Das Gras ist noch immer grün.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten, home office, selbständige Aufgabengebiete, benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt kaum Stabilität, es wird dauernd umorganisiert, Unternehmensteile werden zugekauft oder verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Bei den ganzen Umstrukturierungen sollte auch in management of change investiert werden.
Image
Noch immer ein guter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die muss man sich selbst erarbeiten...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung fast nur online. Karriere läuft unter dem Stichwort "self reliance".
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu durchschnittlichen Mittelständlern ist ein solcher Konzern schon top, auch wenn es über die Jahre Kürzungen gegeben hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bietet die Möglichkeit einmal jährlich pro-bono zu arbeiten und die Zeit als Arbeitszeit zu verrechnen. Mitarbeiter können gratis Fitnessprogramme in Anspruch nehmen, um arbeitsfähig zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt wohl vom team ab. Grundsätzlich herrscht ein gepflegter Umgangston vor, andere Meinungen werden ernst genommen und wenn man die Kollegen nicht aushält, kann man ja auch nach Möglichkeit ins home office wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt noch Mitarbeiter, die regulär in die Pension gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ist ein wenig Glückssache. Beleidigendes, herabsetzendes Verhalten wird jedenfalls nicht toleriert. Förderung ist auch so eine individuelle Sache. Ein guter Manager eröffnet seinen Mitarbeitern Perspektiven, nicht alle verfolgen diesen Ansatz.
Arbeitsbedingungen
Stressiges Umfeld, da Wandel die einzige Konstante ist.
Kommunikation
Die könnte effizienter sein. In einer Transformation versuchen die Führungsebenen Themen zu besetzen um sich zu legitimieren und dadurch kommt es immer wieder zu Doppelgleisigkeiten, die dann mühsam auf der operativen Ebene ausverhandelt werden müssen.
Gleichberechtigung
Das übliche Programm in einem Konzern, Stichwort "diversity". Es gibt weibliche Führungskräfte vorwiegend in den typischen Bereichen Controlling, Personal, Marketing im mittleren Management. Nachdem die Firmengeschichte zwei weibliche CEOs vorweisen kann, ist dem wenig hinzuzufügen.