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Unternehmenskultur

Oberlech am arlberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hotel goldener berg/daniela pfefferkorn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hotel goldener berg/daniela pfefferkorn
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hotel goldener berg/daniela pfefferkorn
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Standort mit netten Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht perfekt aber durchgängig direkt und konstruktiv. Hier wird seit einigen Jahren viel verbessert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl abteilungsintern als auch zwischen den Teams durchgängig sehr gut. Man versucht sich zu helfen, wo es nur geht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei 6-Tage Woche auf Saison nur bedingt vorhanden. Da dies aber im Vorfeld bekannt ist, sollte es hier keinen Abzug geben. Dienstplanwünsche werden so gut es geht ermöglicht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wird an vielen Aspekten gearbeitet. Sowohl die Eigentümerschaft als auch die Direktion versuchen viel um Mitarbeiter zu halten und zu entwickeln.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind jederzeit vorhanden. Es wird vielen Mitarbeitern die Chance gegeben, neue Aufgaben zu übernehmen und sich in eine bestimmte Richtung zu entwickeln, falls die Mitarbeiter eigene Wünsche haben.

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