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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Von der Wichtigkeit des Korrekturlesens

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Front Office beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige standen falsche Arbeitszeiten, die für mich nicht machbar waren. Offenbar hatte niemand sich die Zeit genommen, die Anzeige vor dem online- stellen nochmals zu korrigieren. Daher verschwendete Zeit.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen (Wo sind sie in 5 Jahren, Stärken/Schwächen, etc.)
  • Warum haben Sie dort gekündigt/ Fragen nach vorigen Dienstgebern
  • Sätze ins Englische übersetzen
  • Fachfragen zum Arbeitsbereich ("was bedeutet complimentary" usw.)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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