8 Mitarbeiter:innen, die bei Hotel IBIS WIEN MARIAHILF eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
3 Lehrlinge empfehlen Hotel IBIS WIEN MARIAHILF als Lehrbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Meine Bewertung im gesamt Paket
4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotel - und Gastgewerbeassistent im Bereich Administration / Verwaltung bei Hotel IBIS WIEN MARIAHILF in Wien absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er viel Spaß versteht und immer da ist für uns
Verbesserungsvorschläge
gibt es keine
Die Ausbilder
alle sehr gesprächig, verständnisvoll und extrem sympatisch
Spaßfaktor
in der Abteilung der ich gerade bin, macht es mir sehr viel Spaß
ich finde die Lerhlingsentschädigung im KV zu wenig. Vorallem wenn man solche wichtige Verwantwortungen zu tragen hat.
3,3
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotel und Gastgeweberbeasisstent bei Hotel IBIS WIEN MARIAHILF in Wien absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Leute mit denen ich gerade im Bankett arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiteressen und den Lohn finde ich zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Klar, ist kein 5 Sterne Haus aber es gibt einige dinge wie z.B: die Essensqualität die die Mitarbeiter bekommen (man könnte sich bemühen zumindest)
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotel und Gastgewerbeassistentin bei Hotel IBIS WIEN MARIAHILF in Wien abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab viele Benefits für Mitarbeiter: • Mitarbeiter Essen • Vergünstigungen in anderen Hotels dieser Kette • Viele Mitarbeiter Events • Möglichkeit sich weiterzubilden
Verbesserungsvorschläge
Ich kenne den Betrieb so, wie er vor 8-10 Jahren war. Und ich habe nichts zu bemängeln. Ich war in der Zwischenzeit in einigen Betrieben tätig und nirgends war es besser als im Ibis Mariahilf.
Arbeitsatmosphäre
Meistens super
Karrierechancen
Das ist leider der einzige Punkt den ich negativ bewerten muss. Zu meiner Zeit, vor 8 Jahren hieß es, dass keine Lehrlinge übernommen werden. Die Begründung war, dass man Erfahrungen sammeln sollte.
Arbeitszeiten
Mal Frühdienst, mal Spätdienst. Wochenende und Feiertage muss man auch arbeiten. Das ist aber nun mal so in der Gastronomie und man weiß im Vorhinein worauf man sich einlässt, wenn man sich entscheidet den Beruf zu erlernen.
Ausbildungsvergütung
Branchenübliche Entlohnung laut Kollektivvertrag für Lehrlinge. Allerdings wurden Lehrlinge beim Trinkgeld nicht so sehr benachteiligt. Von daher sehr zufrieden.
Spaßfaktor
Ich hatte einfach immer Spaß dort. Egal ob es stressig war oder ruhig, wir haben immer viel Spaß gehabt und viel gescherzt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben als Hotel und Gastgewerbeassistentin sind immer interessant gewesen, da man während der Lehrzeit in jede Abteilung schnuppern darf. Obwohl man Lehrling ist, wird einem sehr viel Verantwortung übertragen.
Respekt
Vom Chef bis zum Lehrling herrschte ein lockerer aber trotzdem respektvoller Umgang.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur It betriebstechniker im Bereich Administration / Verwaltung bei Ibis in Wien absolviert.
Sehr unzufrieden mit den Gehalt und meinrn Arbeitgeber. Ich würde das Geld direkt meiner Mutter geben.
2,6
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Logistiker im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ibis in Wien absolviert.
Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Lehrlingen wird Hotel IBIS WIEN MARIAHILF durchschnittlich mit 3.5 von 5 Punkten bewertet. 57 der Bewertenden würden Hotel IBIS WIEN MARIAHILF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 8 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Lehrlinge auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Hotel IBIS WIEN MARIAHILF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.