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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Goldener Berg - Pfefferkorn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Goldener Berg - Pfefferkorn
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Goldener Berg - Pfefferkorn
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Standort mit netten Kollegen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei 6-Tage Woche auf Saison nur bedingt vorhanden. Da dies aber im Vorfeld bekannt ist, sollte es hier keinen Abzug geben. Dienstplanwünsche werden so gut es geht ermöglicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl abteilungsintern als auch zwischen den Teams durchgängig sehr gut. Man versucht sich zu helfen, wo es nur geht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wird an vielen Aspekten gearbeitet. Sowohl die Eigentümerschaft als auch die Direktion versuchen viel um Mitarbeiter zu halten und zu entwickeln.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht perfekt aber durchgängig direkt und konstruktiv. Hier wird seit einigen Jahren viel verbessert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind jederzeit vorhanden. Es wird vielen Mitarbeitern die Chance gegeben, neue Aufgaben zu übernehmen und sich in eine bestimmte Richtung zu entwickeln, falls die Mitarbeiter eigene Wünsche haben.

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