22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Normal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HTR GmbH in Thalheim bei Wels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Fallend
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Fast keine
Gehalt/Benefits
Guter lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vervrsserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Teilweise schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Ok
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Mobbing vom Feinsten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HTR GmbH in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Früher war das mal eine gute Firma. Viel früher!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Früher oder später könnt ihr zusperren mit eurer Firmenpolitik! Immer schlechtere Arbeitsbedingungen, entweder man unterschreibt immer wieder neue Verträge oder wird gekündigt. Manche können sich ohne viel arbeiten zu müssen alles erlauben. Euer Verhalten wird euch noch auf den Kipf fallen. Unzufriedene Mitarbeiter bringen weniger Leistung
Arbeitsatmosphäre
Passender wäre KEIN Stern
Image
Viele Mängel, schlechte Arbeit, weniger Aufträge
Karriere/Weiterbildung
Eventuell in der Chefetage, nicht fürs Fußvolk
Gehalt/Benefits
Keine, alles wurde gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts davon
Kollegenzusammenhalt
Wer nicht da ist, über den wird geschimpft!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Bonus, keine Rücksicht, kein Danke, kein Verständnis
Vorgesetztenverhalten
Der Schichtführer mobbt und die Chefetage verschließt die Augen
Arbeitsbedingungen
Ständig ätzender Geruch
Kommunikation
Mehr Arbeiten, weniger Freizeit
Gleichberechtigung
Hier herrscht Sexismus pur
Interessante Aufgaben
Immer der gleiche Trott
Work-Life-Balance
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Ein Satz mit X. Das war wohl NIX Leider.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei HTR GmbH in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Brave und fleißige Leute bezahlen lassen, dafür dass andere die weniger Leisten gesponsert werden können.
Verbesserungsvorschläge
Auf Leute die es gut meinen mit der Firma achten und wiederum Blutsauger abstoßen.
Arbeitsatmosphäre
Büro,Teamleiter und der Pöbel
Image
Wird immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich
Gehalt/Benefits
Hier wird auf keinem Fall nach Leistung bezahlt, eher nach braunen Rändern um den Hals.
Arbeitsbedingungen
Stinkt ständig nach giftigen Ammoniak
Kommunikation
Jeder redet über jeden.
Gleichberechtigung
Wer am besten Speichellecken kann steht am besten da.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Diese Firma würde ich nicht weiter empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HTR GmbH in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit Alles
Verbesserungsvorschläge
Die austauschen die keine Ahnung haben,davon gibts in dieser Firma mehr als genug.
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Mal so mal so,gibt nichts geregeltes in dieser Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stinkt ständig nach Amoniak
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Wiedersprechen sich ständig
Arbeitsbedingungen
Für wenig Gehalt soll man am liebsten Rund um die Uhr arbeiten
Kommunikation
Wird immer alles schön geredet,obwohl so einiges schief läuft
Gleichberechtigung
Im Büro alles Super,die aber körperliche Arbeit verrichten werden absolut 0 geschätzt
Interessante Aufgaben
Gibt es auch nicht
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mit Abstand die schlechteste Firma in der ich gearbeitet habe!!!! Führungskräfte gehören gleich rausgeschiessen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HTR GmbH in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist ein Mist, Finger weg !
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten !!!
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Sehr schmuzig , und teilweise Vergiftungsgefahr( sehr grosse Menge von Ammoniak in der Raumluft)
Gehalt/Benefits
Samstag bekommt man nicht bezahlt , Bereitschaft ( man verdient kaum nix)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Angst um den Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HTR GmbH in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefetage verkehrt ausschließlich nur mit den Bürodamen
Verbesserungsvorschläge
Eine Firme wie diese, steht und fällt mit den Arbeitern.
Für diese sollte man sich dann auch interessieren, wenn man langfristig Erfolg haben möchte.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Überheblich und desinteressiert, wie es der Arbeitern geht.
