2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut KEINE Empfehlung dort zu arbeiten in allen Richtungen nicht wegen Chefs!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Kaltenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles sowas habe ich noch nie erlebt wie man miteinander spricht umgeht als wäre man ein blatt papier worauf die treten
Verbesserungsvorschläge
der ton macht die musik umgang mit mitarbeitern frech, unzuverlässig, respektlos, eigene meinung wird nicht akzeptiert, vor gästen auf mitarbeiter schreien absolutes no go!
Arbeitsatmosphäre
katastrophale athmosphäre wegen chefs
Image
geht so
Work-Life-Balance
nur arbeit arbeit arbeit
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht bleibst für immer putzhilfe
Gehalt/Benefits
schrecklich verdienst weniger als in anderen ärmeren ländern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja
Kollegenzusammenhalt
eine riesige 0
Umgang mit älteren Kollegen
frechheit
Vorgesetztenverhalten
absolutes no go verhalten gegenüber mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
nicht gut
Kommunikation
gibt es nicht
Gleichberechtigung
gibt es nicht nur chef und punkt
Interessante Aufgaben
gibt es nicht bist nur eine putzhilfe mehr nichz
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein toxisches und schlecht geführtes Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kaltenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einige praktische Aspekte während meiner Zeit im Hotel. Der mir zur Verfügung gestellte Wohnraum war geräumig und funktional, und ich konnte meine vereinbarten Urlaubstage nehmen, auch wenn es auf wenig Begeisterung stieß. Unterkunft und Verpflegung waren Bestandteil des Vertrags, auch wenn es oft als besondere Vergünstigung dargestellt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Schlechte Personalführung → Die Geschäftsleitung ist nicht in der Lage, das Personal effizient zu organisieren oder zu kommunizieren. Wenn es um Anliegen der Mitarbeiter ging, wurden Antworten oft wochenlang hinausgezögert. Wenn es um ihre eigenen Interessen ging, wurde sofort reagiert.
2. Psychischer Druck und toxische Arbeitsatmosphäre → Mitarbeiter werden regelmäßig für Fehler verantwortlich gemacht, selbst wenn diese nicht in ihrem Zuständigkeitsbereich lagen. Ich wurde direkt mit Aussagen wie "Wenn du deine Arbeit nicht richtig machst, kannst du sofort nach Hause gehen" bedroht.
3. Manipulationsversuche → Anstatt Probleme professionell zu lösen, wird versucht, Mitarbeiter so lange zu provozieren, bis sie emotional reagieren. Dies scheint eine Strategie zu sein, um eine fristlose Kündigung ohne Abfindung zu rechtfertigen.
4. Unrechtmäßige Gehaltskürzung → In meinem Fall wurde versucht, mein Gehalt ohne rechtliche Grundlage zu senken. Erst nach Rücksprache mit der Arbeiterkammer konnte dies verhindert werden.
5. Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den Erwartungen → Obwohl ich als Rezeptionist/in eingestellt wurde, umfasste meine Tätigkeit unerwartete Zusatzaufgaben, wie die Verwaltung des Wellnessbereichs. Zudem musste ich teilweise 7 Tage am Stück arbeiten.
6. Mangelnder Respekt und fehlende Empathie → Ich wurde vor Kollegen verspottet und als ich während der Arbeit einen Unfall hatte, zeigte niemand Interesse an meinem Wohlergehen.
7. Hohe Mitarbeiterfluktuation → Während meiner Anstellung verließen viele Kollegen das Unternehmen oder wurden dazu gedrängt. Es scheint eine gängige Praxis zu sein, Mitarbeiter dazu zu bringen, eine „einvernehmliche Auflösung“ zu unterzeichnen, um so eine Kündigung und die damit verbundenen Kosten zu vermeiden.
8. Keine Wertschätzung → Fehler wurden sofort angesprochen, aber positives Feedback gab es nie. Am Ende meines Vertrags wurde mir nicht einmal ein einfaches und mündliches „Danke“ gesagt.
9. Lang anhaltender Groll und unnötige Vorwürfe → Fehler oder Missverständnisse wurden nicht sofort angesprochen, sondern oft erst Wochen später erneut vorgebracht. Anstatt Probleme zeitnah und konstruktiv zu lösen, wurden vergangene Vorfälle immer wieder zur Sprache gebracht, um den Mitarbeiter schlecht dastehen zu lassen. Dies führte zu einem extrem angespannten und belastenden Arbeitsklima.
10. Leere Versprechungen zur Gehaltsentwicklung → Als mir eine Gehaltskürzung vorgeschlagen wurde, wurde mir gleichzeitig gesagt, dass man „in Zukunft darüber sprechen könnte, falls sich meine Leistung verbessert“. Solche vagen Versprechungen ohne konkrete Zusagen dienen lediglich dazu, Mitarbeiter zum Nachgeben zu bewegen, ohne eine echte Absicht, die Bedingungen zu verbessern.
Fazit
Wenn Sie darüber nachdenken, hier zu arbeiten, sollten Sie sich die Entscheidung gut überlegen. Die fehlende Organisation, der psychische Druck und der unprofessionelle Umgang mit den Mitarbeitern machen diesen Arbeitsplatz alles andere als empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Seetal durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Seetal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Seetal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.