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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut rein gar nichts
Ich wünschte ich hätte wenigstens auch nur 1 positive Sache zu erwähnen, aber leider nein...
Die Vorgesetzten , flexible Arbeitszeiten , jedes 2 Wochenende frei !
Mir fällt ehrlich nichts Positives ein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
bessere frage: was finde ich nicht schlecht am Arbeitsgeber
Keine Kommunikation! Keine Begrüßung am Morgen, kein Danke, kein Bitte!
Das Sogar das Management hier Bewertungen abgibt damit das Hotel nur Ansatzweise gut da steht!
man arbeitet fast jedes Wochenende, das Managment steht nicht hinter den Mitarbeitern, wenn du im Krankenstand bist sind alle angepisst auf dich!
Führungspersonal im Stress wird unausstehlich. Keine Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten. Fast ausschließlich Wochenenddienste, in den meetings wird nur besprochen wie man mehr Umsatz macht und wenig Geld ausgibt.
Man hat das Gefühl als wäre es egal ob man gute Arbeit leistet es ist nie genug. Selbst Mittwoch Nachmittag weiß man noch nicht wie man nächste Woche arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Erstes sollte der Manager fliegen. Danach wäre der Direktor an der Reihe, endlich Verantwortung zu übernehmen und nicht länger wegzuschauen. Vielleicht würde sich dann auch tatsächlich etwas verbessern - und die Mitarbeiter würden nicht schon nach kurzer Zeit wieder kündigen.
Den Manager als erstes und gleich danach den Direktor kündigen, dann kann ein professionelles gut funktionierendes Arbeitsklima entstehen und der neue Direktor hoffentlich bessere Entscheidungen treffen. Vorallem beim Manager.
Betriebsurlaub. Führungspositionen neu besetzen. Neustarten.
bessere Kommunikation, nicht nur auf die persönliche Meinung einer Person vertrauen, jedem das Gleiche beibringen und nicht Favoriten aussuchen, respektvoll miteinander umgehen,, wenn es einem schon schLecht geht nicht Salz in die Wunde streuen, Persönliches von Professionnellem trennen, hin und wieder dem Arbeiter für die Arbeit danken und wertschätzung zeigen,
KOMMUNIKATION MEINE LIEBEN! Hört einander zu! Bitte schätzt eure Mitarbeiter denn - gutes Klima, gutes Personal! Kein Wunder das alle kündigen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team der Rezeption war das einzige gute, wir haben so gut zusammengepasst, (zufälligerweise) hat der Manager nur junge Mädchen rausgesucht zum Beweerbungsprozess.
Wenn man in einem guten Team arbeitet, funktioniert auch der Zusammenhalt sehr gut. Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Vertrauen und Spaß an der Arbeit sind das wichtigste.
Die meisten waren nur noch genervt, einige Kollegen waren beleidigend und übergreifend
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung gibt es nicht. Du bist entweder Gott oder Fußabtreter.
Gleichberechtigung? Der eine hat Rechte, der andere hat Dienste.
Niemand wird hier gut oder gleich behandelt.
Die älteren MA sind die ´´Heiligen´´, alle anderen werden wie ein Haufen Dr*** behandelt!
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten? Gibt's hier ungefähr so oft wie Wertschatzung - also gar nicht.
Höhere Positionen bekommt man erst nach Jaaaahren und seht viel Glück
Weiterbildung gibts nicht.
Weiterbilden kann man sich im Housekeeping, um zu lernen wie man Betten überzieht und die Zimmer reinigt, LÄCHERLICH
Wenn man bemüht ist, kann man sich schon weiter nach oben arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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