Da wird ein Luxusauto nach anderen gekauft und weil es an Geld fehlt, werden Arbeiter entlassen.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer schlechter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veränderungen? Kommunikation? Bei HTR Rosenblattl verschwinden sie wie Mitarbeiter! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HTR GmbH in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze meinen Arbeitgeber aufgrund einiger positiver Aspekte. Der Zusammenhalt mit meinen Kollegen ist gut und ich fühle mich wohl bei der Arbeit. Zudem bin mit meinem Job zufrieden. Abgesehen von den Herausforderungen haben wir es in der Firma im Großen und Ganzen gut.
Ein weiterer Punkt ist, dass in der Firma „viele“ Sachen geduldet werden, ohne dass es zu schwerwiegenden Konsequenzen (Reklamation verursacht, Verspätungen, …) kommt. Das schafft eine gewisse Freiheit und Flexibilität im Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Mitarbeitermangel und hohe Fluktuation: Engpässe und ständige Personalwechsel beeinträchtigen den reibungslosen Ablauf.
2) Mangelndes Fachwissen und unzureichende Schulungen: Fehlendes Know-how führt zu ineffizienten Arbeitsabläufen.
3) Probleme bei der Einhaltung z.B. von Lieferterminen: Schwierigkeiten, pünktliche Lieferungen zu gewährleisten, verärgern die Kunden.
4) Veraltete Geschäftspraktiken und Regelungen: Überholte Vorgehensweisen behindern den Fortschritt.
5) Ungünstige Work-Life-Balance und Überstunden: Wenig Spielraum für Freizeitaktivitäten aufgrund von Überstunden und ungleicher Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
1) Mitarbeiterressourcen und Schulungen: Investieren Sie in die Personalbeschaffung, um den Mitarbeitermangel zu beheben, und fördern Sie regelmäßige Schulungen, um das Wissen der Mitarbeiter zu erweitern.
2) Arbeitszeitgestaltung: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten oder verbesserte Planungsmöglichkeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern und Überstunden zu reduzieren.
3) Kommunikation: Etablieren Sie ein effektives internes Kommunikationssystem, um wichtige Informationen transparent und klar an alle Mitarbeiter weiterzugeben.
4) Anerkennung und Motivation: Zeigen Sie regelmäßig Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeiter um ihre Motivation und Leistungsbereitschaft zu steigern.
5) Mitarbeiterpartizipation: Bieten Sie Möglichkeiten zur Mitarbeitereinbindung und Berücksichtigung ihrer Meinungen und Vorschläge, um das Arbeitsklima zu verbessern und innovative Ideen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ist relativ gut. Allerdings gibt es ein häufiges Jammern statt dass die Mitarbeiter nach ihren regulären Arbeitsstunden nach Hause gehen.
Es ist wichtig zu erkennen, dass die Arbeit am nächsten Tag erledigt werden kann, selbst wenn es sich um ein Tagesgeschäft handelt. Es ist nicht immer notwendig, übermäßig lange zu bleiben.
Viele fühlen sich jedoch gezwungen, in der Firma zu bleiben, aus Angst, dass sonst die Welt zusammenbricht. Es ist einfach zu verstehen, dass der Mangel an Personal in den Abteilungen ein Problem der Geschäftsführung ist und nicht der Mitarbeiter.
Anstatt zu klagen, sollten die Mitarbeiter mehr auf sich selbst achten und einfach nach Hause gehen, so schwer ist das nicht.
Image
In den letzten Jahren hat sich das Image unserer Firma extrem negativ entwickelt. Da wir nicht fast nichts mehr einhalten können. Die Kunden sind verständlicherweise sehr verärgert mit uns.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserer Firma ist eher katastrophal. Es besteht die Möglichkeit, eine bessere Balance zu erreichen, wenn man sich darauf konzentriert, pünktlich nach Hause zu gehen. Es gibt jedoch Situationen, in denen dies nicht immer möglich ist, insbesondere an einem Freitag, wenn das Tagesgeschäft abgeschlossen werden muss.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitszeiten manchmal über den üblichen Stunden hinausgehen können. Dies kann die Work-Life-Balance beeinträchtigen und es schwierig machen, persönliche Verpflichtungen und Freizeitaktivitäten zu planen.
