4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Professioneller und engagierter Chef. Manchmal streng, aber fair.
Ex-Praktikant/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in St. Johann in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer war sehr professionell und hat klare Erwartungen kommuniziert. Die Abläufe im Hotel waren gut organisiert, und man hat gemerkt, dass ihm Qualität und ein guter Ruf wichtig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ton war manchmal unnötig streng, vor allem bei Stress. Es gab wenig Lob, und der Gehalt war eher niedrig für die Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgangston war manchmal etwas streng, besonders in stressigen Situationen. Für manche Mitarbeitende könnte das herausfordernd sein, ein wenig mehr Gelassenheit oder Lob hätte manchmal gutgetan.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehm, besonders im Team. Unter Druck wurde es manchmal hektisch.
Image
Das Hotel genießt in der Region einen guten Ruf. Viele Gäste waren Stammkunden, und man merkte, dass Qualität im Vordergrund stand.
Work-Life-Balance
In der Gastro eher schwierig, aber das war vorhersehbar. Dienstpläne wurden eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab nicht viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber man konnte Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt lag bei ca. 1.822 € brutto pro Monat (40 h/Woche). Netto hatte ich 1.376,20 €. (Je nach dienst, konnte man dort entweder Mittags oder Abends frisch Gekochtes Essen genießen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde auf regionale Herkunft der Lebensmittel geachtet, z. B. kam das Fleisch von einem Bauernhof aus der Umgebung, was ich sehr positiv fand. Nachhaltigkeit wurde zwar nicht stark betont, war aber im Hintergrund durchaus vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war freundlich und hilfsbereit. Gerade unter jüngeren Kollegen war der Zusammenhalt gut. Man half sich gegenseitig, besonders bei viel Betrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleg*innen wurden respektvoll behandelt und eingebunden. Die Altersverteilung war gemischt, das funktionierte gut.
Vorgesetztenverhalten
Streng, aber professionell. Klare Anweisungen, hohe Ansprüche. Wer zuverlässig arbeitet, kommt gut klar.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war in Ordnung, alles Notwendige war vorhanden. Arbeitskleidung wurde gestellt, die Arbeitsbereiche waren sauber und zweckmäßig. Pausen wurden immer zeitlich eingehalten, weil jeder Mitarbeiter, aus dem ganzen Hotel hat zur gleichen Zeit pause gemacht.
Kommunikation
Direkt, klar und meist effektiv. Verbesserungspotenzial bei zwischenmenschlicher Kommunikation im stressigen Alltag.
Gleichberechtigung
Ich habe keinen Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männern erlebt. Es wurde fair mit allen umgegangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren typisch für die Branche, routiniert, aber mit Abwechslung, je nach Einsatzbereich. Gästeorientierung stand im Vordergrund.
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Gutes Gehalt, tolles Arbeitsklima, flache Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in St. Johann in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr transparentes uns ehrliches Miteinander! Man hilft sich gegenseitig immer aus!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, es zahlt sich nämlich aus!
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm
Work-Life-Balance
Saison-Arbeit da ist Work-Life Balance schwierig, vorallem bei Personalmangel. Aber in der Zwischensaison, wird gschaut, dasd man sein Ausgleich findet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Alles pipifein
Vorgesetztenverhalten
Die Rollen sind etwas eingefahren, bzw. man hat oft immer die gleiche Position/Aufgabe.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund Personalmangels macht man einfach viele Überstunden.
Kommunikation
Hat Verbesserungspotential
Gleichberechtigung
langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, was man auch irgendwie verstehen kann. Sonst ist es immer sehr fair
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Events, bei denen man sich aktiv einbringen kann
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Job an der Rezeption
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in St. Johann in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn sehr freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Launenhaftigkeit und die Nutzung von Klischees als Begründungen.
Verbesserungsvorschläge
Offener und fairer sein auch jüngeren Leuten gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team, aber sehr unzuverlässige launische Arbeitgeber
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste Arbeitsplatz, ganz tolle Chefs♥️
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in St. Johann in Tirol gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel & Wirtshaus Post durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hotel & Wirtshaus Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel & Wirtshaus Post als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.