenzusammenhalt war am Ende uberhaupt nichts mehr vorhanden. Nachdem alle Mädels gekündigt hatten, war praktisch niemand mehr da, mit dem man sich austauschen oder auf den man sich verlassen konnte. Ein richtiges Teamgefühl war dadurch nicht mehr gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Der Manager überschreitet gegenüber den Mitarbeiterinnen regelmäßig persönliche Grenzen - durch unangemessene Berührungen, aufdringliche und sehr private Fragen sowie Kommentare, die am Arbeitsplatz nichts verloren haben. Viele empfinden dieses Verhalten als s*xuelle Belästigung. Besonders erschreckend ist, dass trotz zahlreicher Beschwerden nichts dagegen unternommen wird. Man fühlt sich dadurch weder respektiert noch sicher.
Arbeitsbedingungen
Hauptsache der Betrieb läuft - wie es den Mitarbeitern dabei geht, scheint nebensächlich zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine absolute Katastrophe. Heute wird einem etwas zugesagt und morgen wird plötzlich alles wieder anders dargestellt. Absprachen scheinen nichts wert zu sein und am Ende wird man für Dinge verantwortlich gemacht, die vorher ganz anders kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Der eine hat Rechte, der andere hat Dienste.
Interessante Aufgaben
Der Manager schiebt seine eigenen Aufgaben standig auf die Rezeption ab, wahrend er sich selbst aus der Verantwortung zieht.
Ansonsten ist dort jeden Tag derselbe Ablauf - viel Stress, wenig Wertschatzung und standig neue Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Einfach nur davon abzuraten hier zu arbeiten, wenn einem die mentale Gesundheit wichtig ist. Wie im Kasperltheater hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Den Manager als erstes und gleich danach den Direktor kündigen, dann kann ein professionelles gut funktionierendes Arbeitsklima entstehen und der neue Direktor hoffentlich bessere Entscheidungen treffen. Vorallem beim Manager.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze sind katastrophe, mobben die Angestellten bis zum weinen.
Image
Niemand redet gut über diese Firma, und es stimmt auch der Realität überein. Jeder der kommt, sieht es selbst und normalerweise kündigen die Mädchen schon im Probemonat wenn nicht schon am 3. Tag
Work-Life-Balance
Man hat kein Privatleben in dieser Arbeit. Es fühlt sich an als würde man nur mehr arbeiten. Man arbeitet teils 10Tage durch, oder einfach 3Wochen durch Spät oder Nachtdienst, was depressiv macht. Man hat illegalerweise auch mal einen Spätdienst und am nächsten Morgen muss man dann schon im Frühdienst sein. Die Vorgesetzten gehen davon aus, dass man kein Privatleben haben muss und wenn jemand ausfällt, wird jeder Mitarbeiter der Rezeption so oft angerufen und belästigt bis jemand abhebt dann versucht der Manager einem Schuldgefühle einzureden oder die Person im Gruppenchat schlecht darzustellen.. Denn er ist der ALLERLETZTE der in Frage kommt, einen Dienst vorallem Spätdienst zu übernehmen, das ist sein größter Alptraum.
Karriere/Weiterbildung
Höhere Positionen bekommt man erst nach Jaaaahren und seht viel Glück
Gehalt/Benefits
Schreckliches Gehalt wenn man nicht Nachtdienst ist. Großzügig ist ihnen ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Das Team der Rezeption war das einzige gute, wir haben so gut zusammengepasst, (zufälligerweise) hat der Manager nur junge Mädchen rausgesucht zum Beweerbungsprozess.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere haben wir nur mehr 1-2 so wirklich und die werden sehr schlecht behandelt und geredet
Vorgesetztenverhalten
Manager tut und lässt was er will, er arbeitet nicht, gibt der Rezeption seine Aufgaben, wir haben z.B. alle neuen eingeschult, und es waren sehr viele davon, da wegen ihm das Team ständig gewechselt hat. Eine nach der anderen kündigt dort und der Direktor schaut einfach zu und macht nichts. Bei sexuelller Belästigung vom Manager gegenüber den Mädchen wird nichts gemacht, nur der Manager in Schutz genommem. Alles was die Vorgesetzten den ganzen Tag machen, ist illegalerweise wie verrückt in die Kameras die Mitarbeiterinnen zu beobachten und bei ALLEM was sie machen vorne anzurufen und es in Frage zu stellen und zu schimpfen beleidigen und schreien.
Arbeitsbedingungen
Alles ist veraltet in diesem Hotel jeden Tag gibt es Probleme mit der Technik
Kommunikation
Wir haben leider ausschließlich negatives zu hören bekommen.