Sowohl die Mitarbeiter als auch die Geschäftsführung sollen sich bewusst sein, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance zu besseren Ergebnissen, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und langfristiger Produktivität führt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Firma sind spezifisch auf die Anforderungen der Härtereitechnik ausgerichtet. Da wir uns in einer spezialisierten Metallbranche befinden, ist es wichtig, dass Mitarbeiter ein Interesse an unserer Dienstleistung haben, um von den Weiterbildungsangeboten zu profitieren.
Allgemeine Weiterbildungen, die nicht direkt mit der Härtereitechnik zusammenhängen, bringen möglicherweise weniger bis gar keinen Nutzen für die Firma.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt gibt mir keinen Anlass zur Beschwerde. Es ist wichtig, dass diejenigen, die sich über ihr Gehalt beklagen, hinterfragen, warum sie der Meinung sind, dass es "nicht genügend" ist. Denn letztendlich gilt: Ohne Anstrengung gibt es keine Belohnung.
Es ist jedoch äußerst nervig, dass viele Menschen ein hohes Gehalt erwarten, aber wenig dazu beitragen. Dies hat nichts mit der Geschäftsführung zu tun. Gehalt basiert auf Leistung und dem Beitrag zur Firma.
Es ist wichtig, dass jeder sein Bestes gibt und kontinuierlich an seinen Fähigkeiten arbeitet. Nur so kann man ein höheres Gehalt verdienen.
Die Geschäftsführung für das Gehalt verantwortlich zu machen ist sehr unfair , wenn man selbst nicht den entsprechenden Einsatz bringt. Diejenigen, die hart arbeiten und ihre Verantwortung ernst nehmen, erhalten die Anerkennung, die sie verdienen.
Eventuell die Perspektive ändern und erkennen, dass Gehalt mit Leistung einhergeht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung - Es besteht ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen und viele verstehen sich gut miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Machen zu viele Kaffeepausen und Meetings…
Es ist jedoch wichtig anzuerkennen, dass die Führungskräfte viel Papierkram erledigen, von dem wir als Mitarbeiter oft nichts mitbekommen. Sie leisten einen wichtigen Beitrag, indem sie im Hintergrund arbeiten und sich um bürokratische Angelegenheiten kümmern, um den reibungslosen Ablauf der Arbeit zu gewährleisten. Obwohl wir nicht immer den vollen Einblick in ihre Tätigkeiten haben, ist es wichtig zu wissen, dass sie uns unterstützen und für uns da sind.
Insgesamt schätze ich die Möglichkeit, mit den Führungskräften zu sprechen und ihre Unterstützung zu erhalten, auch wenn dies manchmal nicht sofort offensichtlich ist.
Dennoch wäre es wünschenswert, dass sie sich ab und zu noch mehr Mühe geben, um sicherzustellen, dass wir als Mitarbeiter das Gefühl haben, wirklich gehört zu werden.
Verständnis allein reicht nicht aus, um unsere aktuellen Probleme zu lösen. Wir benötigen konkrete Maßnahmen, um den Mitarbeitermangel anzugehen, die Arbeitszeiten zu verbessern und das Durcheinander in der Firma zu beheben.
Arbeitsbedingungen
Es besteht ein dringender Bedarf für eine Modernisierung in der Firma, insbesondere in Bezug auf die Programme und die technische Ausstattung. Es ist frustrierend, dass der PC gelegentlich hängen bleibt und somit die Arbeit beeinträchtigt wird.
Es wäre vorteilhaft, wenn die Firma stärker auf Digitalisierung setzt, um effizientere Arbeitsprozesse zu ermöglichen. Durch eine verstärkte Digitalisierung könnten ineffiziente Arbeitsabläufe reduziert werden.
Durch eine stärkere Nutzung digitaler Ressourcen kann die Firma nicht nur ihre Effizienz steigern, sondern auch einen Beitrag zum Umweltschutz leisten, indem Papierverschwendung minimiert wird.
