Neuhintertux in Hintertuxingen ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Unterbringung.
Einladung zum Essen nach Saisonende. Doch aufgrund des Klimas denke ich, das so mancher darauf auch verzichten koennte.Aber anderseitig: Warum sollte man darauf verzichten ?.
Trinkgeldbeteiligung nach Saisonende.
Und aufeinmal: Nachfrage bezueglich Weiterbeschaeftigung.
Also aussehalb des Arbeitsumfeldes funktioniert offenbar vieles besser.
Ja,ja, Der Fluch...;-)))
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Verpflegungung an freien Tagen "aber" Kochmoeglichkeit im Apartment mit Ofen,Kuehlschrank und Mikrowelle.Hoffentlich koennt Ihr Kochen.
Vieles andere habe ich hier bereits gesagt,einiges wieder gestrichen.
Das alles meine ich nicht im schlechten Sinne,obwohl ich dazu durch unangebrachte, ueble Nachrede "foermlich angestachelt" sicherlich Grund finden wuerde,sondern viel mehr als Verbesserungsvorschlaege fuer die Katz oder fuer intelligente,mitdenkende Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Offenes Ohr und gute Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern als auch unter den Mitarbeitern.
Jeder soll "freundlich" erfahren duerfen:
Was er zu machen hat,wie es gewuenscht wird das man es macht,wann man etwas macht.
Nobody is perfect.So ist ein offens Ohr fuer Fragen,Anregungen und "echten" Problemen wichtig.
- Kritikfaehigkeit auf und in allen Ebenen waere wuenschenswert.
- Absolutes Verbot von Alkohol, und Drogen waehrend der Arbeitszeit ist eigenlich ueberall ueblich.
- Einhaltung der Ruhezeiten im Personalhaus (lieber ohne Polizei)
- Eine geregelte Struktur das jeder die Muelltrennung,Rgeln am Arbeitplatz und Hausordnungen einzuhalten hat.
- Ein geregelter Transport von Mitarbeitern "ohne eigenen PKW" zum Arbeitsplatz und zurueck zum Personalhaus,zumindest wenn keine zumutbare oder gar keine Bus Verbindung besteht.
Man sollte verstehen,das Menschen "zeitweise" Ihr Leben am Arbeitsplatz verbringen.Auch Ihre Freizeit und alles was damit zusammenhaengt.Man nennt es: "Soziale Verantwortung des Arbeitgebers"
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ist Arbeit. Schnaps ist Schnaps...Man muss ja nicht alles mitmachen.
Kommunikation
Keine vernuenftige Kommunikaton vorhanden.Ich habe es auf verschiedenen Wegen,mehrmals versucht und muss "leider" andere,negative Kommentare welche hier dazu abgegeben wurden bestaetigen.
Kollegenzusammenhalt
Prima Arbeitsplatz fuer Einzelkaempfernaturen.
Fang das Licht...halte es fest...fuer den Tag an den die Hoffnung dich verlaesst ;-))).
Ueberall gibt es solche oder solche.
Minsche wie wir (auch an alle Duesseldorfer)...und Guildo hat euch lieb.
Work-Life-Balance
Bei 5 Tagewoche ging es ganz gut.Wirklich suuuper Mitarbeiterappartments !!!Mit Tiefgarage und teilweise sogar mit Keller fuer langjaehrige Mitarbeiter.Allerdings etwa 4 KM vom Arbeitsplatz entfernt.
Genuegend Waschmaschinen und Trockner vorhanden.
Das Freizeitangebot laesst im Winter zu wuenschen uebrig,wenn man keinen Wintersport betreibt.Im Sommer jede Menge Wandermoeglichkeiten in toller Umgebung.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar waere wohl angebrachter, zu quasi nicht vorhandenen Kommunikationsfaehigkeiten und/oder zur Kommunikationsbereitschaft waehrend des Beschaeftigungsverhaelnisses.
Bekommen die Zaehne offenbar nur auseinander was ueble Nachrede (im Nachhinein) angeht,obwohl ich ein gutes Arbeitszeugnis bekommen habe und generell immer meine Arbeit gut oder sehr gut erledigte und bis heute erledige.
Doch Mitarbeiter,welche Interesse zeigen werden im Regen stehen gelassen.
Interessante Aufgaben
Abteilungsgerechte, uebliche Aufgaben im Aufgabenbereich.
I walk the line.
Gleichberechtigung
Fuer starke Charakteren,bestimmt.
So tief wie Ihr mich braucht kann ich mich nicht buecken.
Umgang mit älteren Kollegen
Besser als mit jungen Kollegen.
Aber das ist leider "fast" ueberall ein Problem musste ich oefters feststellen.
Man nennt es auch innovatives "Denken"
und Nachwuchsfoerderung durch innovatives "Handeln"
durch schlechte oder ungenuegende Beispiele. Follow me,just follow me.
Arbeitsbedingungen
In meinem Umfeld muss ich sagen das es soweit in Ordnung oder gut komprimierbar war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittel zur Muelltrennung sind eigentlich vorhanden.
Mitarbeiter (besonders die Kuechenbengel) haben offenbar keine Ahnung davon oder kein Interesse. HACCP ???
Von sozialen Projekten ist mir nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts was nicht auch andere Arbeitgeber bieten wuerden.
Image
Jemand laesst den hoteleigenen "Dorf-Mastino" vor den eigenen Hoteleingang pinkeln.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an was man darunter versteht.Erfahrungen kann man jedenfalls sammeln...Fragt sich nur welche.
Das liegt aber auch an einem selbst wie man Situationen umgeht oder auch mit sich umgehen laesst.
Als Lehrbetrieb wuerde ich mir jedoch lieber etwas anderes aussuchen.