Gleichberechtigung
Niemand wird hier gut oder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe, ausser der Manager gibt einem mal wieder seine Aufgaben weil er ja keine Lust hat
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NICHT EMPFEHLENSWERT!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bessere frage: was finde ich nicht schlecht am Arbeitsgeber
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, nicht nur auf die persönliche Meinung einer Person vertrauen, jedem das Gleiche beibringen und nicht Favoriten aussuchen, respektvoll miteinander umgehen,, wenn es einem schon schLecht geht nicht Salz in die Wunde streuen, Persönliches von Professionnellem trennen, hin und wieder dem Arbeiter für die Arbeit danken und wertschätzung zeigen,
Arbeitsatmosphäre
Mir gefiehl zwar der Fakt, dass man relativ eigenständig arbeiten kann, aber das wars dann auch wieder
Image
hab echt kein Kommentar, vor dem Gast natürlich auf professionel aber hinter Türen wird einem schnell klar, dass der Schein trügt
Work-Life-Balance
Wer ein flexibles Leben führt, kommt mit den Arbeitszeiten klar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibts nicht.
Gehalt/Benefits
1.700 netto als Rezeptionist ist nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plant a Tree for Free...
Kollegenzusammenhalt
Sie bauen momentan ein neues Team an der Rezeption auf weil alle gekündigt haben oder entlassen worden sind... mehr muss man dazu jetzt nicht sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Sind der Meinung man muss die älteren des besonderen wertschätzen. Schätzen einen selbst aber gar nicht. Meiner Meinung nach geht Respekt von beiden Seiten.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt sehr sehr negativ.. Man könnte auch mal darüber nachdenken vielleicht seine Arbeiter mehr wertzuschätzen und einem für die Arbeit danken... Abteilungsleiter einfach nur Autoritätsgeil
Kommunikation
Kommunikation nicht vorhanden oder sehr negativ und zickig, warum der Abteilungsleiter die Position bekommen hat ist für mich unverständlich. Der Direktor und Assistence Direktor sind zwar vorhanden aber meist im Büro und sehen daher die Arbeitsweise nicht, glauben aber dem Abteilungsleiter jedes Wort obwohl er einfach persönliche Probleme mit Angestellten hat und nach Wunsch einfach jemanden rausschmeißt. Es gab nicht einmal ein persönliches Gespräch um Problemlösung zu versuchen oder mal nachzufragen wie es aus der Sicht des Arbeitgebers ist. Keinen einzigen Stern verdient.
Interessante Aufgaben
Sind halt Administrative Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kann ich leider NIEMANDEM empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wünschte ich hätte wenigstens auch nur 1 positive Sache zu erwähnen, aber leider nein...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation! Keine Begrüßung am Morgen, kein Danke, kein Bitte!
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION MEINE LIEBEN! Hört einander zu! Bitte schätzt eure Mitarbeiter denn - gutes Klima, gutes Personal! Kein Wunder das alle kündigen...
Arbeitsatmosphäre
JEDER und ich meine WIRKLICH JEDER (!!!!!) ist entweder gestresst oder schlecht gelaunt, egal wie nett man der Person gegenüber sein möchte, man muss sich immer 3x überlegen, ob man die Person überhaupt etwas fragen oder sich einfach unterhalten möchte! Reine Katastrophe..
Image
Das traurige ist einfach es wird von den Vorgesetzten und Abteilungsleitern nur gutes über das Hotel gesprochen, aber NICHTS DAHINTER. Und ich traue mich wetten, dass alle guten Bewertungen auch nur von denen eingetragen worden sind ;)
Work-Life-Balance
Leider unmöglich, da man quasi ''Bereitschaft'' haben muss für jeden und alles! Ohne ein ´´Danke´´ von den Vorgesetzten! 10 Tage durch arbeiten und das meistens nur Spätdienste, oder es wird am Vortag ein Spätdienst und am nächsten Tag ein Frühdienst. Urlaubstage werden 1 Jahr im Vorhinein eingetragen und ''beliebtere'' MA werden bevorzugt, wenn man in der selben Woche Urlaub haben möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden kann man sich im Housekeeping, um zu lernen wie man Betten überzieht und die Zimmer reinigt, LÄCHERLICH
Gehalt/Benefits
Man arbeitet für mehrere Personen und wird dementsprechend sehr schlecht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Ein Fremdwort...
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie nett und höflich man zu einer älteren Person ist, du bekommst den Respekt leider nicht zurück!
