Hotel IBIS WIEN MARIAHILF als Arbeitgeber
Hotel
IBIS
WIEN
MARIAHILF
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubsorganisation, gutes Lohn
Man wird unterstützt von seinen Kollegen und Abteilungsleitern. Man ist nicht unsichtbar, das ist schön :)
Dass er ehrlich ist und immer helfen kann er ist lustig und nimmt auch die Arbeit ernst
versprechen werden größtenteils gehalten. arbeitgeber ist zuverlässig und seriös!
mit diesen Herren gibt es nichts was man gut finden kann!
Was Mitarbeitende schlecht finden
so gut wie alles
Mann tut auf nett aber in echt sind wir ihm egal
Ist zu weit von meiner Wohnung
Schlecht wäre jetzt böse gesagt, aber es sollte mehr Benefits für Mitarbeiter geben!
Keine Selbstreflektion, nur ihre Meinung zählt, sie wissen alles beser
Verbesserungsvorschläge
geht mehr auf die Mitarbeiter ein, hört denen zu, ihr seid nicht Gott und wisst alles
Anfangs war die Arbeit in diesem Hotel angenehm, fast familiär. Doch mit der Zeit veränderte sich vieles zum Negativen. Statt eines harmonischen Teams herrschten Lästereien, ständige Kritik und sogar Beleidigungen. Professionalität war Mangelware, und die falschen Personen hatten das Sagen.
Besonders erschreckend war der Umgang mit Lehrlingen – viele von ihnen wurden nicht ausreichend geschult und standen ohne das nötige Wissen da. Eine bessere Ausbildung und Betreuung wären dringend notwendig. Zudem sollte die Arbeitsweise der Führungskräfte, insbesondere an der Rezeption ...
Habe keine wichtige Vorschläge
Sich mal mit sich selber auseinandersetzen und sich fragen ob das der richtige Weg ist Personal zu motivieren oder fördern. Im Sessel sich zurücklehnen kann jeder.
Klar, ist kein 5 Sterne Haus aber es gibt einige dinge wie z.B: die Essensqualität die die Mitarbeiter bekommen (man könnte sich bemühen zumindest)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hotel IBIS WIEN MARIAHILF ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Während meiner Arbeitszeit habe ich keine komischen Bemerkungen oder Kommentare bekommen. Jedoch die von meinen Gästen, aber das zählt hier nicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel IBIS WIEN MARIAHILF ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
daran sollte definitiv gearbeitet werden. Mitarbeiter die länger da sind oder mehr Verantwortung haben, sollte auf jeden Fall belohnt werden. Auch weitere Benefits sind erwünscht!
Für das was die Personen dort leisten eine kleine mickrige Gage
KV Mindestlohn, für gute Leistungen wird man hier nicht belohnt
Gehalt ist gering und man bekommt nicht wirklich benefits
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
gar nicht möglich
Ich schätze man kann sich schon irgendwie weiterbilden? Aber Karriere allgemein, kann man nicht hochklettern
"Freundlwirtschaft" , also Karriere kann man hier vergessen
Bei Interesse hat man viele Möglichkeiten und wird auch unterstützt
In dem hotel mut den chefs nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel IBIS WIEN MARIAHILF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel IBIS WIEN MARIAHILF schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel IBIS WIEN MARIAHILF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel IBIS WIEN MARIAHILF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel IBIS WIEN MARIAHILF
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel IBIS WIEN MARIAHILF
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung