20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Die Eigentümer bzw. die übergeordnete Geschäftsführung müssen dringend eingreifen und die Günstlingswirtschaft der Direktion stoppen. Solange diese toxische Verbindung aus einer intriganten Person und einem wegschauenden Direktor besteht, wird die extrem hohe Fluktuation anhalten. Dieses Haus ist als Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen.
Extrem toxisch und von Angst geprägt. Es gibt eine extreme Dynamik von Günstlingswirtschaft, bei der eine einzelne Person das gesamte Team drangsaliert und gezielt gegen Kollegen intrigiert.
Es wird nie das bezahlt was vereinbart wird im Endeffekt bleibt einem nur das nötigste zum Leben
Das eigentliche Team versucht zusammenzuhalten, wird jedoch durch gezielte Intrigen, Missgunst und das bewusste Ausspielen von Mitarbeitern durch die besagte Person systematisch zerschlagen.
Die Hotelleitung versagt auf ganzer Linie bei ihrer gesetzlichen Fürsorgepflicht. Hinweise auf Mobbing und Schikanen werden komplett ignoriert, da die störende Person den persönlichen Schutz der Direktion genießt. Kritik wird im Keim erstickt, stattdessen wird den Opfern gekündigt.
Eine ordnungsgemäße Einschulung findet bewusst nicht statt. Neuen Mitarbeitern werden notwendige Informationen vorenthalten, um Fehler zu provozieren. Schlimmer noch: Es wurden nachweislich Fehler in Schriftstücke und Dokumente von Kollegen eingebaut, um diese beim Direktor anzuschwärzen und Kündigungen zu erzwingen.
Faire Bezahlung
Bessere Kommunikation zwischen Küche und Service
Weiterbildungsmöglichkeiten, Absprache beim Dienstplan, Möglichkeit zur Job-Rotation, Mitarbeiterzusammenhalt, Mitspracherecht in vielen Bereichen
Entscheidungen dauern zu lange, in letzter Zeit viel Personalwechsel, Komplizierte Arbeitsabläufe, unausgereiftes Marketing
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Wertschätzung zeigen, neue Ideen zulassen und umsetzen, Unternehmenskultur stärken, Personalessen verbessern (Mehr Abwechslung, Vegetarische Alternativen, angenehmerer Personalraum)
Social Media Marketing stark verbessern und mehr fokussieren
Gehalt ist besser als in anderen Betrieben, könnte aber noch besser sein
Dass er mit den Mitarbeitern lustig und offen umgeht
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Fehlende Kommunikation
Das freundliche Klima
Alles lüge
Ehrlich sein
Längjährige Mitarbeiter werden von Gästen, sowie der Geschäftsleitung geschätzt. Die eigene Meinung wird respektiert und zur Kenntnis genommen.
Manchmal wird an der falschen Stelle gespart.
Manchmal ist es besser, an Altbewährtem festzuhalten, als jeden neuen Trend mitzumachen.
Teilzeitkraft
angemessen
Arbeiten, wo andere Urlaub machen...traumhafte Lage am See
Wertschätzung der Mitarbeiter
Private Problemlösung
Guter Zusammenhalt
Nicht Einhaltung von klaren Regeln, woran aber jeder einzelne für sich, daran arbeiten kann
Klare Linie durchziehen.
dass ich noch nie so einen großen Zusammenhalt zwischen allen Abteilungen gefunden haben
kein geeigneter Pausenraum für die Mitarbeiter.
Leider baulich nicht umzusetzen
Stimmt überein
Es gibt klare Dienstpläne. Bei den Wünschen wird immer Rücksicht genommen
immer eine Frage des Wollens. Wenn ein Mitarbeiter will, stellt Ihm der Betrieb nichts im Weg
Klare Strukturen bei den Löhnen. Immer pünktlich zu Monatsbeginn
Fair Trade wird unterstützt
eine sehr offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern
egal ob alt oder jung. Jeder ist willkommen
Das Weisse Rössl ist ein Familienbetrieb in 5. Generation. Die Führungsebene sehr flach gehalten. Es gibt immer wieder Gespräche mit den Mitarbeitern, um Verbesserungen mit Ihnen zu gestalten.
es wird immer versucht, auf dem neuesten Stand der Technik zu sein
Es gibt regelmäßige Meetings, bei denen über den "Stand der Dinge" dargelegt wird
Egal ob männlich oder weiblich, jeder wird gleich behandelt
je nach Können wird der Mitarbeiter dort eingesetzt wo er sich wohl fühlt
So verdient kununu Geld.