Vorgesetztenverhalten
Ein ´´Danke´´ ist definitiv ein Fremdwort für die Vorgesetzten. Es wird NIE gefragt wie es einem geht, wenn dann nur wie die heiligen ´´Zahlen´´ aussehen.
Arbeitsbedingungen
Das Back-Office sieht richtig alt und unhygienisch aus, das ist eine reinste Katastrophe, und es wird seit gefühlt 100 Jahren gesprochen, dass das Back Office renoviert wird, was ein absoluter Schwachsinn und eine Lüge ist!
Kommunikation
Kann man leider komplett vergessen, es hört dir keiner zu..
Gleichberechtigung
Die älteren MA sind die ´´Heiligen´´, alle anderen werden wie ein Haufen Dr*** behandelt!
Interessante Aufgaben
Keine, leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Früher war es besser
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War zu meinen Zeiten eigentlich sehr gut.
Image
War zu meiner Zeit ganz gut.
Work-Life-Balance
In dieser Berufssparte kann man davon nur träumen, aber dem muss man sich voher im klaren sein wenn man sich in der Gastro bewirbt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bemüht ist, kann man sich schon weiter nach oben arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in einem guten Team arbeitet, funktioniert auch der Zusammenhalt sehr gut. Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Vertrauen und Spaß an der Arbeit sind das wichtigste.
Vorgesetztenverhalten
Nicht in jeder Abteilung gleich gut.
Die ganz oberste Etage sollte sich dabei am meisten gedanken machen!!!
Kommunikation
Der Umgangston könnte besser sein!
Interessante Aufgaben
Wenn man sich bemüht und interessiert, bekommt man auch abwechslungsreiche und „spannendere“ Aufgaben bzw. bei speziellen Veranstaltungen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur auf die Zahlen geachtet. Wo kann man Geld sparen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten und die Gesetzte einhalten. Die Mitarbeiter wertschätzen und Menschlichkeit fehlt dem Haus.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Fast jeder ist nur schlecht gelaunt.
Image
Kennt niemand.
Work-Life-Balance
Fast keine freien Wochenenden. Zu viel Arbeit aber kein Personal. Überstunden keine Seltenheit. Dienstplan wird keine 14 Tage im Vorhinein geschrieben. Oft weiß man selbst Donnerstag Nachmittag noch nicht wie man die Woche darauf arbeitet. Auch Ruhezeiten zwischen den Diensten wird oft nicht eingehalten, selbst bei Lehrlingen. Work-Life-Balance Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Gratis Parkplatz und gratis Essen, das zur Zeit besser wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt fair Trade Kaffee für die Gäste.
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Gerede hinterm Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Aber geschätzt und gefördert wird niemand, egal welches Alter.
Arbeitsbedingungen
Büros haben Klimaanlagen. Im Restaurant und Küche kommt man im Sommer um vor Hitze.
Eine Person muss für 2 Personen arbeiten für Mindestlohn.
Lehrlinge werden alleine in den Abteilungen gelassen ohne Aufsicht. Gesetze werden nicht eingehalten.
Kommunikation
Leider keine.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zum Empfehlen!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräften haben keine Ahnung von irgendwas, jeder ist nur schlecht gelaund
Work-Life-Balance
Urlaub muss mann im November schon wissen für nextes Jahr, sonst wird er dir irgendwie eingeteilt.
Von wegen jedes 2 Wochenende frei das ist lächerlich.
Frühdienste auf Spätdienste (meistens nur Spätdienste)
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache der Umsatz passt und die Zahlen der Rest ist egal.
Arbeitsbedingungen
eine Person muss für 2 Personen arbeiten für einen lächerlichen Lohn.
Lehrlinge werden alleine in den Abteilungen gelassen ohne Aufsicht. Gesetze werden nicht eingehalten.
Kommunikation
Funktioniert leider zwischen den Abteilungen nicht.
Gleichberechtigung
nein
Kollegenzusammenhalt
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Managment hat in seiner Führungskompetenz komplett versagt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sogar das Management hier Bewertungen abgibt damit das Hotel nur Ansatzweise gut da steht!
man arbeitet fast jedes Wochenende, das Managment steht nicht hinter den Mitarbeitern, wenn du im Krankenstand bist sind alle angepisst auf dich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein danke.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeitern eingehen und zuhören.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden durch fehlende Mitarbeiter oft geändert, oft mal 10 Tage oder mehr durcharbeiten.
Arbeitsbedingungen
Ein Mitarbeiter muss für 3 arbeiten und selbst dann bekommst du nichts dafür.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen wird gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.