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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGute Unterbringung.
Einladung zum Essen nach Saisonende. Doch aufgrund des Klimas denke ich, das so mancher darauf auch verzichten koennte.Aber anderseitig: Warum sollte man darauf verzichten ?.
Trinkgeldbeteiligung nach Saisonende.
Und aufeinmal: Nachfrage bezueglich Weiterbeschaeftigung.
Also aussehalb des Arbeitsumfeldes funktioniert offenbar vieles besser.
Ja,ja, Der Fluch...;-)))
Die Unterkunft per se (wenn man außer Acht läßt, daß man ohne Auto aufgeschmissen ist)
Jahresbetrieb ohne Zukunft
Das neue Personalhaus ist OK aber leider weit weg vom Hotel!
Absolut garnichts!
Keine Verpflegungung an freien Tagen "aber" Kochmoeglichkeit im Apartment mit Ofen,Kuehlschrank und Mikrowelle.Hoffentlich koennt Ihr Kochen.
Vieles andere habe ich hier bereits gesagt,einiges wieder gestrichen.
Das alles meine ich nicht im schlechten Sinne,obwohl ich dazu durch unangebrachte, ueble Nachrede "foermlich angestachelt" sicherlich Grund finden wuerde,sondern viel mehr als Verbesserungsvorschlaege fuer die Katz oder fuer intelligente,mitdenkende Vorgesetzte.
Bier und Schnaps während der Arbeit werden als normal toleriert, es wird gestritten und gesoffen. In 30 Jahren Gastro kahm noch nie so ein Betrieb!
Alles außer der Unterkunft, wobei es ob der daueralkoholisierten Mitarbeiter sehr oft laut ist.
Ein paar langjährige Mitarbeiter die alle anderen wie das letzte behandeln sind das Hauptproblem und deren Vorgesetzte die sich denen gegenüber nichts zu sagen trauen!
Unehrlichkeit, eigenes Wort nicht halten, Ansprüche wie vor 50 Jahren (Zeiten ändern sich halt).
Offenes Ohr und gute Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern als auch unter den Mitarbeitern.
Jeder soll "freundlich" erfahren duerfen:
Was er zu machen hat,wie es gewuenscht wird das man es macht,wann man etwas macht.
Nobody is perfect.So ist ein offens Ohr fuer Fragen,Anregungen und "echten" Problemen wichtig.
- Kritikfaehigkeit auf und in allen Ebenen waere wuenschenswert.
- Absolutes Verbot von Alkohol, und Drogen waehrend der Arbeitszeit ist eigenlich ueberall ueblich.
- Einhaltung der Ruhezeiten im Personalhaus (lieber ohne Polizei)
...
Absolutes Alkoholverbot während der Arbeitszeit, den Mitarbeitern nichts verschweigen (Personalhaus ohne Auto schwer erreichbar)
Ich seh da keine Möglichkeiten bei soviel Ignoranz.
Wenn Ihr eure Grundproblematik nicht in den Griff bekommen wollt, werdet ihr nie ordentliche Mitarbeiter bekommen und müsst wie ihr selbst sagt weiter herum wurschtln mit billigen Praktikanten aus dem Ausland. Es ist kein Wunder beim Verhalten der Abteilungsleitung, dass die Rezeption keine neuen Mitarbeiter bekommt und jeder nach 2 - 3 Wochen das Handtuch wirft....
Man ist schließlich da um zu Arbeiten und nicht um die Launen der Vorgesetzten abzufangen!
Verkaufen - Ihr habt ja eh schon keine Lust mehr! Überträgt sich nur auf Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von hotel neuhintertux ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei 5 Tagewoche ging es ganz gut.Wirklich suuuper Mitarbeiterappartments !!!Mit Tiefgarage und teilweise sogar mit Keller fuer langjaehrige Mitarbeiter.Allerdings etwa 4 KM vom Arbeitsplatz entfernt.
Genuegend Waschmaschinen und Trockner vorhanden.
Das Freizeitangebot laesst im Winter zu wuenschen uebrig,wenn man keinen Wintersport betreibt.Im Sommer jede Menge Wandermoeglichkeiten in toller Umgebung.
Es gibt eine 5er Woche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotel neuhintertux ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hätt ich mal vor Anreise auf kununu nachgesehen.
Jemand laesst den hoteleigenen "Dorf-Mastino" vor den eigenen Hoteleingang pinkeln.
Mehrere Stammgäste meinten, sie kämen nicht mehr und waren zum letzten Mal da!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt darauf an was man darunter versteht.Erfahrungen kann man jedenfalls sammeln...Fragt sich nur welche.
Das liegt aber auch an einem selbst wie man Situationen umgeht oder auch mit sich umgehen laesst.
Als Lehrbetrieb wuerde ich mir jedoch lieber etwas anderes aussuchen.
Kann ich nicht sagen!
