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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Total flexible Arbeitszeit
-super Entwicklungspotential im Unternehmen
-offene Kommunikation
-gute Bezahlung
Flexibles Arbeiten, home office, selbständige Aufgabengebiete, benefits.
Solange man angestellt ist -> gibt es keinen Grund zur Klage
Modern
Innovativ
Viel werte wird auf mitarbeiter gelegt
Bestrebt Partnerschaft mit Kunden
FirmenfahrzeugHome Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
-unübersichtliche Prozesse und Zuständigkeiten
-typischer US-amerikanischer börsennotierter Konzern mit Ziel der Gewinnmaximierung, teilweise auf Kosten der Mitarbeiter
es gibt kaum Stabilität, es wird dauernd umorganisiert, Unternehmensteile werden zugekauft oder verkauft.
Als Mitarbeiter wird man schnell abgeschoben -> gekündigt oder Outgesourced
Management ist sehr vergesslich, bezüglich der Unterstützung seiner Mitarbeiter
Hohe Bonus Zahlungen an Manager sehr verbreitet
Hürden bei der Arbeit durch administrative Schwierigkeiten, die die Effizienz senken
Tradition wird schnell aufgegeben
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Größe (historisch mit HP und HPE) sehr unflexible und teilweise komplizierte Prozesse, hier könnte mehr Flexibilität für eine Anpassung an individuelle Situationen positiv sein.
Bei den ganzen Umstrukturierungen sollte auch in management of change investiert werden.
Mehr stabilitaet in interne Processe
Bessere strategische Entscheidungen
Profit ist nicht alles
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HPE ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
HPE hat einen guten Ruf.
Noch immer ein guter Arbeitgeber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gefördert.
Weiterbildung fast nur online. Karriere läuft unter dem Stichwort "self reliance".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HPE besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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