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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Absprache beim Dienstplan, Möglichkeit zur Job-Rotation, Mitarbeiterzusammenhalt, Mitspracherecht in vielen Bereichen
Dass er mit den Mitarbeitern lustig und offen umgeht
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Längjährige Mitarbeiter werden von Gästen, sowie der Geschäftsleitung geschätzt. Die eigene Meinung wird respektiert und zur Kenntnis genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen dauern zu lange, in letzter Zeit viel Personalwechsel, Komplizierte Arbeitsabläufe, unausgereiftes Marketing
Fehlende Kommunikation
Nicht Einhaltung von klaren Regeln, woran aber jeder einzelne für sich, daran arbeiten kann
Manchmal wird an der falschen Stelle gespart.
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer bzw. die übergeordnete Geschäftsführung müssen dringend eingreifen und die Günstlingswirtschaft der Direktion stoppen. Solange diese toxische Verbindung aus einer intriganten Person und einem wegschauenden Direktor besteht, wird die extrem hohe Fluktuation anhalten. Dieses Haus ist als Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen.
Bessere Kommunikation zwischen Küche und Service
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Wertschätzung zeigen, neue Ideen zulassen und umsetzen, Unternehmenskultur stärken, Personalessen verbessern (Mehr Abwechslung, Vegetarische Alternativen, angenehmerer Personalraum)
Social Media Marketing stark verbessern und mehr fokussieren
Manchmal ist es besser, an Altbewährtem festzuhalten, als jeden neuen Trend mitzumachen.
Klare Linie durchziehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Weisses Rössl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Weisses Rössl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Weisses Rössl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Weisses Rössl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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