Kommunikation
Bei uns besteht eine GROßE Schwäche in der Kommunikation, da viele Informationen nicht weitergegeben werden. Dies ist ein dringend anzugehendes Problem, das angegangen werden muss.
Es ist frustrierend, wenn wichtige Informationen nicht richtig verbreitet werden und Mitarbeiter dadurch im Dunkeln gelassen werden. Eine effektive Kommunikation ist entscheidend, um ein reibungsloses Funktionieren des Arbeitsumfelds zu gewährleisten.
Wichtig ist, dass die Führungsköpfe Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation zu verbessern. Durch klare und transparente Kommunikationswege können Missverständnisse vermieden werden und alle Mitarbeiter können effektiv zusammenarbeiten.
Es ist Zeit für HTR, die Kommunikation als eine Priorität anzuerkennen und sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Nur so kann das Unternehmen sein volles Potenzial ausschöpfen und das Arbeitsumfeld verbessern.
Interessante Aufgaben
Wie mans sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich kann nur abraten!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HTR GmbH in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
__________
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtet nicht auf die Arbeiter!
Prämienauszahlungen wurden abgeschafft, obwohl der Betrieb Gewinne macht auf Kosten seiner Arbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Geschäftsführung!
Gründung eines Betriebsrates!
Arbeitsatmosphäre
Extrem ungut
Image
Langsam schämt man sich, hier zu arbeiten
Work-Life-Balance
Von Montag bis Sonntag, nur Überstunden machen! Will man Überstunden abbauen, gibt es blöde Kommentare
Karriere/Weiterbildung
Hier wird niemandem etwas gelernt, auch den Lehrlingen nicht
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Arbeiter.
Auch nur die gesetzlich vorgeschriebenen Gehaltserhöhungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie gehört in der Firma
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es nicht! Es wird über jeden geschimpft!
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Einschränkungen wird nicht eingegangen. Entweder man funktioniert oder man geht.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem wird gekonnt ignoriert!
Arbeitsbedingungen
Sehr heiß und es stinkt ständig
Kommunikation
Nur unter den Angestellten! Die Arbeiter werden ignoriert
Gleichberechtigung
Bürodamen bevorzugt! Das dürften auch die Einzigen sein, die hier mehr als einen Stern vergeben
Interessante Aufgaben
Ständig das gleiche
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Diese Firma ist eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HTR GmbH in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühschicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden nur Stunden aufgebaut. Kaum die Möglichkeit diese abzubauen.
Nur unqualifizierte Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sofort austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Image
Da würde ich nie wieder arbeiten
Work-Life-Balance
Von Montag bis Sonntag arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung.
Man bring leider nicht einmal den Lehrlingen etwas bei.
Gehalt/Benefits
Kantinenessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Aus körperlichen Gründen haben viele den Job gewechselt
Vorgesetztenverhalten
Nur immer schneller und mehr
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr heiß und laut am Arbeitsplatz
Kommunikation
Kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Gibt es kaum. Immer chargieren
Gleichberechtigung
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Achtung Achtung Lehrlinge. Hier lernt man nichts. Man ist eine billige Arbeitskraft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HTR GmbH in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden
Arbeitsatmosphäre
total schlecht
Image
Total schlecht
Work-Life-Balance
Man muss immer arbeiten und hat kaum Möglichkeiten die vielen Stunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten einfach nicht vorhanden. Fast alle Wiessesträger haben die Firma bereits verlassen- Viele Ausländer beschäftigt, die zum Teil schlecht Deutsch sprechen
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird kaum als Mitarbeiter betrachtet. Man muss wie die Vorgesetzten es wünschen einfach funktionieren
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur Druck nach unten ausgegeben. Viele haben auch schon in Führungspositionen gekündigt, da man es einfach mit der Geschäftsführung nicht aushällt.
Arbeitsbedingungen
Lauter Arbeitsplatz. Im Sommer viel zu heiß.
Kommunikation
Es gibt an die Mitarbeiter kaum Informationen
Interessante Aufgaben
Gibt es kaum. Immer nur Teile charchieren-
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HTR durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden HTR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HTR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.